會(huì)昌縣至簡(jiǎn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)有限公司招聘公告

會(huì)昌縣至簡(jiǎn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)有限公司是縣屬國(guó)有企業(yè)會(huì)昌縣振興農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司旗下全資子公司，成立于2023年12月,主要是以數(shù)字技術(shù)服務(wù)、軟件開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)為主的一家科技公司。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘相關(guān)人員8人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守法律法規(guī)；

3.具有良好的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德品行；

4.18周歲以上（截至報(bào)考日期需滿18周歲），以本人身份證日期為準(zhǔn)；

5.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)；

7.自愿服從工作崗位分配；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或正在服刑的、存在涉黑涉惡?jiǎn)栴}，加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動(dòng)的；

2.近3年受過撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分、撤職及以上（政務(wù)）處分，或涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法正在接受立案審查調(diào)查，或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.因涉黃、涉毒或聚眾斗毆、敲詐勒索、非法拘禁等受到行政處罰的，近3年內(nèi)因涉賭受到行政處罰的；

4.道德品行低劣，不履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)或履行情況較差，在群眾中影響較壞或被列入道德黑榜的；

5.有吸毒行為的；

6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的；

7.在以往公開招聘考試中，近3年內(nèi)被認(rèn)定為有考試作弊行為的；

8.鼓動(dòng)或縱容直系親屬長(zhǎng)期無理上訪，造成嚴(yán)重不良影響的；

9.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及目標(biāo)薪酬

三、招聘崗位要求

(一)副總經(jīng)理（工作地點(diǎn)：贛州、會(huì)昌）

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)管理公司技術(shù)項(xiàng)目，組織制定及實(shí)施技術(shù)決策和方案；

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的日常開發(fā)工作，解決開發(fā)中的技術(shù)問題；

3.帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展產(chǎn)品和項(xiàng)目研發(fā)工作，安排人員研發(fā)任務(wù)，培養(yǎng)研發(fā)人員；

4.完成產(chǎn)品開發(fā)軟件需求分析和軟件開發(fā)方案；

5.管理公司的日常運(yùn)營(yíng)，確保各部門有效協(xié)同合作，監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)，需中共黨員；

2.在軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并有成功的團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.出色的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理能力，卓越的溝通和協(xié)調(diào)能力，深刻的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維;

4.對(duì)軟件行業(yè)有深刻理解，了解市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局;

5.具備財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的能力;

6.具備創(chuàng)新和變革管理的經(jīng)驗(yàn)，能夠引領(lǐng)公司適應(yīng)市場(chǎng)變化;

7.能夠有效地與不同層次和背景的員工合作，建立團(tuán)隊(duì)合作精神;

（二）綜合部行政崗（工作地點(diǎn)：會(huì)昌）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司文件起草、收發(fā)和信息上傳下達(dá)工作；

2.負(fù)責(zé)公司行政管理、日常事務(wù)和部門之間的溝通協(xié)調(diào)等工作；

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知、會(huì)務(wù)安排和日常接待等工作；

4.做好文件的整理、歸類和存檔工作；

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，中文類或漢語言文學(xué)類專業(yè)，年齡35周歲以下，有4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有良好的文字（公文）寫作能力，熟練掌握各種辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備，有行政事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有吃苦耐勞的精神；有較強(qiáng)的工作責(zé)任心以及較強(qiáng)的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)能力。

（三）產(chǎn)品經(jīng)理（工作地點(diǎn)：贛州、會(huì)昌）

崗位職責(zé):

1.規(guī)劃與梳理大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺(tái)、供應(yīng)鏈管理、交易平臺(tái)等項(xiàng)目；

2.了解業(yè)務(wù)需求和流程，設(shè)計(jì)和規(guī)劃相應(yīng)產(chǎn)品功能獨(dú)立編寫產(chǎn)品需求文檔，配合業(yè)務(wù)部門和開發(fā)團(tuán)隊(duì)一起推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,50周歲以下,5年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)品需求分析經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.熟悉產(chǎn)品從0-1整體實(shí)現(xiàn)過程和管理方法,深刻理解用戶需求,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和交互有豐富的經(jīng)驗(yàn)積累；

3.具備良好的溝通表達(dá)和項(xiàng)目管理能力;

