2022年崇左市江州區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

為充實(shí)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2022年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72號(hào)）精神，江州區(qū)委、區(qū)人民政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員58人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

大學(xué)本科以上（含本科）畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分；

6.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)符合招聘崗位要求，詳見招聘崗位計(jì)劃表；

7.具有相應(yīng)的學(xué)歷證書（2022屆未取得學(xué)歷證書的，報(bào)名時(shí)需提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，2022年7月15日前提供學(xué)歷證書）；

8.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，其生源地或者戶籍必須為廣西。

本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷，年齡，工作年限，任職年限，處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年7月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1986年7月6日以后出生）。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員和曾被開除學(xué)籍的人員；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

7.基層事業(yè)單位降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進(jìn)來，未滿最低服務(wù)年限的；

8.已進(jìn)入2022年崇左市江州區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試資格審查的；

9.其他不符合報(bào)名資格條件的。

三、招聘形式、程序及時(shí)間安排

（一）招聘形式

本次招聘采取免筆試直接面試招聘方式進(jìn)行。

（二）招聘程序及時(shí)間安排

1.發(fā)布公告

在江州區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.czsjzq.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名及資格審查

（1）考生報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的考生按要求如實(shí)填寫《2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件3）和《2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件4）。本次招聘專業(yè)設(shè)置參考附件2《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（2022年版）。

（2）報(bào)名時(shí)間：2022年7月11日-7月12日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。

（3）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)為江州區(qū)人社局四樓事業(yè)單位人事管理與工資福利股。

（4）報(bào)名須提交以下材料：

①《2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》原件。

②《2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》原件。

③本人有效戶口簿原件和復(fù)印件。戶口簿復(fù)印件需復(fù)印首頁和本人頁，并復(fù)印在一張紙上。

④本人有效身份證原件和復(fù)印件。身份證正反面復(fù)印在一張紙上。

⑤學(xué)歷證書原件和復(fù)印件（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件）。

⑥學(xué)士學(xué)位證書原件和復(fù)印件（報(bào)考有學(xué)士學(xué)位要求崗位的人員須提供）。

⑦同意報(bào)考證明（國家機(jī)關(guān)含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、事業(yè)單位在職在編人員提供）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)材料需按上述順序裝訂成冊(cè)。

（5）資格審查：

報(bào)名和資格審查同時(shí)進(jìn)行。對(duì)招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

（6）報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。

3.面試

（1）面試人員的確定：通過資格審查的人員確定為進(jìn)入面試人員，以電話或書面告知的形式通知報(bào)考人員。原則上，招考崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)要達(dá)到1：3及以上比例方可進(jìn)行面試。對(duì)達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各招聘單位須向主管部門申請(qǐng)，經(jīng)縣（市、區(qū)）人社部門審核后報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

（3）面試注意事項(xiàng)：面試時(shí)，考生須提供本人身份證和面試通知書。

（4）面試方法：面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。面試采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試。面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。如面試成績(jī)并列的，則以面試主考官的成績(jī)確定名次。

4.考核

（1）招聘單位從面試合格的人員中，以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì)同主管部門確定進(jìn)入考察、體檢人選）?？己斯ぷ饔山輩^(qū)委組織部、人社局、編辦、財(cái)政、招聘單位等共同組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

（2）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

5.體檢

（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由江州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（3）體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

6.公示

體檢合格的考生確定為擬招聘人員，擬聘用人員名單在江州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

7.簽訂聘用合同，辦理入編

經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過并報(bào)江州區(qū)人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。入編后服務(wù)期為3年，服務(wù)期限內(nèi)不能調(diào)離服務(wù)單位，其他單位不得以借調(diào)（用）、跟班學(xué)習(xí)等方式將其借出或調(diào)走。

四、組織紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確?？荚囌衅腹ぷ饔行蜷_展。

（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

五、報(bào)考注意事項(xiàng)

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）報(bào)考人員要保證報(bào)名時(shí)所留電話真實(shí)有效，聯(lián)系暢通。因報(bào)考人員電話聯(lián)系不暢等本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）本次招聘不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）報(bào)考人員在招聘過程各個(gè)環(huán)節(jié)中辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，須在招聘主管單位規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求完成，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成者視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

（五）擬聘人選在2022年7月15日之前未取得崗位條件中要求的畢業(yè)證書和相應(yīng)的學(xué)位證書，取消聘用資格。

（六）參加招聘活動(dòng)的所有人員提前申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測(cè)量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試，參加招聘活動(dòng)的所有人員必須配合做好疫情防控。在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持與配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)將在面試通知書或江州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（七）所有報(bào)考人員招聘過程中發(fā)生的一切費(fèi)用均由本人自行承擔(dān)。

（八）本公告由江州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0771—7840659。

附件：附件1：2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位計(jì)劃表.xlsx

附件：附件2：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

附件：附件3：2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

附件：附件4：2022年崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.docx

崇左市江州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年7月6日

文章來源：http://cz.gxrc.com/Article/info/1d81b90a-a989-42be-b302-e1d3d031d62d