關(guān)于招聘港口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員的公告

為切實(shí)強(qiáng)化港口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘1名勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員，有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察崗位工作人員1名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;

（2）曾被開除公職的;

（3）曾嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因個(gè)人過錯(cuò)給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;

（4）曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

（5）受處分期間的;

（6）在中央及地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招考過程中被認(rèn)定有作弊行為的;

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

（二）崗位條件

1.年齡：18周歲以上，35周歲及以下（1986年5月17日后出生）。

2.專業(yè)、學(xué)歷及其它要求：

（1）法學(xué)類、法律類專業(yè)；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷。

四、招聘程序

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法，招聘發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查符合者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

即日起至2022年5月25日8:00-12:00,15:00-18：00(節(jié)假日不接受現(xiàn)場報(bào)名)。

2.報(bào)名方式

采用現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。

網(wǎng)上報(bào)名請將報(bào)名登記表及有關(guān)證件材料掃描發(fā)送至郵箱：gwyg2861177@163.com。發(fā)送郵件后，請撥打電話進(jìn)行確認(rèn)，聯(lián)系電話：0770-2861177。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（401室）。

3.報(bào)名材料要求

本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等有效證件原件及復(fù)印件，近期1寸正面免冠彩色藍(lán)底照片1張及《2022年公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員報(bào)名登記表》1份(請網(wǎng)上自行下載),原件核驗(yàn)后歸還，報(bào)名材料不予退回。

應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)資格審查

收到報(bào)名材料后進(jìn)行資格審查，通過電子郵件方式報(bào)名的應(yīng)聘者于2022年5月27日前提交相關(guān)材料的原件進(jìn)行審核。審查結(jié)束后通知符合條件者參加筆試。

（三）筆試

考生筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證參加考試。

1.筆試的組織實(shí)施。筆試工作由港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試內(nèi)容：法學(xué)法律相關(guān)知識，筆試滿分為100分，成績60分以上（含60分）為合格。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2.開考比例。按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。

3.時(shí)間：2022年6月2日上午9:30—11:30。

4.地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

（四）面試

1.時(shí)間：2022年6月11日

2.地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

3.面試人選：在筆試成績合格的基礎(chǔ)上，崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試資格人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選范圍。

4.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試者的言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績滿分100分，由考官現(xiàn)場打分，取平均值的方法確定該考生的面試成績。

5.考生最終成績=筆試成績+面試成績。

（五）考核和體檢

從高分至低分按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資質(zhì)條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

考核、體檢不合格或者自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從進(jìn)入面試人員中按綜合成績由高分至低分遞補(bǔ)。

（六）聘用

經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考核合格后，按規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。合同期為三年，三年一聘，試用期為兩個(gè)月，合同期滿后經(jīng)考核合格者可重新簽訂合同予以續(xù)聘。本單位可根據(jù)考核結(jié)果對聘用人員作留用或解聘的決定。

五、工資待遇

試用期為兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，工資及相關(guān)待遇參照新聘用事業(yè)單位管理崗位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

防城港市港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月17日

附件：2022年公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員報(bào)名登記表.xls

文章來源：http://fcg.gxrc.com/Article/info/00b64f57-bb2a-413a-9450-826f2bf71eaf