廣西工商職業(yè)技術(shù)學院2022年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于組織開展2022年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會崗位征集的通知》精神，結(jié)合本單位實際工作需要，我院隨團參加自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織的2022年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、單位簡介

廣西工商職業(yè)技術(shù)學院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位（機構(gòu)行政級別為相當副廳級）。學院秉承“精工智商、明德修身”的校訓，深耕糧食行業(yè)，對接現(xiàn)代服務業(yè)，專業(yè)群布局以財經(jīng)商貿(mào)大類為優(yōu)勢主體，以糧食類和食品類為特色重點，以藝術(shù)設計類為發(fā)展創(chuàng)新，以培養(yǎng)服務區(qū)域發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才為己任，立足廣西，面向全國，輻射東盟，服務“一帶一路”沿線國家，是一所“糧?商”特色的高等職業(yè)技術(shù)學院。學院先后獲得廣西高水平糧油食品專業(yè)群建設單位、自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校重點培育單位、職業(yè)院校數(shù)字校園建設實驗校、自治區(qū)文明單位、廣西職業(yè)技術(shù)教育先進單位、廣西高校安全文明校園、廣西高校先進基層黨組織、廣西高校思想政治理論課教學工作先進集體、中國百個優(yōu)秀青年志愿者服務集體、自治區(qū)衛(wèi)生優(yōu)秀學校、南寧市花園式單位等榮譽稱號，連續(xù)12年榮獲自治區(qū)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體（突出單位）榮譽稱號。

二、招聘崗位

本次招聘實名編制工作人員9名、非實名人員控制數(shù)工作人員6名，具體崗位要求詳見附件1。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（三）具備我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應崗位要求的身體條件。

（四）有相應崗位實踐經(jīng)驗者，在同等條件下，優(yōu)先錄用。

（五）招聘崗位的年齡要求具體見《廣西工商職業(yè)技術(shù)學院2022年招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息表》；報考人員年齡計算至本次招聘活動首站報名首日（具體以八桂人才網(wǎng)的通知為準）。

（六）有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.曾違反國家法律法規(guī)的；

4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

5.其它不符合報考資格條件的。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）、自治區(qū)糧食和物資儲備局官網(wǎng)（http://lshwzcbj.gxzf.gov.cn/）、廣西工商職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)（http://www.gxgsxy.com）發(fā)布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：廣西工商職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)（http://www.gxgsxy.com）發(fā)布。

五、招聘程序及崗位條件

（一）報名

1.報名方式

采用現(xiàn)場報名方式。不接受電話或郵寄材料等其他形式報名。

2.報名時間及地點

在2022年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動舉辦城市的招聘會進行現(xiàn)場報名。具體地點安排根據(jù)2022年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會會務組具體安排確定，以八桂英才網(wǎng)（www.gxrc.org）實際公布為準。

3.報名要求

（1）應聘人員須填寫《廣西工商職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）。

（2）應聘人員需持本人居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書（在校生應提供學信網(wǎng)的學籍證明或?qū)W校開具的在讀證明；海外留學畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心認證書，同時提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機構(gòu)翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績單）、加蓋學校公章的課程表或成績單、職稱證書、個人簡歷以及報名登記表上或個人簡歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料的原件及復印件一份，在規(guī)定的時間和指定的地點報名。以上證件、證書原件驗證后均交回應聘者。

4.注意事項

（1）應聘人員報名時僅限報1個崗位，不能多報，多報者則作為無效報名處理，不進入資格審查程序。

（2）應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格，其后果由當事人負責。應聘材料提交后，學院人事處按檔案資料管理規(guī)定進行管理，恕不退還。

（3）應聘人員不得報考所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)不一致的崗位。畢業(yè)證上的專業(yè)名稱應與招聘崗位專業(yè)相一致。對于含有多個培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報考人員須提供院校出具的專業(yè)方向證明方可報考。國（境）外畢業(yè)生所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相近，所學專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致。

