金秀瑤族自治縣2022年“瑤山英才”引進計劃公告

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大力度引進一批緊缺急需人才，為金秀瑤族自治縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的通知（來政發(fā)〔2019〕43號）、《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)來賓市2022年度緊缺急需人才引進計劃的通知》（來人才發(fā)〔2022〕2號）文件精神，經(jīng)研究，決定組織實施金秀瑤族自治縣2022年“瑤山英才”引進計劃，通過直接面試的方式引進我縣緊缺急需專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

（二）積極要求進步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項規(guī)章制度；

（三）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年5月20日～2004年5月20日期間出生）。具有中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1981年5月20日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1976年5月20日以后出生）；

（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；

（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

10.參加金秀瑤族自治縣2020年至今事業(yè)單位公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄錄用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員；

11．法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年5月20日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年5月20日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2022年7月31日之前取得對應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的事宜，由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部負責(zé)解釋。

二、引進人才的待遇

（一）引進人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；績效工資按所在主管部門（單位）所獲得績效考評等次獎金基數(shù)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并納入事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放，具體按照金秀瑤族自治縣有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）引進人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

三、引進程序

（一）人才報名（2022年5月20日8:00至5月30日18:00）

1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間通過網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行報名。報名者將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名，如發(fā)現(xiàn)報名人員提供的報名相關(guān)材料有造假行為的，一經(jīng)核實將取消報名資格。

2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和面試時使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準(zhǔn)確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報考人員弄虛作假，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）資格審查（2022年5月20日8:00至6月1日18:00）

1.資格審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查和現(xiàn)場審查的方式，負責(zé)資格審查的單位須在報考人員確認報名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。報考申請確認通過資格審查的，不能再報考其他崗位；對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。負責(zé)資格審查的單位如因?qū)罂既藛T資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由負責(zé)資格審查的單位承擔(dān)全部責(zé)任。

2.審查結(jié)果查詢。報考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。

（三）面試

1.面試人選確定

通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。

2.面試形式

根據(jù)招聘崗位的需要，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行面試。

3.面試的組織管理

面試由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同開展。

面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

4.面試的地點和時間

面試的具體時間、地點將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

5.面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。

6.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

（四）體檢和考察

按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。

1.體檢

由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

2.考察

由用人單位對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面情況進行考察。根據(jù)需要進行延伸考察。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消崗位招聘計劃。

（五）公示

用人單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)中共金秀瑤族自治縣委員會組織部和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（六）聘用

用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限不低于5年。簽訂合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期不超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

五、其他事項

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數(shù)。

（二）報考者在報考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

（三）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。

（四）疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。通過現(xiàn)場報名方式報名的考生須持48小時內(nèi)核酸陰性證明方可進入金秀瑤族自治縣區(qū)域進行報名。報考人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個人防護、佩戴口罩，持有健康通行碼。

未盡事宜，請聯(lián)系：中共金秀瑤族自治縣委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱“金秀縣委人才辦”），聯(lián)系電話：0772-6212238,0772-6218375。

地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)功德路37號1號行政樓3樓（中共金秀瑤族自治縣委員會組織部人才股辦公室）。

附件1 金秀瑤族自治縣2022年“瑤山英才”引進計劃表.xls

附件2 金秀瑤族自治縣 2022年“瑤山英才”引進計劃報名表.doc

附件3 廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

中共金秀瑤族自治縣委員會組織部

金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

2022年5月19日

文章來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/0aa12458-8812-4a9b-9527-1c120fdf21ac