云南紅塔銀行2023年補(bǔ)充招聘公告

云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本行”）是中國(guó)煙草直屬管理的一家城市商業(yè)銀行，于2016年7月26日正式更名運(yùn)營(yíng)。截至2022年末，本行注冊(cè)資本63億元，資本凈額達(dá)151億元，資產(chǎn)總額達(dá)1519億元。本行將立足新起點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，堅(jiān)持“扎根行業(yè)、服務(wù)云南、走向全國(guó)、輻射南亞及東南亞”的發(fā)展定位，加快實(shí)施“產(chǎn)業(yè)銀行+科技銀行”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略發(fā)展舉措，聚焦建設(shè)“一流產(chǎn)業(yè)銀行、特色首選銀行、優(yōu)勢(shì)數(shù)字銀行、夢(mèng)想文化銀行”四大目標(biāo)，不斷開創(chuàng)跨越式高質(zhì)量發(fā)展新局面，致力于成為全國(guó)一流產(chǎn)業(yè)銀行。

本行堅(jiān)持“惟德善行、自我賦能”的人才理念，營(yíng)造了有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，建立了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)各界公開招聘，誠(chéng)邀加盟，共創(chuàng)美好未來！

一、招聘計(jì)劃、對(duì)象及條件

（一）招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘5人，其中高校畢業(yè)生招聘2人，社會(huì)招聘3人，具體如下：

（二）招聘對(duì)象

1.社會(huì)招聘

本行正式員工以外的具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

2.高校畢業(yè)生招聘

2022至2023年內(nèi)畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，入職報(bào)到前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，其中國(guó)（境）外畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。應(yīng)聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

（三）招聘條件

1.社會(huì)招聘

應(yīng)聘管理崗位的人員年齡在45周歲及以下（1978年1月1日之后出生），應(yīng)聘其他崗位的人員年齡在35周歲及以下（1988年1月1日之后出生）。

2.高校畢業(yè)生招聘

（1）本科生年齡在25周歲及以下（1998年1月1日之后出生）；碩士研究生年齡在30周歲及以下（1993年1月1日之后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1988年1月1日之后出生）。

（2）在簡(jiǎn)歷投遞截止前，本科學(xué)歷畢業(yè)生須通過國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試（成績(jī)?cè)?25分及以上），或提供具備同等能力的語(yǔ)言資格證明；研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生須通過國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試（成績(jī)?cè)?25分及以上），或提供具備同等能力的語(yǔ)言資格證明。

3.其他條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無不良記錄；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（5）應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

4.應(yīng)聘者除滿足上述條件外還需要滿足各崗位的職位要求，具體職位要求及主要職責(zé)詳見附件1。

二、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.請(qǐng)應(yīng)聘者登陸本行官網(wǎng)（http://www.ynhtbank.com），點(diǎn)擊右下方的“誠(chéng)聘英才”，完成報(bào)名申請(qǐng)。每位應(yīng)聘者只允許報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2023年10月2日24時(shí)截止，逾期不再受理。

2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息并上傳相關(guān)材料掃描件，未按要求填寫信息和上傳材料的視為不具備報(bào)考資格。應(yīng)聘者須上傳個(gè)人承諾書（附件2），其中，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)單、無就業(yè)經(jīng)歷承諾書（附件3）等材料，國(guó)（境）外畢業(yè)生必須上傳成績(jī)單、無就業(yè)經(jīng)歷承諾書、其他能夠辨別出所學(xué)專業(yè)、課程、畢業(yè)時(shí)間等信息的證明材料及其翻譯件，社會(huì)招聘的應(yīng)聘者還必須上傳工作相關(guān)證明資料（如現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同、任職文件等）、資格職稱文件（如有）。應(yīng)聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過50M。應(yīng)聘者如與本行員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)須如實(shí)說明。

（二）資格審查

1.本行對(duì)應(yīng)聘者按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報(bào)考資格，并擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不超過20:1、不低于3:1。對(duì)通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不足3:1的崗位，招聘需求人數(shù)僅為1人的崗位則本次不再開考。

2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者屬于以下人員范圍或存在其他不適宜錄用的情形，取消應(yīng)聘資格；試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（2）在各級(jí)公務(wù)員招考、煙草行業(yè)招聘中提供虛假應(yīng)聘信息、隱瞞回避關(guān)系、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員；

（4）高校畢業(yè)生招聘人員在校期間違反《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及學(xué)校紀(jì)律，受到過記過、留校察看或開除學(xué)籍處分的人員；

（5）個(gè)人征信報(bào)告中，出現(xiàn)銀行貸記卡惡意逾期、大額異常個(gè)人貸款及惡意拖欠等不良記錄的人員；

（6）監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的不能錄用的情形。

（三）考試

1.筆試

本次筆試采用線上筆試，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，具體筆試時(shí)間和要求將另行通知。社會(huì)招聘試題主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，高校畢業(yè)生招聘試題主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

2.面試

（1）對(duì)采用高校畢業(yè)生招聘的崗位組織兩輪面試，根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例5:1，最低不低于3:1的比例組織無領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，再根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例3:1，最低不低于2:1的比例組織非結(jié)構(gòu)面試。

（2）對(duì)其余崗位原則上根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例3:1，最低不低于2:1的比例組織半結(jié)構(gòu)面試。

（3）具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將另行通知。

3.應(yīng)聘者考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：

（1）考試綜合成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（采用高校畢業(yè)生招聘的崗位，面試成績(jī)采用非結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)）。

（2）招聘涉及到的成績(jī)均按滿分百分制計(jì)算，各崗位面試成績(jī)?nèi)≡搷徫凰性u(píng)委評(píng)分的平均分。應(yīng)聘者綜合成績(jī)低于60分的不應(yīng)確認(rèn)為考察人選。

4.對(duì)未達(dá)到最低考試比例的崗位，根據(jù)參加考試的人數(shù)相應(yīng)裁減招聘需求，裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘。

5.確認(rèn)參加面試的應(yīng)聘者，若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié)，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內(nèi)不得參加本行的任何招聘考試。

（四）考察與體檢

根據(jù)裁減后招聘計(jì)劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績(jī)高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績(jī)相同時(shí)，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由應(yīng)聘者按照現(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到本行指定體檢機(jī)構(gòu)參檢。對(duì)應(yīng)聘者體檢結(jié)果有疑問的，可以要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。

因考察、體檢不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據(jù)各崗位綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)考察人選。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，確定擬錄用人員，并在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和本行官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（六）辦理入職手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

三、其他注意事項(xiàng)

（一）招聘期間，在各招聘環(huán)節(jié)中，本行會(huì)及時(shí)通過電話、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，請(qǐng)保持通信與聯(lián)系方式暢通，并及時(shí)關(guān)注本行官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，本行不再單獨(dú)發(fā)布通知。

（二）本行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（三）本行在招聘中不指定考試用書，也不舉辦或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開設(shè)招聘應(yīng)試培訓(xùn)班，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（四）招聘聯(lián)系方式

李老師：0871-65236495

附件1.云南紅塔銀行2023年補(bǔ)充招聘崗位明細(xì)表.xlsx

附件2.個(gè)人承諾書.docx

附件3.未就業(yè)承諾書.docx

報(bào)名入口

來源：https://www.ynhtbank.com/ynhtyh/bjfw74/rczp38/499777/index.html