資陽高新投資集團(tuán)有限公司選聘高級管理人員公告

資陽高新投資集團(tuán)有限公司是資陽市人民政府出資成立的國有獨資公司，是資陽市屬6大專業(yè)類集團(tuán)公司之一。公司堅持市場化經(jīng)營思路，按照現(xiàn)代化企業(yè)治理體系，采取“管委會+公司”模式，主要承擔(dān)資陽高新區(qū)范圍內(nèi)一級土地整理開發(fā)、園區(qū)投資、建設(shè)、運營和市委市政府交辦的任務(wù)等職能，奮力打造國內(nèi)一流的園區(qū)投資建設(shè)運營綜合服務(wù)商。公司下設(shè)6家全資子公司，參股13家公司。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘子公司高級管理人員2名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。

二、招聘崗位

四川省口腔裝備材料檢驗檢測中心主任1名

資陽市高鑫建設(shè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名

三、選聘范圍

具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)黨的路線方針政策，政治堅定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（一）任職要求

1.中心主任

（1）年齡：30-45歲；

（2）全日制碩士及以上學(xué)歷，測控、電子、自動化、電磁場與微波技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，且具有相關(guān)專業(yè)副高級及以上技術(shù)職稱；

（3）專業(yè)技術(shù)知識豐富，具有10年以上第三方檢驗檢測機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗，具備檢驗檢測機(jī)構(gòu)運營、要素管理、市場開發(fā)能力；熟悉實驗室規(guī)劃和建設(shè)、管理，實驗室包括并僅限于電磁兼容實驗室，環(huán)境可靠實驗室，電氣安全實驗室等；

（4）接受過實驗室認(rèn)可的系統(tǒng)培訓(xùn),了解實驗室認(rèn)可的基本要求，熟悉CMA、CNAS認(rèn)證體系，精通英文讀寫,有實驗室負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,有實驗室認(rèn)證經(jīng)驗；

（5）熟悉國內(nèi)外有關(guān)的檢測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法，掌握有關(guān)檢測儀器設(shè)備的信息；

（6）能夠處理檢測工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，能準(zhǔn)確判斷檢測結(jié)果的正確性；

（7）有相應(yīng)的計量學(xué)知識及測量不確定度的估算能力，能對檢測結(jié)果的正確性做出判斷；

（8）對熟悉檢驗檢測工作等特別優(yōu)秀者可視情況適當(dāng)放寬條件，可采取人才引進(jìn)的方式。

2.副總經(jīng)理

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建、工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡不超過40周歲（1981年12月31日后出生），特別優(yōu)秀的人員年齡可適當(dāng)放寬3年；

（3）中共黨員優(yōu)先；

（4）具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有2年以上建筑管理企業(yè)中層或相應(yīng)管理崗職位的工作經(jīng)歷；

（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有擬任職職位所必需的專業(yè)知識；

（6）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、思路清晰。較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊意識、創(chuàng)新意識；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通及協(xié)調(diào)能力；判斷與決策、計劃與執(zhí)行能力強(qiáng)。

（7）若應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，條件可適當(dāng)放寬。

（二）崗位職責(zé)

1.中心主任

（1）根據(jù)集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬訂四川口檢長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)集團(tuán)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；

（2）全面負(fù)責(zé)制訂和實施四川口檢發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，包括不僅限于包括四川口檢運行模式、市場構(gòu)建、實驗室建設(shè)、設(shè)備采買、資質(zhì)申報等工作；

（3）全面負(fù)責(zé)組織和實施四川口檢日常運行及管理工作；

（4）對四川口檢所屬項目的質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、安全管理提出建議及方案；對四川口檢內(nèi)部運行及項目執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項目實施過程中存在的問題；

（5）負(fù)責(zé)四川口檢對外公共關(guān)系的建立、拓展與相應(yīng)的維護(hù)工作；

（6）負(fù)責(zé)高績效團(tuán)隊打造及管理工作，形成良好的人才梯隊；

（7）在集團(tuán)公司授權(quán)范圍內(nèi)，處理中心其他各項事務(wù)。

2.副總經(jīng)理

（1）根據(jù)集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施；

（2）熟悉市政、房建工程項目建設(shè)相關(guān)流程；協(xié)助、配合做好公司所有在建項目的指導(dǎo)及管理工作；

（3）負(fù)責(zé)項目投資的成本分析，組織項目前期成本測算與審核，確定項目成本控制目標(biāo)；

（4）組織和實施項目招標(biāo)計劃；

（5）對公司所屬項目的質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、安全管理、成本管理提出建議及方案；對工程現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項目實施過程中存在的問題；

（6）負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的建立、拓展與相應(yīng)的維護(hù)工作；

（7）負(fù)責(zé)高績效團(tuán)隊打造及管理工作，形成良好的人才梯隊；

（8）在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，處理公司各項事務(wù)。

（三）下列情形之一的，不列入選聘范圍：

1.曾因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2.個人曾在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政務(wù)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委立案審查調(diào)查的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)管理人員職務(wù)的。

四、選聘程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2022年5月6日—2022年5月20日

2.報名方式：通過網(wǎng)絡(luò)報名的方式報名。

以“姓名+應(yīng)聘崗位”發(fā)至指定郵箱：zykt@zygx-invest.com

3.報名所需資料

（1）應(yīng)聘者填寫報名表（附件1）、個人承諾書（附件2）。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料，所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料。

以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報名材料恕不退回。

（3）近期電子版2寸證件照。

4.按照選聘（招聘）相關(guān)要求，由工作小組負(fù)責(zé)，對報名人選進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）綜合測評與確定考察人選

1.由工作小組對招聘人員按照1：3進(jìn)行綜合測評綜合測評；

2.綜合測評采取履歷分析、專業(yè)測試、面試評估等方式進(jìn)行；

3.結(jié)合履歷分析、專業(yè)測試、面試評估等方面情況，工作小組形成綜合測試評價意見，按照1:2的比例差額提出考察對象初步建議人選。

4.按照有關(guān)規(guī)定和程序，研究確定考察人選，并報集團(tuán)黨委審查后組織考察。

（三）組織考察

綜合測評合格的人員，由工作小組組織對其進(jìn)行德、能、績、廉等方面全面考察，重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況。

（四）體檢

考察合格的人員按擬選聘職位人數(shù)1:1比例到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（另還需進(jìn)行毒檢和艾滋檢查）。體檢費用由本人承擔(dān)。

（五）公示

對于體檢與考察結(jié)果均合格的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

（六）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按程序履行聘任手續(xù)。中心主任聘期5年，副總經(jīng)理聘期3年，試用期半年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格按程序解聘。

五、崗位管理與薪酬待遇

結(jié)合公司薪酬辦法執(zhí)行，按規(guī)定代扣代繳五險二金、個人所得稅。本次招聘人員如符合資陽市高層次人才引進(jìn)政策的，按高層次人才管理辦法執(zhí)行。

六、疫情防控

在招考組織實施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，嚴(yán)格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

應(yīng)試者有義務(wù)隨時關(guān)注本次公開選聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項準(zhǔn)備工作，如實提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗、行程碼、體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法法規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

七、紀(jì)律要求及監(jiān)督措施

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

附件：1.公開招聘人員報名登記表

2.個人承諾書

資陽高新投資集團(tuán)有限公司

2022年5月6日

來源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10678.html