宣威市2023年教育體育系統(tǒng)工作人員調(diào)配公告

為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)教體系統(tǒng)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，拓寬選人用人渠道，規(guī)范選人用人行為，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理、有序流動(dòng)，加強(qiáng)教體系統(tǒng)工作人員宏觀管理，根據(jù)宣威市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《宣威市事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)定（試行）的通知》（宣調(diào)配﹝2023﹞1號）文件精神，結(jié)合宣威市教育體育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?，貫徹落?shí)黨的干部工作方針政策，著力加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)。

二、調(diào)配人數(shù)

經(jīng)上級編制部門批準(zhǔn)，擬從市外調(diào)入123人，具體崗位詳見附件1。

三、調(diào)配方式

1、公開報(bào)名。2023年教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)以公開報(bào)名方式開展。1人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消調(diào)動(dòng)資格。

2、報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年8月2日（周末除外），上午8:30—11:30，下午14：30—17:30。

3、報(bào)名地點(diǎn)：各調(diào)入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心學(xué)校、高中、幼兒園辦公室。

4、報(bào)名材料：個(gè)人調(diào)動(dòng)申請和調(diào)動(dòng)審批表。個(gè)人調(diào)動(dòng)申請只需調(diào)動(dòng)人員簽字（按手?。Ｕ{(diào)動(dòng)審批表需有調(diào)出學(xué)校、主管部門意見（蓋章），若調(diào)出地需要有調(diào)入學(xué)校和主管部門意見（蓋章）的，由調(diào)入學(xué)?？疾旌蠛炇鹨庖姡ㄉw章），再到教體局簽署意見（蓋章）。

四、調(diào)動(dòng)條件

嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》及相關(guān)規(guī)定。具備調(diào)入學(xué)校相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證書。以調(diào)入學(xué)校學(xué)科需求為主(任教學(xué)科以教師資格證書所載任教學(xué)科為準(zhǔn))，適當(dāng)照顧個(gè)人實(shí)際，充分發(fā)揮人員的專業(yè)特長，鼓勵(lì)和支持人員到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。個(gè)人申請調(diào)動(dòng)應(yīng)服從組織調(diào)劑。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

1、調(diào)動(dòng)基本條件

(1)政治立場堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較強(qiáng)，身體健康，遵紀(jì)守法;

(2)經(jīng)單位組織考察，符合單位崗位需求；

(3)試用期滿事業(yè)單位工作人員；

(4)一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或初級以上職稱，高級職稱的人員年齡不超過45周歲，中級職稱的人員年齡不超過40周歲，初級職稱的人員年齡不超過35周歲。年齡計(jì)算至2023年8月31日。

(5)符合解決夫妻分居、照顧父母條件人員。

符合解決夫妻分居條件，是指夫妻一方在本區(qū)域內(nèi)工作滿 3年以上，在本區(qū)域以外工作的一方要求調(diào)入?yún)^(qū)域內(nèi)工作且擬調(diào)入單位有編制空缺的。

符合照顧父母條件，是指父母在本區(qū)域內(nèi)工作或退休后在 本區(qū)域內(nèi)生活，且父母雙方均年滿50歲（或一方年滿55歲）或父母有嚴(yán)重病殘、生活不能自理，無子女和父母在同區(qū)域工作或生活，在父母工作或生活區(qū)域以外工作的子女要求調(diào)入本區(qū)域內(nèi)工作且擬調(diào)入單位有編制空缺的。

2、市外調(diào)入人員流向

市外調(diào)入均調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市直高中、市一職校、市一幼、市二幼、市特殊教育學(xué)校除外）。調(diào)入高中學(xué)段的教師，需為宣威市外高中學(xué)段在職在編教師。各學(xué)校計(jì)劃數(shù)有空缺時(shí)調(diào)劑使用。

五、申請調(diào)配程序

（一）各學(xué)校以工作需要和崗位空缺為前提，結(jié)合編制空缺情況申報(bào)考察調(diào)動(dòng)增人計(jì)劃，教體局匯總，最終核準(zhǔn)增加人數(shù)以市編委辦公室開具的編制使用通知單為準(zhǔn)，對于未報(bào)送考察調(diào)動(dòng)增人計(jì)劃的，本年度不得通過考察調(diào)動(dòng)調(diào)入工作人員。

（二）個(gè)人工作調(diào)動(dòng)申請?zhí)峤徽{(diào)入學(xué)校，調(diào)入學(xué)校對符合調(diào)動(dòng)條件人員結(jié)合學(xué)科需求和綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，簽署意見后報(bào)教體局，教體局到市委編辦核準(zhǔn)編制情況并開具編制使用通知單，有空缺編制的前提下由學(xué)校對擬調(diào)入人員進(jìn)行考察，形成考察材料。

（三）擬調(diào)入學(xué)校按調(diào)入計(jì)劃數(shù)等額將考察合格人員相關(guān)材料（個(gè)人申請、宣威市事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表、考察材料、無違紀(jì)違規(guī)證明材料、個(gè)人承諾書）提交教體局，教體局黨組會(huì)議研究同意后，向調(diào)配協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面請示，并將請示及匯總材料提交市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

六、相關(guān)情況處理

擬調(diào)入學(xué)校根據(jù)考察情況，若考察合格人數(shù)大于計(jì)劃數(shù)，則通過以下方式確定人選：

（一）任調(diào)出學(xué)校中層及以上管理人員的優(yōu)先（以任職文件確定），其中校級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)于中層領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)正職優(yōu)于副職；

（二）任職相同的兼任班主任者優(yōu)先；

（三）兼任班主任情況相同的學(xué)歷高者優(yōu)先；

（四）學(xué)歷相同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高者優(yōu)先；

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同的近五年履職考核優(yōu)秀年限多者優(yōu)先；

（六）履職考核優(yōu)秀年限相同的近五年受黨委政府或教育行政管理部門表彰（表揚(yáng)）層級高者優(yōu)先（以最高層級表彰為準(zhǔn)）；

（七）表彰（表揚(yáng)）層級相同的工作年限長者優(yōu)先。

七、工作紀(jì)律

（一）各學(xué)校要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配相關(guān)規(guī)定。

（二）人員調(diào)動(dòng)要堅(jiān)持集體討論決定，按照管理權(quán)限審批，防止和杜絕拉關(guān)系、個(gè)人決定等不正之風(fēng)，并執(zhí)行有關(guān)回避的規(guī)定；申報(bào)的調(diào)動(dòng)材料，要如實(shí)反映情況，不得弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消調(diào)動(dòng)資格，并追究當(dāng)事人和相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（三）負(fù)責(zé)調(diào)配工作的工作人員，必須堅(jiān)持原則，公道正派、依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)廉潔從政的規(guī)定。

（四）凡接到調(diào)令的人員，應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動(dòng)和安排，按規(guī)定時(shí)間和要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評教育無效的，按相關(guān)規(guī)定處理；無故逾期不報(bào)到的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

附件1：宣威市教育體育系統(tǒng)市外調(diào)入人員計(jì)劃表.xlsx

附件2：宣威市事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表.doc

宣威市教育體育局

2023年7月25日

來源：https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/50003.html