岑溪市2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，我市2022年面向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)30人。現(xiàn)制定工作方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)、保密、回避原則。

二、招聘單位和人數(shù)

基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員共30名，招聘單位為我市各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《岑溪市2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《計(jì)劃表》）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.18周歲以上、35周歲以下（1986年9月26日至2004年9月26日期間出生）。具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年9月26日以后出生），具體詳見《計(jì)劃表》。

7.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷；

8.具備招考職位要求的其他資格條件。具體職位的相關(guān)資格條件詳見《計(jì)劃表》。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的普通高校學(xué)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

5.依法被辭退公職未滿五年的人員；

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

7.在職在編人員原則上不得報(bào)考；如有報(bào)考需出具工作單位及主管部門同意報(bào)考證明；

8.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)系血親或者近姻親關(guān)系的人員，一律實(shí)行回避。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

9.招聘條件有時(shí)間限制的,以2022年9月26日為界；有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2022年9月26日24:00時(shí)前。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式

報(bào)考者只能報(bào)考一個單位的一個崗位。報(bào)考采用現(xiàn)場報(bào)名的方式，凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

岑溪市人才交流服務(wù)中心（岑溪市廣南路85號，電話:0774—8223121）。

(三)報(bào)名時(shí)間

2022年9月26日-2022年9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。

(四)報(bào)名所需材料

1.岑溪市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘人員報(bào)名登記表（附件2）；

2.本人有效居民身份證、戶口簿（戶主及本人頁）、畢業(yè)證、學(xué)位證、獎懲材料等；

3.招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料；

4.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（與單位簽訂的勞動合同或由單位繳納的社會保險(xiǎn)證明或單位提供的工作證明）。

以上材料均需提供原件，同時(shí)提供復(fù)印件各兩份。報(bào)考者在應(yīng)聘中所提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，取消報(bào)考者面試資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。

資格審查由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

五、面試流程

（一）擇優(yōu)遴選

通過資格審核符合報(bào)考條件的人員，經(jīng)資格審核領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)遴選后，按招聘崗位數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試人選開考，不達(dá)比例的崗位需經(jīng)招聘單位提出開考申請，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可開考。否則取消該崗位招聘。

（二）發(fā)放《面試通知書》

通過擇優(yōu)遴選進(jìn)入面試的人員，本人持有效身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

聯(lián)系電話：0774—8223121、0774-8239397。

（三）面試須知

本次公開招聘面試工作由岑溪市衛(wèi)生健康局會同岑溪市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

1.考生憑《面試通知書》和本人身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）方可進(jìn)入下一程序；考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

4.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

5.未按照規(guī)定時(shí)間參加面試的人員視為自動放棄招聘資格。

六、考核

按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)面試成績相同時(shí)，取職稱最高者；如職稱相同，取學(xué)歷最高者；如職稱和學(xué)歷都相同，取最先取得最高職稱者；如最先取得最高職稱時(shí)間也相同，則取最先取得最高學(xué)歷者；按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績最高者進(jìn)入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的依次遞補(bǔ)。

七、體檢

（一）根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）體檢人員由市人力資源和社會保障局會同市衛(wèi)生健康局組織到縣級或縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）和相關(guān)文件精神執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）體檢費(fèi)用由考生本人自付。

（五）考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（六）體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對通過面試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘主管部門及岑溪市人力資源和社會保障局的公示欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布在岑溪市政府網(wǎng)站，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

九、人員聘用

招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。公開招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

岑溪市人力資源和社會保障局、岑溪市衛(wèi)生健康局和各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

十一、疫情防控

根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106號）和《廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部關(guān)于印發(fā)各類現(xiàn)場筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》（桂新冠防指〔2020〕167號）等文件要求，請考生按以下要求做好疫情防控工作：

（一）考生應(yīng)在考前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進(jìn)行健康申報(bào)，不前往國內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不出國（境），不參加聚集性活動。

（二）考生通過體溫檢測通道時(shí)，應(yīng)保持人員間隔大于1米，有序接受體溫測量，“廣西健康碼”為綠碼及現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）、佩戴口罩的考生方可進(jìn)入考場。

（三）如考生在參加面試過程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛腹瀉等癥狀，應(yīng)及時(shí)向考務(wù)工作人員報(bào)告。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員評估后，綜合研判具備參加考試條件的由專人負(fù)責(zé)帶至臨時(shí)隔離考場參加面試；不具備相關(guān)條件的，不得參加面試，并按相關(guān)要求采取防控措施。

（四）考生進(jìn)入面試現(xiàn)場時(shí)，除身份確認(rèn)、面試答題環(huán)節(jié)需摘除口罩外，其余時(shí)間需全程佩戴醫(yī)用一次性口罩。

（五）考生應(yīng)自覺配合做好疫情防控工作，不得隱藏或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息。

岑溪市人力資源和社會保障局 岑溪市衛(wèi)生健康局

2022年9月19日

附件1：岑溪市2022年度公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表（30人）.xlsx

附件2：岑溪市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

來源：http://wz.gxrc.com/Article/info/e43f5605-71dd-4156-8b1f-e1c9e14a60a3