來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進(jìn)緊缺急需人才公告

為加強(qiáng)興賓區(qū)人民醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，儲(chǔ)備優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<來賓市 2022年度緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃>的通知》(來人才發(fā)〔2022〕2號(hào))，結(jié)合我院人才需求情況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)緊缺急需人才8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才的崗位、人數(shù)及條件

引進(jìn)崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1。

二、具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（二）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員；

（五）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（六）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（七）報(bào)名時(shí)仍與興賓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，或者勞動(dòng)協(xié)議期未滿提前辭職，辭職未滿六個(gè)月的。

（八）現(xiàn)在本單位的在職在崗職工以及從本單位辭職的人員不得報(bào)考。

(九)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)人才程序

(一)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式：本次引進(jìn)人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每位競(jìng)聘人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2022年10月31日,工作日上午9：00至12：00，下午14:30 至17:30接受報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院住院部11樓人事科(地址：來賓市賓城路66號(hào)，乘12、33 路公交車到興賓區(qū)人民醫(yī)院站下車即到)。

4.資格初審：報(bào)名者應(yīng)提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、 執(zhí)(職)業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱證、《報(bào)名登記表》(見附件2，打印1式2份) 、報(bào)名競(jìng)聘崗位所要求的其他資格條件證明材料以及工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其他能佐證自身水平與能力的材料供興賓區(qū)人民醫(yī)院及其主管部門進(jìn)行資格初審，報(bào)名所提供的證件均為原件，同時(shí)提供其復(fù)印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報(bào)名材料。報(bào)名提供材料和填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡不具備競(jìng)聘資格或弄虛作假者，取消報(bào)名資格。無人報(bào)名的崗位，取消崗位引進(jìn)。

(二)考試

由興賓區(qū)人民醫(yī)院緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的考試?？荚嚥扇≈苯用嬖嚨霓k法，面試重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的專業(yè)水準(zhǔn)以及與競(jìng)聘崗位的匹配度。本次不設(shè)開考比例，若報(bào)名人數(shù)少于計(jì)劃招聘人數(shù)的，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)開展面試，若報(bào)名人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)的，按照面試成績(jī)高低按照1:1比例進(jìn)行體檢考核。如報(bào)名人數(shù)超過24人，則增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由興賓區(qū)人民醫(yī)院電話或函件通知競(jìng)聘者。

面試結(jié)束后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進(jìn)人才崗位與報(bào)名人數(shù)1︰1比例確定體檢、考核人選。

(三)體檢

由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由競(jìng)聘者自理。具體時(shí)間另行通知。

(四)考核

由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，具體時(shí)間另行通知?？疾靸?nèi)容主要包括競(jìng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與競(jìng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對(duì)競(jìng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)或取消崗位人才引進(jìn)。

(五)確定擬引進(jìn)人員

興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單在興賓區(qū)人民醫(yī)院工作范圍和來賓人才網(wǎng)公示7日。

(六)辦理聘用手續(xù)

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門審批同意后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知；興賓區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)衛(wèi)健局、人社局、編辦辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，由興賓區(qū)人民醫(yī)院與競(jìng)聘者簽訂服務(wù)期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

（一）引進(jìn)人才在聘用期間，可以不受崗位設(shè)置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級(jí)聘用，享受國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。

（二）正高職稱人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼45萬元(分3年給付)， 一次性安家費(fèi)30萬元；副高職稱人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼30萬元(分 3年給付)，一次性安家費(fèi)15萬元；中級(jí)職稱人才給予一次性安家費(fèi)15萬元。

（三）引進(jìn)人才可享受為期36 個(gè)月的生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為： 正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300/月，中級(jí)職稱人才800元/月，從進(jìn)入醫(yī)院工作第二個(gè)月開始計(jì)算。

（四）其配偶就業(yè)和子女就學(xué)：參照《來賓市引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)服務(wù)辦法(試行)》、《來賓市引進(jìn)高層次人才子 女教育保障辦法 (試行)》給予優(yōu)先優(yōu)惠措施保障。

(五)引進(jìn)人才如遇原工作單位不同意調(diào)動(dòng)的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn)后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡按有關(guān)文件連續(xù)計(jì)算。

五、補(bǔ)充招聘

根據(jù)《來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進(jìn)緊缺急需人才計(jì)劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，此次招聘工作結(jié)束后出現(xiàn)空缺的崗位，2022年12月底前將繼續(xù)組織開展人才補(bǔ)充招聘，具體崗位和報(bào)考條件屆時(shí)在“來賓人才網(wǎng)”發(fā)布。

六、相關(guān)要求

（一）本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年10月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年8月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(二)堅(jiān)持引進(jìn)人才原則。引進(jìn)人才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切 實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配 合，確保引進(jìn)人才工作的有序進(jìn)行。

（三）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開引進(jìn)人才過程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

（四）嚴(yán)格引進(jìn)人才紀(jì)律。競(jìng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。單位要嚴(yán)格按公開引進(jìn)人才有關(guān)政策規(guī)定開展引進(jìn)人才工作，自覺接受社會(huì)和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）競(jìng)聘者在競(jìng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響競(jìng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0772-4778220

附件1（計(jì)劃表）來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進(jìn)緊缺急需人才計(jì)劃表(1).xlsx

附件2：（報(bào)名表）來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名表.doc

來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院

2022年8月24日

來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/38d737fa-3b2e-45a3-beba-27dfb700096d