桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)

一、招聘的基本條件和要求：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。崗位所需的其他條件詳見(jiàn)《桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

1.現(xiàn)役軍人。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

4.新錄用未滿(mǎn)5年(含試用期)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員）和新聘用未滿(mǎn)3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

5.在普通高校就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。

6.被依法列為失信懲戒對(duì)象人員。

7.其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(七)其他:

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間的計(jì)算，均以2022年5月30日為截止日期。

2.年齡要求詳見(jiàn)《桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

3.各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方可報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予報(bào)考。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

本公告發(fā)布時(shí)間:2022年5月30日—6月8日。

報(bào)名時(shí)間:2022年6月9日—6月10日。上午9:00—11:50，下午15:30—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà):象山區(qū)衛(wèi)生健康局辦公室(桂林市瓦窯西路24號(hào));聯(lián)系電話(huà):0773-3605403;

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明、單位及主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明等)，《桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)一式三份，貼本人近期二寸正面免冠彩色白底照片。通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：3比例的進(jìn)行統(tǒng)一筆試，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3（含）比例免筆試直接面試。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件一份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

象山區(qū)衛(wèi)生健康局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，象山區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

三、筆試

(一)科目和內(nèi)容

筆試采用閉卷作答方式，分值滿(mǎn)分均為100分。筆試科目為筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。

(二)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：2022年6月18日(星期六)

(三)考試地點(diǎn)

考試前3日在象山區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布

(四)筆試成績(jī)查詢(xún)

筆試結(jié)束后3日內(nèi)，進(jìn)入面試人員名單在象山區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)。

四、面試

面試工作由象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，象山區(qū)衛(wèi)生健康局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

(一)面試人員的確定。

根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)從高分到低分確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。如遇進(jìn)入面試人員放棄面試資格的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶有效居民身份證。

(三)面試的組織管理

面試考官小組由7人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)趯⒃谙笊絽^(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公布。（http://www.glxsqzf.gov.cn/）

五、考試總成績(jī)的計(jì)算

考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。免筆試崗位的考生面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。

六、考察

(一)考察人選的確定。在考生的考試總成績(jī)中，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序按1﹕1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人總成績(jī)同分時(shí)，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。

(二)考察工作由象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組由2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格)?？疾旖M成員簽名，加蓋考察單位公章。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位總成績(jī)?nèi)藛T中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢由象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一) 體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位的人員按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

八、公示和聘用審批

招聘單位和象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員進(jìn)行審核后，在桂林市象山區(qū)人民政府官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和象山區(qū)衛(wèi)生健康局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)參與象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的各部門(mén)各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門(mén)必須按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

(四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(五)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的黨紀(jì)行政處分。

(七)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(八)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

十、疫情防控要求

請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療事業(yè)單位考試公開(kāi)招聘人員疫情防控須知》(附件4)要求做好疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。在面試組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在桂林市象山區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

十一、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

特別提示:

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》核對(duì)。

2.本次象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以象山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名義舉辦的輔導(dǎo)班，均與象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告、通知、公示等內(nèi)容均在象山區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.glxsqzf.gov.cn/）進(jìn)行公布。

本《公告》由象山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

桂林市象山區(qū)桂林市象山區(qū)

人力資源和社會(huì)保障局 衛(wèi)生健康局

2022年5月30日

附件1：桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表.xlsx

附件2：桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

附件4：桂林市象山區(qū)2022年度基層醫(yī)療事業(yè)單位考試公開(kāi)招聘人員疫情防控須知.docx

文章來(lái)源：http://gl.gxrc.com/Article/info/86985417-12bc-4720-aa7b-8d448dbe2711