廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年度公開招聘實(shí)名編制工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕27號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作需要，現(xiàn)將我校2022年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校隸屬于廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳，是財(cái)政全額撥款、公益二類事業(yè)單位。學(xué)校創(chuàng)辦于1979年，是國(guó)家公辦中專學(xué)校，第一批國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、自治區(qū)首批五星級(jí)中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)校共有南寧、崇左兩個(gè)校區(qū)，校園占地面積595.21畝，現(xiàn)有教師1052人，在校生23411人。建校四十多年來(lái)，為社會(huì)培養(yǎng)了大批專業(yè)技能人才，為廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位

本次公開招聘實(shí)名編制工作人員20名，具體崗位及要求詳見《廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

三、招聘崗位工作地點(diǎn)

本次公開招聘實(shí)名編制工作人員主要安排在我校崇左校區(qū)（廣西崇左市壺興路339-1號(hào)）工作。

四、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行，熱愛中職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（四）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求；

（五）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等條件，詳見附件《崗位信息表》。

（六）本公告中，專業(yè)目錄參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》。應(yīng)聘人員所持畢業(yè)證書上的“所學(xué)專業(yè)”需與《崗位信息表》中的專業(yè)一致?！秿徫恍畔⒈怼分袑I(yè)欄為專業(yè)大類的（如崗位9-14），應(yīng)聘人員畢業(yè)證上“所學(xué)專業(yè)”需與《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》中的專業(yè)大類所對(duì)應(yīng)的專業(yè)一致，具體詳見《崗位專業(yè)對(duì)照表》（附件2）。

（七）招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計(jì)算到報(bào)名首日（2022年8月29日），全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；

（八）崗位序號(hào)為4、5的兩個(gè)專任教師崗位用于專項(xiàng)招聘2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。取得國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證、與國(guó)（境）內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員，可視同為應(yīng)屆畢業(yè)生參加應(yīng)聘。

（九）有下列情形之一者不具備報(bào)名資格:

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，或被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.非應(yīng)屆的在讀普通高校全日制學(xué)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的，或已考錄到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，試用期未滿或未滿單位要求的最低服務(wù)年限的；

6.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的；

8.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

五、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告、擬聘人員公示在廣西人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn）、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http://gxt.gxzf.gov.cn）、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站（http://www.gxlgxx.cn）發(fā)布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單、筆試安排、面試安排、成績(jī)公布等具體事宜在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http://gxt.gxzf.gov.cn）、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站（http://www.gxlgxx.cn）發(fā)布。

（三）本次公開招聘資格審查合格名單公示在廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站（http://www.gxlgxx.cn）。

六、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采用“電子郵件報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名”方式；報(bào)考者須同時(shí)完成電子郵件報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩個(gè)步驟方為報(bào)名成功。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日至2022年9月2日（上午8:30-11:30 下午3:00-5:00）。

3.報(bào)名電子郵箱：gxlgrlzyk@163.com。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：廣西南寧市江南區(qū)旱塘路1號(hào)，廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校理工大樓11樓人力資源科辦公室。

5.報(bào)名要求：

應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)者則作為無(wú)效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。

應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名登記表報(bào)名人簽名處親筆簽名。如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

6.報(bào)名步驟：

（1）電子郵件報(bào)名

應(yīng)聘人員將以下報(bào)名材料電子檔以壓縮包的形式發(fā)至報(bào)名電子郵箱，郵件及壓縮包均統(tǒng)一命名為“崗位序號(hào)-崗位名稱-應(yīng)聘人姓名”（如：1-工程管理專任教師-XXX）。

①《2022年度公開招聘實(shí)名編制工作人員報(bào)名登記表》電子檔（附件3）

②《2022年度公開招聘應(yīng)聘人員匯總表》電子檔（附件4）

③競(jìng)聘崗位所要求的證明材料掃描件。（詳見附件5）。

④1寸近期免冠紅底彩色證件照電子版（照片以身份證號(hào)碼命名）。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名材料原件、復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。入校需嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求，配合做好本人健康監(jiān)測(cè)、管理等相關(guān)事項(xiàng)?，F(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件，收取復(fù)印件，應(yīng)聘材料提交后不予退還。應(yīng)聘人員需提交以下材料：

