樂業(yè)縣公安局2022年度公開招聘緊缺警務(wù)輔助人員公告

為緩解警力嚴(yán)重不足問題，更好地維護(hù)樂業(yè)縣政治安全和治安穩(wěn)定，進(jìn)一步深化“平安樂業(yè)”建設(shè)，確保此次公開招聘警務(wù)輔助人員工作順利進(jìn)行，特此公告。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額、崗位職數(shù)及招聘對象

（一）招聘名額：3名。

（二）崗位職數(shù)及招聘對象

崗位一：招聘職數(shù)1名(留置場所看護(hù)輔警）；招聘對象：退伍軍人，高中以上（含高中、中專）文化程度，年滿18周歲以上，35周歲以下（1987年6月14日至2004年6月14日期間出生），工作危險(xiǎn)性強(qiáng)，需要長期到留置場所執(zhí)行看護(hù)任務(wù)，晝夜輪崗，適合男性，具有樂業(yè)縣常住戶口人員。詳見招聘計(jì)劃表（附件1）

崗位二：招聘職數(shù)2名；招聘對象：退伍軍人，高中以上（含高中、中專）文化程度，年滿18周歲以上，35周歲以下（1987年6月14日至2004年6月14日期間出生），工作危險(xiǎn)性強(qiáng)，適合男性，具有樂業(yè)縣常住戶口人員。詳見招聘計(jì)劃表（附件1）

每個(gè)崗位的報(bào)考人員需達(dá)到崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例方可開考。如果崗位一在招聘過程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額現(xiàn)象的，在崗位二當(dāng)中增加招聘崗位一所缺額的人數(shù)，增加招聘人員按崗位二招聘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。反之,崗位二在招聘過程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額現(xiàn)象的，在崗位一當(dāng)中增加招聘崗位二所缺額的人數(shù)，增加招聘人員按崗位一招聘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，自愿從事警務(wù)輔助工作；

3.身心健康，體貌端正，身體無明顯缺陷，無紋身；

4.公安機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件；

5.在本崗位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

（二）優(yōu)先招聘條件

在同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)考。

1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

2.本人家庭成員或主要社會關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

5.因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;

6.被行政拘留、司法拘留的;

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

10.有較嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

四、招聘程序

根據(jù)《廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法（試行）》中對專業(yè)性較強(qiáng)或緊缺人才崗位可以簡化招聘程序，但應(yīng)明確并公示招聘條件和程序，接受監(jiān)督的規(guī)定制定招聘方案，招聘工作由樂業(yè)縣公安局組織實(shí)施。依照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、體能考核、面試、體檢、政審等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：從2022年7月5日上午8:30起至2022年7月7日下午18：00結(jié)束，每天上午8：30—12：00，下午3：00—6：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：樂業(yè)縣公安局三樓政工室。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需本人到場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需自行打印報(bào)名表（附件2）、持本人身份證、戶口本、最高學(xué)歷畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（大專以上學(xué)歷的人員要提供）等證件及崗位要求的其他相關(guān)佐證材料的原件和復(fù)印件和近期同底2寸彩色免冠照片2張，進(jìn)行現(xiàn)場審核報(bào)名。

（二）體能考核

資格審查初審符合條件者方能進(jìn)入體能測評。體能測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體能考核項(xiàng)目：

體能考核項(xiàng)目：1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上。其中1000米跑、引體向上測評次數(shù)為1次，立定跳遠(yuǎn)測評次數(shù)2次。

體能考核參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》組織實(shí)施?？忌仨殔⒓铀兴膫€(gè)項(xiàng)目考核，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》男子青年一組（25歲以下）評分表、男子青年二組（30歲以下）評分表、男子青年三組（35歲以下）評分表對考生進(jìn)行項(xiàng)目評分，評分結(jié)果取三個(gè)項(xiàng)目的平均分值為考核最終成績。

