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一、公司簡介
宜賓三江匯海科技有限公司是四川省宜賓市投資有限責(zé)任公司(和宜賓發(fā)展控股集團(tuán)公司“兩塊牌子、一套人馬”)的全資子公司。公司成立于2012年,注冊資本金4.03億元,下設(shè)宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司、宜賓三江匯海酒業(yè)有限公司、宜賓三江匯海產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司。立足宜賓區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),公司主動搶抓發(fā)展機(jī)遇,與京東集團(tuán)、中金公司、金融街、三亞跨境電商公司、廣東四川商會等行業(yè)翹楚緊密合作,全力拓展京東•西南產(chǎn)融中心、“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌、五糧韻系列酒、MCN機(jī)構(gòu)等主營業(yè)務(wù),賦能全市一二三產(chǎn),助推宜賓加快建成現(xiàn)代服務(wù)業(yè)強(qiáng)市和長江上游區(qū)域現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中心。作為宜發(fā)展集團(tuán)旗下“3+1”平臺中價(jià)值類投資平臺,公司緊緊圍繞京東•西南數(shù)字化產(chǎn)融平臺建設(shè),以商流、信息流、資金流、物流“四流合一”,逆向帶動產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。在“十四五”末,公司力爭發(fā)展成為全市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)桿性企業(yè)乃至領(lǐng)軍企業(yè)。
二、招聘崗位
本次擬招聘的具體崗位如下:
崗位名稱 | 招聘人數(shù) |
經(jīng)營計(jì)劃管理中心副部長 |
1人 |
產(chǎn)品企劃部部長 |
1人 |
預(yù)算會計(jì) |
1人 |
資金會計(jì) |
1人 |
三、招聘條件
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳見崗位描述(附件1)。
四、應(yīng)聘人員基本要求
(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)精神,愛崗敬業(yè),工作積極主動且親和力強(qiáng)。
(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
(四)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)有下列情形之一者,不得報(bào)名參加招聘。
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受過行政處分或被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個人信用問題的;
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的。
五、招聘程序
本次招聘按網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測試、體檢、錄用等相關(guān)程序進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間。自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月27日,若崗位未招滿,視招聘情況進(jìn)行適當(dāng)延期。
(二)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡章及附件,確認(rèn)本人符合崗位條件后,按要求準(zhǔn)確如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(附件2)并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料,投遞至ybsjhhkjhr@163.com。郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明,務(wù)必按要求發(fā)送。
(三)報(bào)名要求。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供不實(shí)資料信息者,一經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘資格。網(wǎng)申簡歷須附正面免冠照片。每人限報(bào)名1個職位,若重復(fù)投遞視為服從調(diào)劑。
(四)綜合測試。采用筆試、面試、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行綜合測試。應(yīng)聘人員根據(jù)公司通知的測試時(shí)間、地點(diǎn),攜帶有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)參加。資格審查貫穿招聘全過程,發(fā)現(xiàn)人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料信息不實(shí)影響招聘結(jié)果,或干擾、影響公司客觀公正做出結(jié)論的,一律取消招聘資格。對公司造成損失的,依法追究法律責(zé)任。
(五)體檢。確定擬錄用人員參加體檢。
(六)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同,并實(shí)行試用期管理和目標(biāo)績效管理。
(七)疫情防控。招聘實(shí)施過程中,嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施。
(八)其他。在各招聘環(huán)節(jié)中,對于未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系方式有效、暢通。因所留通訊方式不暢、未查看郵箱、未接聽電話等情況影響招聘的,所致后果應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
七、福利待遇
薪酬福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,實(shí)行嚴(yán)格的試用期和日常工作KPI考核管理。享受法定節(jié)假日、社保、公積金、體檢、工會慰問等相關(guān)福利。
八、工作地點(diǎn)
四川省宜賓市。
九、聯(lián)系方式
高女士:0831-2364496
附件:1.招聘崗位與任職要求
附件1 招聘崗位與任職要求表
崗位 | 人數(shù) | 崗位職責(zé) | 任職要求 |
