為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，面向全州范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到州民政局下屬事業(yè)單位工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、遴選工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）州民政局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共4名，其中：州社會(huì)救助管理局3名（其中：從事財(cái)務(wù)工作1名）、州慈善總會(huì)辦公室1名（從事財(cái)務(wù)工作）,均為管理九級(jí)職員及以下崗位。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

黔東南州內(nèi)在編、在職（崗）的各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生的）；

4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習(xí)期除外）；

5、具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位所要求的其他條件；

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③2009年1月1日以來錄聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的人員

④2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由州民政局在黔東南州人民政府網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年10月14日至10月18日（假日不休），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：州民政局會(huì)議室

3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；

（3）公務(wù)員登記表復(fù)印件、參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件、事業(yè)單位人員參加工作文件復(fù)印件、按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核表復(fù)印件等，上述材料均需簽署審核意見、加蓋縣（市）委組織部或人力資源和社會(huì)保障局公章。

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；

（5）系公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入事業(yè)單位的承諾書。

4、資格審查

由州民政局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3：1方可組織進(jìn)行筆試；如某職位報(bào)考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進(jìn)入面試。否則，減少或取消該職位遴選計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到州民政局人事教育法規(guī)科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由州民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚囍饕疾鞈?yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及從事報(bào)考崗位工作所需的相關(guān)知識(shí)。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由州民政局按照 “干什么，考什么”的原則，聘請相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間：2012年10月27日 上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

2、面試

面試由州民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。

面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3及以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

若遇某崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例（含直接進(jìn)入面試）的，該職位所有考生綜合成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。

面試時(shí)間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《筆試準(zhǔn)考證》到州民政局人事教育法規(guī)科領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

（四）體檢

州民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，根據(jù)各報(bào)考職位總成績從高到低順序及計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。同一崗位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以重新面試后成績高的列入體檢對象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）考察

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔芍菝裾重?fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

（六）公示

州民政局根據(jù)報(bào)考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在黔東南州人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州民政局按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由州民政局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：8224670 州民政局人事教育法規(guī)科

8223856 州民政局辦公室

監(jiān)督電話：8261951 州民政局紀(jì)檢監(jiān)察室

（或8261961）

2012年黔東南州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員崗位表

州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《州民政局下屬事業(yè)單位公開遴選部分工作人員報(bào)名表.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2012年10月9日。

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