體能考核成績當(dāng)天在測評現(xiàn)場進(jìn)行宣布并在樂業(yè)縣黨政網(wǎng)公告。

（三）面試

根據(jù)體能考核成績從高分到低分的排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試。體能考核成績相同的，按照體能考核項(xiàng)目中1000米跑項(xiàng)目的成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入面試；如1000米跑項(xiàng)目成績相同的，取引體向上成績優(yōu)秀者進(jìn)入面試；如引體向上項(xiàng)目成績相同的，取立定跳遠(yuǎn)成績優(yōu)秀者進(jìn)入面試。

面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力等。按照崗位職數(shù)及招聘對象相關(guān)規(guī)定執(zhí)行后仍達(dá)不到面試開考比例的崗位，面試成績必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)?？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70分以上分值的，取消或核減招聘崗位數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績當(dāng)天在面試現(xiàn)場宣布并在樂業(yè)縣黨政網(wǎng)公示。

（四）體檢

按照面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，面試成績相同的，按照面試項(xiàng)目綜合分析能力成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢；如綜合分析能力成績相同的取組織協(xié)調(diào)能力成績優(yōu)秀者進(jìn)入體檢；如組織協(xié)調(diào)能力成績相同的取反應(yīng)應(yīng)變能力成績優(yōu)秀者進(jìn)入體檢；如反應(yīng)應(yīng)變能力成績相同的取語言表達(dá)能力成績優(yōu)秀者進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（五）政治考察

體檢合格后進(jìn)行政治考察，重點(diǎn)對其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并復(fù)查報(bào)考資格?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照面試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)政治考察人選。

（六）公示聘用

政治考察合格后，擬聘用人員面向社會公示無異議的，簽訂勞動合同，試用期為6個(gè)月。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，最低服務(wù)年限為3年，否則單方面解除勞動合同（開除）。聘用人員實(shí)行三年一聘，按照相關(guān)的管理辦法進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。用人單位依據(jù)勞動合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進(jìn)行管理。

五、待遇及身份

（一）工資及待遇：按照樂業(yè)縣公安局在職輔警待遇執(zhí)行。

（二）身份：聘用人員屬輔警（編外人員）。

六、疫情防控要求

本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，考生要按照《考生疫情防控須知》（附件3）進(jìn)行報(bào)名和參加考試等。參加應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)，考生需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告、“健康碼（綠碼）”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼、無異常）”，佩戴口罩并主動配合工作人員接受體溫檢測（體溫低于37.3℃）方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。在招聘實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將綜合考慮各種因素對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請廣大考生理解、支持和配合。

七、監(jiān)督組

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； rel="nofollow" download=""

2.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的； rel="nofollow" download="" rel="nofollow" download=""

3.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的?！　?/p>

4.對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格?！　?/p>

5.對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退?！　?/p>

6.對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分，并將違法違紀(jì)相關(guān)線索移交紀(jì)委、監(jiān)委部門核查。 rel="nofollow" download=""

（三）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違反法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

（四）縣紀(jì)委監(jiān)委對招聘期間整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)處理各種違規(guī)行為。

報(bào)名電話：0776-7922110

監(jiān)督電話：0776-7922677 0776-7923455

附件：

1.樂業(yè)縣公安局2022年度公開招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表；

2. 樂業(yè)縣公安局 2022年度公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表。

3.考生疫情防控須知

4.《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》男子青年一組（25歲以下）評分表、男子青年二組（30歲以下）評分表、男子青年三組（35歲以下）評分表

樂業(yè)縣公安局

2022年6月29日

文件下載：

附件1.樂業(yè)縣公安局2022年度公開招聘緊缺警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xlsx

附件2.樂業(yè)縣公安局 2022年度公開招聘緊缺警務(wù)輔助人員報(bào)名表.xlsx

附件3.考生疫情防控須知.docx

附件4.《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》男子青年一組（25歲以下）評分表、男子青年二組（30歲以下）評分表、男子青年三組（35歲以下）評分表.docx

文章來源：http://www.leye.gov.cn/tzgg/t12734480.shtml