經(jīng)營計(jì)劃管理中心副部長 |
1人 |
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理經(jīng)營計(jì)劃中心,進(jìn)行計(jì)劃管理和額度管理,以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成和精細(xì)化管理; 2、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)編制和報(bào)送戰(zhàn)略規(guī)劃方案; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃,制訂各業(yè)務(wù)層面的年度、季度、月度工作分解計(jì)劃,并跟蹤落實(shí)。 4、定期對經(jīng)營情況進(jìn)行分析評估,提出預(yù)警或調(diào)整建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。通過對經(jīng)營過程的監(jiān)控和分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),提升經(jīng)營效率; 5、進(jìn)行預(yù)算管理,實(shí)施預(yù)算編制、預(yù)算控制和預(yù)算執(zhí)行; 6、建立經(jīng)營計(jì)劃管理制度流程體系并執(zhí)行和持續(xù)完善; 7、協(xié)助各部門制訂業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施策略。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
1、40周歲(含)以下,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè); 2、具有5年以上經(jīng)營計(jì)劃管理或者戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的全局意識和前瞻性; 4、較為熟悉戰(zhàn)略管理方法,擅長目標(biāo)制定、任務(wù)分解、過程跟蹤、效率提升等; 5、具備通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析定位問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力; 6、具有較強(qiáng)的人際溝通能力,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與組織能力; 7、具有咨詢機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 8、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上部分要求。 |
產(chǎn)品企劃部部長 |
1 |
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃制定產(chǎn)品線開發(fā)規(guī)劃和節(jié)奏; 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及市場需求開發(fā)具有市場潛力的新產(chǎn)品,制定產(chǎn)品開發(fā)提案,把控整個產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及成本控制; 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定/改進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)流程,持續(xù)提高產(chǎn)品開發(fā)效率; 4、依據(jù)目標(biāo)用戶特點(diǎn)及市場熱點(diǎn),設(shè)計(jì)開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品,不斷提升品牌競爭力,在改良老產(chǎn)品、開發(fā)新產(chǎn)品上從市場品牌角度提出合理化建議; 5、擬定新產(chǎn)品上架計(jì)劃,負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息維護(hù)和更新; 6、組織產(chǎn)品內(nèi)外包裝設(shè)計(jì)、打樣,協(xié)調(diào)銷售部、供應(yīng)鏈等部門保證新品的研發(fā)和供應(yīng); 7、管理產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì),輔導(dǎo)和改進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)工作方法; 8、沉淀形成爆品打造的模式與方法論。 |
1、45周歲(含)以下,本科及以上學(xué)歷,市場營銷、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)(02經(jīng)濟(jì)學(xué)、03法學(xué)、04教育學(xué)、05文學(xué)、07理學(xué)、08工學(xué)、12管理學(xué)、13藝術(shù)學(xué)、0202理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、1202工商管理、0351法律、1251工商管理、1252公共管理、0352社會工作、0552新聞與傳播、0454應(yīng)用心理、0303社會學(xué)、0402心理學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0813建筑學(xué)、1304美術(shù)學(xué)、1305設(shè)計(jì)學(xué)、0501中國語言文學(xué)、0502外國語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)); 2、8年以上產(chǎn)品開發(fā)或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn),2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉文創(chuàng)禮品類、快消品類、農(nóng)特生鮮類的產(chǎn)品開發(fā),并有成功案例; 3、善于將需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品設(shè)計(jì),通過數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品分析、用戶分析改善產(chǎn)品; 4、熟識產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)流程、產(chǎn)品管理運(yùn)作、熟悉市場趨勢及競品動向; 5、較好的組織、策劃能力,項(xiàng)目管理能力,具備較強(qiáng)的市場感知能力,市場研究及分析能力 6、良好的溝通表達(dá)能力,良好的談判技巧和執(zhí)行能力,善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào); 7、熟悉相關(guān)行業(yè)知識及相關(guān)法律政策; 8、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上部分要求。 |