①《2022年度公開招聘實(shí)名編制工作人員報(bào)名登記表》原件（附件3）；

②競(jìng)聘崗位所要求的證明材料復(fù)印件（要求見附件5）。

應(yīng)聘人員因特殊原因無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可委托他人代報(bào)名，須另提交被委托人身份證復(fù)印件和應(yīng)聘者本人親筆簽名的委托書。委托書須注明委托事由、本人身份證號(hào)碼、被委托人身份證號(hào)碼及聯(lián)系電話。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料審查應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件。資格審查不合格的人員不列入公開招聘對(duì)象范圍。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消其資格。

報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)，資格審查結(jié)果將在廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站公示，公示無(wú)異議后，通過資格審查并進(jìn)入筆試人員名單、筆試安排將在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注、查詢。如有調(diào)整崗位招聘條件或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間等情形的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳同意并報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，將在原公告發(fā)布范圍發(fā)布變更公告。

（三）繳費(fèi)確認(rèn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取

通過資格審查的應(yīng)聘人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，凡參加筆試的，均收取考試費(fèi)50元/人?？荚囐M(fèi)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)收取，具體要求請(qǐng)關(guān)注筆試安排的相關(guān)公告。逾期未辦理繳費(fèi)確認(rèn)手續(xù)者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?？荚囐M(fèi)收取后一律不予退還。

（四）考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試和面試的人員名單、考試具體安排將提前5個(gè)以上工作日在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，報(bào)考崗位序號(hào)為9-14的應(yīng)聘人員，經(jīng)資格審查合格可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例等于或大于1：4面試開考比例時(shí)，對(duì)應(yīng)崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試形式和其他崗位相同。

1.筆試

資格審查合格的應(yīng)聘人員參加筆試。如同一崗位招考人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的開考比例的，需核減招聘崗位人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開考比例的，須報(bào)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)布變更公告，并告知該崗位報(bào)名人員后開考。

筆試采取閉卷形式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，評(píng)分實(shí)行100分制，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)等，不指定教材。筆試成績(jī)作為進(jìn)入面試的條件，并按30%計(jì)入考試總成績(jī)（考試方式為直接進(jìn)入面試的9-14崗位除外）。

筆試成績(jī)及崗位排名、進(jìn)入面試人員名單將于筆試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)公布在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（如遇周末則推遲到最近工作日當(dāng)天）、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站。

2.面試

（1）面試人選確定

根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)按1:3的比例，從高分到低分順序確定各崗位面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

如某崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，須報(bào)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后開考，如某一崗位在筆試環(huán)節(jié)已獲批準(zhǔn)同意降低開考比例，面試環(huán)節(jié)可不再申報(bào)核準(zhǔn)。

經(jīng)主管部門核準(zhǔn)開考或因應(yīng)聘人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可按招聘需求進(jìn)入下一個(gè)程序。如該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

（2）面試的組織形式

同一崗位的面試安排在同一考場(chǎng)，同一崗位使用同一種方式，同一套試題，由同一組考官評(píng)分，當(dāng)天完成。

非專任教師崗位（7、8崗）面試只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試一個(gè)項(xiàng)目，采用現(xiàn)場(chǎng)問答的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析及應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知等。

專任教師崗位（1-6崗、9-14崗）的面試分為教案編寫、試講、結(jié)構(gòu)化面試三個(gè)項(xiàng)目。

①教案編寫主要從教案完整性、設(shè)計(jì)思路、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)資源、過程設(shè)計(jì)、板書設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行考察。

②試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、教儀教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講使用書目及章節(jié)范圍將在面試前7個(gè)以上工作日公布在廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站。

③結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)問答的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、信息獲取、計(jì)劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理能力等。

（3）面試評(píng)分

非教師崗位結(jié)構(gòu)化面試采取100分制，面試時(shí)間為12分鐘，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即為面試成績(jī)。

