隆林各族自治縣2022年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才公告

為實施“人才強縣”戰(zhàn)略，助力鄉(xiāng)村振興，加快推進隆林高質量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘隆林各族自治縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象及崗位需求

（一）招聘對象

主要招聘我縣鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)健等領域急需緊缺專業(yè)人才。

（二）招聘崗位需求情況

我縣本次擬招聘急需緊缺專業(yè)人才117個崗位117人，具體崗位詳見《隆林各族自治縣2022年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表》（附件1），以下簡稱《計劃表》。

二、招聘條件

（一）報名人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行,無違法違紀記錄。

2.國家承認大學本科學歷以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。

3.大學本科畢業(yè)生年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年6月1日至2004年6月1日期間出生），碩士研究生及以上或取得中級職稱及以上人員年齡可放寬至40周歲以下。

4.熱愛基層工作，具有正常履行職責的身體條件。

5.具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件，且具有《計劃表》中崗位需求的條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內）或未滿原報考崗位最低服務年限的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

6.機關事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他事項：

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育)畢業(yè)生須在2022年6月1日前取得相應的學歷、學位證書。

服務期滿的機關事業(yè)單位工作人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級組織人社部門批準。

本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得相應職稱資格時間、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關資格條件的時間計算，以2022年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

（四）服務年限

招聘崗位服務最低年限為5年（含試用期）。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）報名時間和方式

（1）報名時間：2022年6月1日至2022年6月17日17：00。

（2）報名方式：應聘人員可通過點擊llrcw.zhaopin.com網(wǎng)或掃描二維碼投遞材料報名，其他渠道如郵箱或紙質版簡歷投遞視為無效，每個報名人員只能報考一個意向崗位。不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。

報名二維碼▲

報名材料包括①本人身份證掃描件、②畢業(yè)證掃描件、③學位證掃描件、④教育部學歷證書電子注冊備案表、⑤職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術職務任職資格證明、⑥個人簡歷等。

報考人員所學專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）》（附件2）。

報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫報名信息。

報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上報名資格審查、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員惡意注冊報名信息，提供不實信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關規(guī)定處理。

（二）面試

1.面試資格審查

面試組織實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布入圍面試人選名單。對通過資格復審的人員發(fā)放面試通知書，并在規(guī)定的時間參加統(tǒng)一安排的面試。

面試資格復審時應聘人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2022年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。2022年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件、崗位所需專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書的截止時間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

2.面試實施

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點：具體地點另行通知。

采用結構化或試講的面試方式進行。通過面試考察應聘人員的知識面、應變能力、語言表達能力、思維能力、組織協(xié)調能力、分析和解決問題的能力。

面試合格分數(shù)線為60分。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘需求進入下一招聘程序。

（三）體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選；“綜合分析能力”項成績相同時，以“組織協(xié)調能力”項成績高者確定為體檢人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考察

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（四）公示與聘用

招聘組織實施單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報縣委、縣人民政府審批同意后，由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，均不再遞補聘用對象。

受聘用的急需緊缺專業(yè)人才符合《隆林各族自治縣人才引進工作暫行管理辦法（修訂）》（附件3）相關規(guī)定的，可享受相關優(yōu)惠政策。

四、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、體檢、考察等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。

（五）誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

1.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

溫馨提示

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

報名咨詢電話：隆林各族自治縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股0776-8217110。

附件：1.隆林各族自治縣2022年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表

2.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）

3.《隆林各族自治縣人才引進工作暫行管理辦法（修訂）》

中共隆林各族自治縣委員會組織部

隆林各族自治縣人力資源和社會保障局

2022年6月1日

附件：（掛網(wǎng)）附件1：隆林各族自治縣2022年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表.xls

附件：（掛網(wǎng)）附件2：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls

附件：（掛網(wǎng)）附件3：關于印發(fā)《隆林各族自治縣人才引進工作暫行管理辦法（修訂）》的通知.pdf

附件：附件4： 廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/544c40cc-dd56-4a7d-bde8-130656f3d795