預(yù)算會計(jì) |
1人 |
1、負(fù)責(zé)建立完善公司預(yù)算管理體系,組織公司年度經(jīng)營預(yù)算編制; 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善預(yù)算管理模式、預(yù)算編制、預(yù)算考評、預(yù)算分析等全面預(yù)算管理制度; 3、根據(jù)公司年度經(jīng)營預(yù)算目標(biāo),制定預(yù)算編制方案; 4、組織、指導(dǎo)各單元進(jìn)行預(yù)算編制的開展工作,并組織評審,匯總平衡; 5、負(fù)責(zé)制定公司預(yù)算管控政策,并定期檢查執(zhí)行情況; 6、負(fù)責(zé)制定預(yù)算管控方案及下屬單元預(yù)算管控政策的審核; 7、定期監(jiān)控各單元預(yù)算執(zhí)行情況,對產(chǎn)生重大偏差進(jìn)行報(bào)告; 8、負(fù)責(zé)對各單元的預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行審核; 9、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營分析會并準(zhǔn)備預(yù)算分析材料; 10、定期出具預(yù)算分析報(bào)告,發(fā)現(xiàn)問題、分析原因,擬定建議,糾正偏差; 11、定期跟蹤預(yù)算糾偏實(shí)施情況,并提出財(cái)務(wù)建議; 12、負(fù)責(zé)建立動態(tài)經(jīng)營預(yù)測模型,定期組織公司滾動經(jīng)營預(yù)測工作的開展; 13、負(fù)責(zé)定期檢查驗(yàn)證經(jīng)營預(yù)測結(jié)果,并找出誤差原因,修訂預(yù)測結(jié)果及預(yù)測模型; 14、負(fù)責(zé)預(yù)算管理模塊信息化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)梳理預(yù)算編制、管控流程,固化至信息系統(tǒng); 15、負(fù)責(zé)組織本模塊信息化系統(tǒng)的驗(yàn)收及推廣工作; 16、負(fù)責(zé)公司合并報(bào)表的編制及報(bào)送工作; 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、35周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)(0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評估、0257審計(jì)、0351法律、0254國際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會計(jì)等相關(guān)專業(yè)); 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有集團(tuán)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、須持有中級會計(jì)師職稱;有注冊會計(jì)師、稅務(wù)師以上職稱者優(yōu)先; 4、熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策,掌握預(yù)算管理、成本核算與控制、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析,以及會計(jì)核算知識,具有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識和較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力; 6、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上部分要求。 |
資金會計(jì) |
1人 |
1、負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、空白支票和有關(guān)印鑒,保障資金及物品的安全。 2、及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并保證賬實(shí)相符; 3、每日報(bào)告資金日報(bào)表,每月按時(shí)編制現(xiàn)金與銀行存款余額調(diào)節(jié)表; 4、認(rèn)真審查各項(xiàng)資金支付單據(jù),按照資金支付規(guī)定,辦理資金支付業(yè)務(wù); 5、及時(shí)審核銷貨單,并同步業(yè)務(wù)部門收款情況; 6、負(fù)責(zé)辦理開戶登記、銷戶注銷及銀行證卡的管理工作,并實(shí)時(shí)更新臺賬,與銀行保持良好溝通; 7、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)跟蹤銀行存款利率、貼現(xiàn)利率,并開具電子銀行承兌匯票、完成票據(jù)貼現(xiàn)工作; 8、負(fù)責(zé)購買并開具發(fā)票,會電子票據(jù)業(yè)務(wù); 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1、35周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)(0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評估、0257審計(jì)、0351法律、0254國際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會計(jì)等相關(guān)專業(yè)); 2、具有3年以上會計(jì)或出納工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策,熟練操作用友軟件,熟悉辦理各項(xiàng)銀行業(yè)務(wù); 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。 5、具有票據(jù)結(jié)算、銀企直聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn),中級職稱、集團(tuán)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上部分要求。 |
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