專任教師崗位面試評(píng)分由教案編寫項(xiàng)目得分、試講項(xiàng)目得分、結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目得分三部分構(gòu)成。

①教案編寫項(xiàng)目評(píng)分

應(yīng)聘人員分應(yīng)聘崗位，按照學(xué)校網(wǎng)站公布的試講章節(jié)范圍分別準(zhǔn)備講課教案。教案編寫項(xiàng)目采取100分制評(píng)分，按照10%計(jì)入面試成績(jī)。

②試講項(xiàng)目評(píng)分

試講時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)，采取100分制評(píng)分，按照70%計(jì)入面試成績(jī)。

③結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目評(píng)分

結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)問答的方式，時(shí)間為10分鐘（包含審題時(shí)間）采取100分制評(píng)分，按照20%計(jì)入面試成績(jī)。

（4）面試的成績(jī)

面試評(píng)分實(shí)行100分制，除考試方式為免筆試直接進(jìn)入面試的崗位外，面試成績(jī)按70%計(jì)入考試總成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

非專任教師崗位（7、8崗）面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目得分×100%

專任教師崗位（1-6崗、9-14崗）面試成績(jī)＝教案編寫項(xiàng)目得分×10%＋試講項(xiàng)目得分×70%＋結(jié)構(gòu)化面試項(xiàng)目得分×20%

每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)按照應(yīng)聘人員考試順序宣布該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)及崗位排名，應(yīng)聘人員對(duì)本人面試成績(jī)進(jìn)行簽字確認(rèn)。

面試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)，在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（如遇周末則推遲到最近的工作日當(dāng)天）、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站公告欄公布考試總成績(jī)及崗位排名。

3.考試總成績(jī)

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%?？荚嚳偝煽?jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試方式為直接進(jìn)入面試的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

（五）考核

根據(jù)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考核的人員名單，如崗位排名首位人選并列，則并列人選全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

考核以訪談、查閱檔案等方式進(jìn)行?？己酥貙?duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，心理健康狀況以及與應(yīng)聘各崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；

4.因個(gè)人原因不能服從學(xué)校工作安排的。

5.應(yīng)聘者干部人事檔案“三齡二歷一身份”重要信息存疑無(wú)法認(rèn)定清楚的，或重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明，歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的。

因考核無(wú)合格人選而出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

考核結(jié)束后，從各崗位考核合格人員中以1:1的比例按考試總成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢按照文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《關(guān)于指定事業(yè)單位公開招聘人員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)的通知》（桂人社函〔2019〕160號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢不合格者，不予聘用，并按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。

（七）公示和聘用

1.學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷、擬聘崗位等。

2.公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，按程序上報(bào)自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后辦理崗位聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再由集體討論決定是否聘用。

3.單位與新聘人員簽訂聘用合同，聘用后的管理及工資待遇按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、疫情防控

此次公開招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開展，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。因疫情防控要求導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，學(xué)校將及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注最新的防疫要求，嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。

（三）對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）各考試、考核工作人員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得在非官方渠道隨意提前散布沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

（五）本次公開招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位及工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）從嚴(yán)處理。

（六）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-2387086

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)督舉報(bào)郵箱：gxlgxxjw@163.com

九、其他

本次招聘咨詢電話：0771-2387090、0771-2387290

附件：1.廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表

2.崗位專業(yè)對(duì)照表

3.廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年度公開招聘實(shí)名編制工作人員報(bào)名登記表

4.廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年度公開招聘應(yīng)聘人員匯總表

5.競(jìng)聘崗位材料清單

6.同意報(bào)考證明

7.個(gè)人健康承諾書

廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

2022年8月24日

附件1：廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表.xlsx

附件2：崗位專業(yè)對(duì)照表（崗位9-14）.xls

附件3：廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開招聘實(shí)名編制工作人員報(bào)名登記表.docx

附件4：廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年度公開招聘應(yīng)聘人員匯總表.xlsx

附件5：競(jìng)聘崗位材料清單.docx

附件6：同意報(bào)考證明.docx

附件7：個(gè)人健康承諾書.docx

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