4.熟練使用office系列辦公軟件，能夠用Axure，Visio、Word、PPT、Excel等工具，能獨(dú)立完成產(chǎn)品PRD文檔及Demo制作;

5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,樂觀積極心態(tài),能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。

（四）PHP全棧開發(fā)工程師（工作地點(diǎn)：贛州、會(huì)昌）

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)與管理工作，參與產(chǎn)品從0到1的建設(shè)，并根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)的理解和思考，指定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)方案和實(shí)現(xiàn)方案;

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站、微信小程序、前后端開發(fā)，接口文檔的編寫;

3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫開發(fā)、數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)，性能優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)后臺(tái)服務(wù)端環(huán)境的搭建，接口發(fā)布與調(diào)試;

5.完成部門內(nèi)部技術(shù)研究、技術(shù)分享、行業(yè)案例建設(shè)等工作，從技術(shù)角度參與部門目標(biāo)制定與可行性建議。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè)；40周歲以下，具有8年以上的研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2.有扎實(shí)的編程功底，業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)，精通至少一門主流編程語言（如C/C++、Java、Python、Golang、PHP、Javascript等），具備獨(dú)立開發(fā)能力，包括但不限于前端、后端、數(shù)據(jù)處理等;

3.熟練掌握Mysql、Redis、消息隊(duì)列等常用服務(wù)組件；熟悉linux，git，docker，nginx;

4.有一定軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，較強(qiáng)的代碼重構(gòu)、優(yōu)化能力，負(fù)責(zé)前端監(jiān)控、性能優(yōu)化、安全及接口測(cè)試;

5.具備良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力。

（五）前端負(fù)責(zé)人（工作地點(diǎn)：贛州、會(huì)昌）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)交易市場(chǎng)平臺(tái)、供應(yīng)鏈平臺(tái)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)前端開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品一起梳理和優(yōu)化前端需求；

3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的組件開發(fā)；

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)研發(fā)流程規(guī)劃和優(yōu)化，持續(xù)提升前端團(tuán)隊(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)交付能力；

5.參與業(yè)務(wù)需求討論，評(píng)審產(chǎn)品設(shè)計(jì)，驅(qū)動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)按時(shí)、高質(zhì)量完成產(chǎn)品交付，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和研發(fā)效率負(fù)責(zé)；

6.掌握技術(shù)發(fā)展新趨勢(shì)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提前做好技術(shù)準(zhǔn)備。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，45周歲以下，5年以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練掌握H5、CSS3、Javascript、TypeScript等網(wǎng)頁前端基礎(chǔ)技術(shù).熟練掌握J(rèn)S面向?qū)ο蟮木幊趟枷?，繼承、原型、閉包的使用；

3.對(duì)web安全問題有一定了解，對(duì)Web性能優(yōu)化有深入的理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

4.有VUE實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和微信小程序、H5開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.熟悉瀏覽器兼容性、web優(yōu)化技巧;

6.有前端架構(gòu)、性能優(yōu)化、穩(wěn)定性等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（六）UI設(shè)計(jì)師（工作地點(diǎn)：贛州、會(huì)昌）

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司品牌定位，與團(tuán)隊(duì)溝通，提供創(chuàng)意視覺解決方案;

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的UI視覺設(shè)計(jì)、體驗(yàn)設(shè)計(jì)以及線上H5活動(dòng)設(shè)計(jì)工作;

3.參與產(chǎn)品討論，從視覺設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)角度提出建議和解決方案；

4.配合產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)人員進(jìn)行頁面布局和效果整體實(shí)現(xiàn)，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量還原；

5.關(guān)注用戶反饋，保持對(duì)設(shè)計(jì)趨勢(shì)的思考，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)體驗(yàn)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，30周歲以下，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)UX有深刻理解;

2.熟練掌握主流設(shè)計(jì)工具，包括Sketch、XD、PS、Al等，熟悉PC和移動(dòng)端設(shè)計(jì)規(guī)范;

3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有靈敏嗅覺，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力，有社區(qū)類或B端后臺(tái)類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的審美能力和設(shè)計(jì)表達(dá)力，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，工作效率高；

5.能接受在會(huì)昌縣城工作優(yōu)先考慮。

注:簡(jiǎn)歷請(qǐng)附作品集。

四、招聘工作程序

本次公開招聘委托會(huì)昌縣興會(huì)人力資源股份有限公司負(fù)責(zé)招聘工作，將按個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與背景調(diào)查、公示、試用和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從2024年1月26日至2月1日止。

