灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》、《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》等文件和縣委有關(guān)精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施灌陽(yáng)縣紅色文化培訓(xùn)中心2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作。共計(jì)劃招聘1個(gè)職位，計(jì)劃招聘人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具有履行崗位職責(zé)所需文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)（職）業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)（職）業(yè)資格。

（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

3.新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)法管理的事業(yè)單位工作人員）和新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在普通高校就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

（九）其它：

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格、處罰期限、戶(hù)籍等時(shí)間的計(jì)算，以2022年7月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生須在2022年7月6日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.年齡要求：一般為18周歲以上、35周歲以下（1986年7月6日至2004年7月6日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。

3.各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門(mén)的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、管理及使用

(一)服務(wù)年限及待遇。招聘的人員與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議書(shū)，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)年限自聘用之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)按10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)逐年發(fā)放安家費(fèi)(每年發(fā)放2萬(wàn)元)，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離本單位或參加外地遴選考試。擅自離崗的，除不予辦理相關(guān)手續(xù)外，另需足額退回逐年發(fā)放的安家費(fèi)。

(二)使用考核。試用期六個(gè)月（初次就業(yè)的受聘人員試用期一年），試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

三、招聘程序

灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

四、報(bào)名和資格審查

（一）發(fā)布招聘公告

在桂林人才網(wǎng)（https://www.glrcw.com）、桂林市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.guilin.gov.cn/）灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.guanyang.gov.cn)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

本次招聘采取郵箱投遞形式報(bào)名。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照招聘條件及《灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表》（附件1），下載填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件2），并于2022年7月18日前將報(bào)名登記表（電子版）、個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證明材料電子掃描件打包發(fā)送至郵箱：gyrsjrsglg@guilin.gov.cn。為便于統(tǒng)計(jì)報(bào)名情況，資料名稱(chēng)統(tǒng)一為：XX考生報(bào)名資料。

報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件、要求和招聘崗位表中招聘崗位的資格條件，認(rèn)真、仔細(xì)、如實(shí)填報(bào)信息。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日8:30—7月18日17:00

（三）資格審查

灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局指定專(zhuān)人，按照本《公告》的規(guī)定和《灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表》公布的招聘職位資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)束后，將考生報(bào)名匯總表報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

五、面試

（一）面試人員的確定

經(jīng)過(guò)資格審查確認(rèn)符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報(bào)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核后向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)是否開(kāi)考并備案。

（二）面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試的組織管理。

面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

（四）公布面試成績(jī)。

面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

六、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，中共灌陽(yáng)縣委黨校具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由招聘單位及主管部門(mén)2人以上組成。

（三）考察參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察結(jié)束后要形成明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。并根據(jù)考察結(jié)果，在灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布體檢人員名單。

（四）考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（五）考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢由招聘組織部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施，到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。

（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第六款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

八、公示和聘用審批

（一）招聘組織部門(mén)根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示后無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、疫情防控要求

請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《灌陽(yáng)縣2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知》（附件4）要求做好疫情防控工作，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。在考試組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在灌陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

十、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

特別提示：

1．本公告及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

2．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與招聘組織部門(mén)共同核準(zhǔn)。

3．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

5.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

本《公告》解釋電話：灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股0773-4217318

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)http://www.guanyang.gov.cn

附件：

1、灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表

2、灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

3、廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）

4、灌陽(yáng)縣2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知

2022年7月6日

附件1：灌陽(yáng)縣2022年直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls

附件2：灌陽(yáng)縣直接面試公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

附件4：灌陽(yáng)縣2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知.doc

文章來(lái)源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220707_2302955.html