（二）資格審查

1.根據(jù)應聘人員提供的材料，審查應聘人員的年齡、專業(yè)、學歷、學位、職稱等是否符合崗位招聘條件要求。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消其資格。

3. 2023年畢業(yè)生須在聘用前提供學歷、學位等相應的證書，否則取消聘用資格。

（三）面試

1.本次招聘崗位考試方式為面試的，采取直接面試的方式進行。

2.面試在招聘會現(xiàn)場舉行，具體時間和地點以招聘會現(xiàn)場公布為準，如招聘會現(xiàn)場無法組織面試的，面試地點和面試方式另行通知。

3.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績采取100分制記分。達不到1:3開考比例的崗位，考生成績須達到70分以上（含70分）方可進入考核環(huán)節(jié)。

4.每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。

（四）考核

按面試綜合成績從高分到低分，結(jié)合我院實際工作需要，按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選，最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時進入考核程序。考核的形式及內(nèi)容根據(jù)我院公開招聘考核工作方案實施?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、學術(shù)技術(shù)水平、應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件進行復查。在考核中發(fā)現(xiàn)應聘人員不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，以及應聘人員不符合報名基本條件和崗位條件的不予聘用。

考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者，則從同一崗位成績合格的應聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補考核人選成績并列，則同時進入考核程序。

（五）體檢

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）及相關(guān)文件要求，根據(jù)考試和考核情況按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由學院統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，應從同一崗位成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

（六）確定擬聘人員及公示

考核、體檢結(jié)束后，經(jīng)學院領導班子集體研究，按照考核、體檢結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西工商職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)通知公告欄目進行公示，公示期為7日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（七）辦理聘用手續(xù)及簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，執(zhí)行試用期制度。

實名編制人員按規(guī)定辦理入編手續(xù)，工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

高校非實名人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬，依法參加社會保險。

六、待遇

（一）博士人才待遇

1.符合廣西編制及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定程序納入事業(yè)編制或自治區(qū)高層次人才專項編制管理。

2.根據(jù)學院專業(yè)緊缺程度、應聘者條件等因素提供高層次人才引進獎勵（安家費）20-60萬元（稅前），具體待遇面議商談。

3.每月除工資外，發(fā)放高層次人才獎勵1000 元/月。

4. 無副教授職稱的博士研究生到校工作可在三年過渡期內(nèi)享受專業(yè)技術(shù)崗位七級(副高級職稱）獎勵性績效待遇，三年過渡期后個人未獲評副高及以上職稱的，則調(diào)整為實際的職稱待遇。

5.符合廣西相關(guān)政策性住房購房規(guī)定者優(yōu)先購買我院政策性住房。

6.根據(jù)學院招聘崗位的實際需求，配偶符合人員調(diào)動相關(guān)政策要求的，可優(yōu)先安排。

（二）崗位信息表中，崗位1-2應聘人員為編制內(nèi)人員，符合人員調(diào)動相關(guān)政策要求的，經(jīng)雙方單位及主管單位同意，可采取商調(diào)的形式引進。

七、紀律與監(jiān)督

（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，嚴格按照規(guī)定程序進行，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應當回避。

（三）信息公開與監(jiān)督。公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對具有真實單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應當會同紀檢、監(jiān)察部門認真核實查處。

（四）違紀處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣西南寧市鵬飛路15號廣西工商職業(yè)技術(shù)學院人事處

聯(lián)系人：雷老師、韋老師、李老師

咨詢電話：0771-3160065

監(jiān)督郵箱：gxgsxyjjs@163.com

附件1：廣西工商職業(yè)技術(shù)學院2022年招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息表 .docx

附件2：廣西工商職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員登記表 .docx

廣西工商職業(yè)技術(shù)學院

2022年9月15日

來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/e81be48d-7496-4b87-8550-5a88a98f0df8