2.報(bào)名方式：有意向者請(qǐng)將報(bào)名登記表（詳見附表，請(qǐng)按附表格式填寫）、身份證、畢業(yè)證書及能證明符合崗位要求的相關(guān)材料電子稿以壓縮包形式(文件以“姓名+報(bào)名材料”命名)發(fā)送至電子郵箱hcxhrlzy@163.com,并攜帶原件及復(fù)印件（一式兩份，報(bào)名登記表貼好個(gè)人照片）送至?xí)h商會(huì)大廈興會(huì)人力資源公司辦公室。不按要求填寫、報(bào)送或者投遞材料者一律不予接收。

（二）資格審查

審查工作貫穿招聘全過程，由振興集團(tuán)、興會(huì)人力資源公司根據(jù)崗位要求的資格條件在報(bào)名結(jié)束后集中進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名人員，取消報(bào)名資格。

（三）筆試

本次招聘工作綜合行政崗采取筆試加面試方式進(jìn)行，筆試開考比例為1：2。

1.符合條件的進(jìn)入筆試，行政崗考試范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入筆試的人員不另行通知）。

2.筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。

3.筆試成績(jī)不低于50分，從高分到低分按照1:2比例確定入闈面試人員；

（四）面試

1.符合條件的進(jìn)入面試，面試比例原則上需達(dá)到1：2。綜合行政崗面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其他崗位面試采用實(shí)操+專業(yè)知識(shí)問答的方式進(jìn)行，主要考察測(cè)評(píng)應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、操作能力、溝通表達(dá)能力和崗位適應(yīng)性等。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入面試的人員不另行通知）。

3.面試滿分為100分，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，去掉1個(gè)最高分及1個(gè)最低分后取平均分（小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)）為應(yīng)聘者面試成績(jī)。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，并向考生公布面試最后得分。

4.面試合格成績(jī)不低于60分（含）。

（五）體檢與背景調(diào)查

綜合行政崗根據(jù)最終成績(jī)（筆試、面試各占總成績(jī)的50%）、其余崗位按面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人（成績(jī)相同者加試題目），得分高者擬定為候選人），并開展背景調(diào)查與體檢。

體檢需在縣級(jí)及以上醫(yī)院按入職前體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。若背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法方面存在問題，或本人自愿放棄背景調(diào)查，將取消其資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。

（六）公示

（1）過程公示。在集團(tuán)公司等網(wǎng)站公告筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單，公示時(shí)間為2天。公示期滿無異議的進(jìn)行下一環(huán)節(jié)，否則視情況遞補(bǔ)。

（2）結(jié)果公示。在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過的擬錄用人選名單，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，由集團(tuán)組織人事部通知辦理入職手續(xù)；對(duì)公示未通過的人員取消聘用資格，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。

（七）遞補(bǔ)

入闈人員無法入職的，經(jīng)振興集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后，該崗位可進(jìn)行遞補(bǔ)錄用，遞補(bǔ)人員需經(jīng)過體檢、政審等環(huán)節(jié)，合格者給予錄用。

（八）聘用

1.經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為1個(gè)月內(nèi)）不來報(bào)到的，按其自行放棄處理，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。

2.勞動(dòng)合同。入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。試用期內(nèi)離職的，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。

3.薪酬待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可享受社保和住房公積金等福利待遇，具體薪酬待遇根據(jù)公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

1.接受報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格初審為會(huì)昌縣興會(huì)人力資源股份有限公司辦公室（會(huì)昌縣商會(huì)大廈六樓，聯(lián)系人鐘先生18479744231）。

2.應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注我公司發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因?yàn)閼?yīng)聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。應(yīng)聘過程中產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.我公司對(duì)應(yīng)聘人員所提交資料信息保密，相關(guān)資料恕不退還。

4.未收到相應(yīng)通知者，即為未通過或未入圍，我公司不另行通知。

附件：報(bào)名登記表

會(huì)昌縣興會(huì)人力資源股份有限公司

2024年1月26日

來源：http://www.huichang.gov.cn/hcxxxgk/hc33/202401/247330b8ce934ec4956b08d4f73e94a6.shtml