來賓市司法局2022年引進緊缺急需專業(yè)人才招聘公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《來賓市高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》（來發(fā)〔2014〕25號）、《來賓市機關、事業(yè)單位人才引進、培養(yǎng)和管理辦法》（來人才發(fā)〔2020〕8號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發(fā)〔2019〕43號）等相關規(guī)定，結合實際，我局決定開展引進專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位情況

（一）引進崗位

來賓市司法局所屬事業(yè)單位來賓市公證處（公益二類）1人、來賓仲裁委員會服務中心（公益一類）1人。

（二）基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

2.積極要求進步，品行端正，作風正派，團結同志，艱苦樸素，模范遵守法紀和各項規(guī)章制度；有大局觀念，有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織分配。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.18周歲以上、35周歲以下(1987年7月14日至2005年7月14日期間出生)。

具有研究生以上學歷的，年齡放寬到40周歲以下。

5.具有符合職位要求的學歷和職業(yè)資格。

具體職位的相關資格條件詳見《來賓市司法局緊缺急需專業(yè)人才引進計劃表》（附件1）。

6.具有下列情形之一的人員，不得報考:

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）在讀的非應屆畢業(yè)生；

（4）在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；

（5）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

（6）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

（7）公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的;

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

二、報考程序

（一）報名

采用現(xiàn)場報名和郵寄報名兩種方式進行。通過郵寄報名的人員需電話聯(lián)系來賓市司法局人事教育科，確認報名信息，并對本人所填報的個人信息和報考信息準確性負責。報名者登陸來賓人才網（https://lb.gxrc.com/）下載《來賓市司法局2022年引進緊缺急需專業(yè)人才報名表》(附件2)，填寫相關信息，并將本人的報名材料直接送達或郵寄(以郵戳為準)或電子郵件（以發(fā)送日期為準）到我單位進行資格審查，不接受電話等其他形式的報名。審查材料包括:《報名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、A類法律職業(yè)資格證書，報名者應如實提供材料，經核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報名資格。報名材料提交后恕不退還。

報名時間：2022年7月14日—2022年8月15日。

（二）資格審查

我單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對照報考人員提供的材料進行審查，提出審查意見。

資格審查時間：2022年8月16日—2022年8月19日。

（三）確定面試和考核人選

1.通過資格審查人員且人數(shù)與計劃招聘人數(shù)等于1:1且符合E層次人才條件的即確定為考核人選。

2.通過資格審查人員但人數(shù)與計劃招人數(shù)比例超過1:1的，報考人員須參加由來賓市司法局組織實施的面試，面試的具體時間地點由來賓市司法局另行電話通知。面試結束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名，并按計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。

考核人選名單及相關要求在來賓人才網公布，來賓市司法局通過電話方式通知被考核人員。

確定考核人選時間：2022年9月上旬（待定）

三、考核和體檢

（一）考核

來賓市司法局將根據(jù)《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，成立考核小組，對入圍考核的人員在思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、廉潔自律、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能按規(guī)定參加接受考核的，按棄權處理，考核不合格的報考者一律不予聘用。

（二）體檢

來賓市司法局組織擬引進人員進行體檢，體檢費用由擬引進人員負擔。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。我單位和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間：2022年9月（待定）。

四、審批和聘用

根據(jù)報考者的考核情況和體檢結果，經黨組集體研究，確定擬引進人員名單，報市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域公示，公示期不少于7日。公示期間對擬引進人員有異議的，進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的，由來賓市司法局整理聘用材料，報市人社局審批后，辦理聘用手續(xù)。

來賓市公證處和來賓仲裁委員會服務中心分別與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。工資福利待遇按政策享受“五險一金”，按《來賓市高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》（來發(fā)〔2014〕25號）、《來賓市高層次人才認定辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2018〕7號）和《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）享受來賓市高層次人才引進優(yōu)惠政策。

公示及上報審批材料時間：2022年9月底前（待定）。

其他未盡事宜，按照《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發(fā)〔2019〕43號）規(guī)定執(zhí)行。

地址：來賓市新僑路560號來賓市司法局411辦公室

咨詢電話：0772-4236211；郵箱：lbsfjzzc@163.com

附件1 來賓市司法局緊缺急需專業(yè)人才引進計劃表.doc

附件2 來賓市司法局2022年引進緊缺急需專業(yè)人才報名表.doc

來賓市司法局

2022年7月12日

文章來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/d5202f07-2407-4b04-b9b4-f93d0861bf28