廣西來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，為來賓市高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐，決定組織實施來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃，引進一批高層次、緊缺急需人才到我市各級事業(yè)單位，強化來賓市專業(yè)化干部隊伍儲備力量?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極要求進步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，模范遵守法紀(jì)和各項規(guī)章制度；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織安排。

（二）一般為18周歲以上、35周歲以下（1986年7月26日至2004年7月26日期間出生），中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡適當(dāng)放寬。具體條件見《來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃崗位需求表》（附件1）。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報考：在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，來賓市在職在編公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；曾招錄（招聘）為來賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的；報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的，以及其他違反來賓市有關(guān)人才引進政策規(guī)定的。

二、引進人才待遇

（一）引進人才入事業(yè)編制，崗位聘用，按照國家、自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫?；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫?；大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。

（二）引進人才根據(jù)《來賓市高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》認(rèn)定為相應(yīng)層次人才，并享受相應(yīng)層次人才待遇。D層次人才給予一次性安家費10萬元和為期60個月、每月800元的生活補助；到來賓工作五年內(nèi)在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼20萬元。緊缺急需專業(yè)的E層次人才給予一次性安家費2萬元和為期60個月、每月500元的生活補助；到來賓工作五年內(nèi)在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼5萬元。非緊缺急需專業(yè)的E層次人才及F層次人才給予一次性安家費1萬元和為期60個月、每月400元的生活補助；到來賓工作五年內(nèi)在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼3萬元。引進人才在來賓市的服務(wù)期不少于5年。各縣（市、區(qū)）、相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域另行制定支持政策的，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

（三）引進人才享受配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來賓市有關(guān)文件執(zhí)行。

三、程序步驟

（一）報名。報名時間為2022年7月26日—8月3日。有意向者填寫報名表（附件2），并附畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件，通過意向崗位對應(yīng)電子郵箱方式報名。

（二）資格審查。各用人單位8月5日前對報名人員進行報名資格審查，并電話或短信告知資格審查結(jié)果。

（三）面試。

采取直接面試的方式，依據(jù)面試得分確定擬引進人才對象。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過20人，需組織專業(yè)知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

屬于醫(yī)療衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，由用人單位根據(jù)工作需要，自行開展面試（根據(jù)實際需要增加試講、試崗等環(huán)節(jié)），并將結(jié)果報送市委組織部、市人社局。

面試時間及具體安排另行通知。

（四）考核。由市委組織部、市人社局會同有關(guān)單位組成考核組開展考核，并根據(jù)考核對象的政治素質(zhì)、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進和工作安排意見。對符合報名資格條件、面試成績達到75分以上（含）、綜合評價優(yōu)秀的人才，超出引進計劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關(guān)部門根據(jù)人才意愿、專業(yè)、工作經(jīng)歷等因素綜合研究，根據(jù)工作需要調(diào)劑到本次計劃中條件相近的其他崗位。

（五）體檢。由市委組織部、市人社局統(tǒng)一按照事業(yè)單位人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求組織體檢。

（六）公示。體檢合格者列入擬引進人員名單，名單在來賓人才網(wǎng)、來賓先鋒微信公眾號進行公示，公示期為7日。

（七）聘用。經(jīng)公示無異議的，用人單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

（八）培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負(fù)責(zé)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定采取導(dǎo)師帶培、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等措施，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各用人單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避

（三）用人單位、工作人員及應(yīng)聘人員在本次引進人才工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

引進人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可關(guān)注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”或登錄“來賓市高層次人才服務(wù)系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rencai.lbsdj.com/）”“來賓人才網(wǎng)”了解詳情。

未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部人才工作科：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人社局事業(yè)科：0772—4278510，4278512（傳真）。

附件1 來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃崗位需求表.xls

附件2 廣西來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃報名表.doc

中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月25日

文章來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/dabea024-63c8-464a-b2bf-873b7545be71