2022年龍州縣面向引進(jìn)人才免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會(huì)保障服務(wù)措施》（桂人社規(guī)〔2018〕28號(hào)）精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，龍州縣面向在龍州縣服務(wù)的引進(jìn)人才免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。

本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷，年齡，工作年限，任職年限，處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月15 日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1986年6月15日以后出生）。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

3.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；

4.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.其他不符合報(bào)名資格條件的；

二、招聘范圍和對(duì)象

在龍州縣服務(wù)滿3年且在崗的引進(jìn)人才。

三、報(bào)名與資格審查

（一）崗位查詢

報(bào)考人員從2022年6月14日起，登錄龍州縣人民政府網(wǎng)（http://www.longzhou.gov.cn/）查閱《崗位表》，可對(duì)招聘崗位的資格條件進(jìn)行咨詢)。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（不接受寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料，不接受網(wǎng)上報(bào)名）。本次招聘不按崗位報(bào)名，符合上述條件均可報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在龍州縣人力資源和社會(huì)保障局六樓事業(yè)股（龍州縣龍州鎮(zhèn)獨(dú)山路41號(hào)）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2022年6 月20日至22日上午8:00—12:00，下午15:00-18:00（共3天）。

報(bào)考人員登錄龍州縣人民政府網(wǎng)（http://www.longzhou.gov.cn/）下載并填寫(xiě)《龍州縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（一式兩份），粘貼近期小2寸白底免冠照片。報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、引進(jìn)人才合同及招聘崗位要求的其他有關(guān)材料報(bào)名（報(bào)名所需的材料均提供原件和復(fù)印件）。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、聘用的資格。

（三）資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式。資格審查工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行審查。對(duì)招考崗位要求的學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

四、面試

由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的報(bào)名人數(shù)，按通過(guò)報(bào)名資格審查的確定面試人選。

（一）發(fā)布面試公告

在龍州縣人民政府網(wǎng)（http://www.longzhou.gov.cn/）發(fā)布，并由縣人力資源和社會(huì)保障局以書(shū)面形式或電話（信息）形式通知進(jìn)入面試人員。

（二）面試命題和組織

1.面試試題命制：由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣委組織部商上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織面試試題的命制。

2.面試的組織實(shí)施工作由縣委組織部組織和縣人力資源和社會(huì)保障局，評(píng)委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

3.面試分值滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。

五、考核

考核方法按考核量化設(shè)計(jì)方案實(shí)施，考核時(shí)發(fā)放給考生及所在單位?？己朔?jǐn)?shù)100分，占總成績(jī)的60%。從面試合格的人員中，以成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：3比例確定考核人選，考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣委組織部具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、誠(chéng)信記錄等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名及以上工作人員組成。考核小組要到考生所在工作單位采取量化考核的方式，考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)評(píng)分，領(lǐng)導(dǎo)及干部面談評(píng)分，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)、評(píng)分，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料。總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)（占40%）＋考核量化成績(jī)（60%）。以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢人選。

六、體檢

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（二）對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（三）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從體檢合格的人員中，以1：1的比例確定擬聘人員，在龍州縣人民政府網(wǎng)（http://www.longzhou.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，縣人力資源和社會(huì)保障局要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

八、人員聘用

（一）公示期滿無(wú)異議的，擬聘用人員按總成績(jī)從高分到低分排名順序聘用，聘用后按照高分到低分優(yōu)先選擇擬招聘崗位，填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)龍州縣人民政府審批。

（二）經(jīng)龍州縣人民政府批準(zhǔn)聘用的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)具介紹信辦理聘用及入編手續(xù)。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用后最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

九、組織紀(jì)律

（一）貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十、本簡(jiǎn)章由龍州縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：0771-8830015（龍州縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股）

附件：1.龍州縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

2.2022年龍州縣面向引進(jìn)人才免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

龍州縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月14日

文件下載：

附件1：龍州縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件2：2022年龍州縣面向引進(jìn)人才免筆試公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

文章來(lái)源：http://www.longzhou.gov.cn/gsgg/t12022687.shtml