昆明巫家壩建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司
2025年社會(huì)公開招聘公告
昆明巫家壩建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“巫建發(fā)公司”）是由昆明市官渡區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資成立的國有獨(dú)資公司，于2023年11月實(shí)體化運(yùn)營，注冊(cè)資本金10億元。公司下屬全資子公司1家，參股公司1家。
巫建發(fā)公司圍繞“政府+管委會(huì)+平臺(tái)公司”的發(fā)展模式，努力推進(jìn)巫家壩片區(qū)的開發(fā)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極盤活片區(qū)內(nèi)包括但不限于已征收未移交土地、已收儲(chǔ)未供應(yīng)土地、綠地及公建配套設(shè)施等閑置可利用的各類資產(chǎn)資源，規(guī)模約1000畝，形成市場(chǎng)化的“投資-開發(fā)-運(yùn)營-增值-再投資”良性循環(huán)模式。目前已開發(fā)的巫家壩運(yùn)動(dòng)中心已投入試運(yùn)營，其他項(xiàng)目正在積極籌備及策劃中。
同時(shí)巫建發(fā)公司承接官渡區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)投融資、工程項(xiàng)目建設(shè)、貿(mào)易物流、文化體育、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國有資產(chǎn)運(yùn)營管理等多元化的經(jīng)營業(yè)務(wù)。公司積極探索國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路，致力于成為一家市場(chǎng)化、專業(yè)化的綜合性實(shí)體企業(yè)。2025年，巫建發(fā)公司將形成存量資產(chǎn)盤活、城市建設(shè)、城市服務(wù)、貿(mào)易物流四大業(yè)務(wù)板塊，營收規(guī)模將達(dá)10億元。
現(xiàn)公司處于快速發(fā)展階段，為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)工作全面發(fā)展，加快引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘19個(gè)崗位，共計(jì)21人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，堅(jiān)持競(jìng)爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及要求
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件：《昆明巫家壩建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.個(gè)人征信記錄良好，無任何不良記錄；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)國家教育部認(rèn)證的國（境）外學(xué)歷及學(xué)位；
7.滿足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系的應(yīng)回避，符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
（二）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘流程
（一）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2025年2月28日至2025年3月13日下午17:00止。
2.報(bào)名材料
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證（如有）；
（5）其他證明本人資歷、能力和業(yè)績成果等相關(guān)材料（如有）。
3.報(bào)名方式
考生通過前程無憂招聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)入公告頁面詳細(xì)閱讀流程和要求后，點(diǎn)擊報(bào)名鏈接（https://jsj.ink/f/RRazGk）按要求進(jìn)行報(bào)名。
每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名?？忌鷳?yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；在報(bào)考過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄。
4.資格初審
由公司委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂按照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格對(duì)考生提交的簡歷和材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)選取符合條件的人員。資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。
2.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專業(yè)知識(shí)。
3.筆試成績將在前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例進(jìn)行資格復(fù)審，末位成績并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審，若進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，可按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷證（留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）、1寸免冠近照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料進(jìn)行資格復(fù)審。
若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，通過資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試。
（四）面試
每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。若面試人數(shù)小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，可按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)確定面試人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
（五）綜合成績計(jì)算
綜合成績按筆試成績*40%+面試成績*60%計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績及擬進(jìn)入征信調(diào)查和體檢人選名單將在前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（六）征信調(diào)查與體檢
根據(jù)每個(gè)崗位的綜合成績，從高到低依次確定征信調(diào)查人選，征信調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。若面試結(jié)束后仍有崗位無征信調(diào)查人選，可結(jié)合招聘崗位實(shí)際需求和應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，從要求相似的崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。公司委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對(duì)擬錄用人員進(jìn)行征信調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，征信調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格。
征信調(diào)查合格的，由第三方公司前程無憂安排擬錄用人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（七）擬錄用公示
征信調(diào)查和體檢無異議的，在前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。征信調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則縮減或取消相應(yīng)招聘崗位。
（八）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記；
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行；
4.錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以短信或郵件通知為準(zhǔn)。
（九）不予錄用情形
錄用對(duì)象在資格審查、職業(yè)征信調(diào)查、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
五、招聘監(jiān)督
由招聘單位辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0871-64992378 （工作日9：00-12：00、14：00-17：00）
六、聯(lián)系方式
招聘咨詢電話：杜老師0871-68010700轉(zhuǎn)678（工作日9：00-12：00、14：00-17：30）
七、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘只接受考生通過前程無憂投遞的簡歷，未按要求報(bào)名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）考生務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。
（三）前程無憂將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應(yīng)聘。
（四）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）本次招聘全權(quán)委托第三方公司前程無憂組織開展，所有環(huán)節(jié)均以第三方前程無憂公司通知信息為準(zhǔn)，招聘單位不接受以任何形式的咨詢。
（六）招聘期間請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布的招聘動(dòng)態(tài)。
附件：《昆明巫家壩建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》
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2025年2月28日
來源：https://companyads.51job.com/companyads/2024/km/gdm2/index.html
| 昆明巫家壩建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表 | ||||||||||
| 序號(hào) | 所屬公司及部門 | 招聘崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 年齡要求 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 資格證書要求 | 任職要求 | 綜合年薪（稅前） |
| 1 | 本部/綜合管理部 | 總監(jiān) | 1 | 1.具備良好的部門統(tǒng)籌能力，能統(tǒng)籌人力資源、行政、黨建、工會(huì)等模塊協(xié)同運(yùn) 作；優(yōu)化公司標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，推動(dòng)組織效能提升；牽頭公司級(jí)重大專項(xiàng)任務(wù)（如 企業(yè)文化建設(shè)、國企改革行動(dòng)等）； 2.人力資源管理：建立完整的人力資源管理體系，不斷優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，完善考 核激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)組織績效與個(gè)人績效聯(lián)動(dòng)； 3.行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度等行政事務(wù)，保障運(yùn)營 效率，控制行政費(fèi)用預(yù)算；組織公司級(jí)會(huì)議、接待及活動(dòng)； 4.黨建與工會(huì)管理：落實(shí)黨建工作要求，牽頭黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識(shí)形態(tài)管理；推動(dòng) 工會(huì)職能落地（員工關(guān)懷、福利發(fā)放、文體活動(dòng)），構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系； 5.總經(jīng)辦與董事會(huì)支持：統(tǒng)籌組織董事會(huì)、總經(jīng)會(huì)等會(huì)議，跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行情 況，確保公司治理合規(guī)性； 6.風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)管理：監(jiān)督公司制度執(zhí)行情況，牽頭審計(jì)整改、合規(guī)檢查；統(tǒng)籌 公司資質(zhì)證照管理，確保持續(xù)合法經(jīng)營。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
工商管理、人力資源 管理、勞動(dòng)與社會(huì)保 障、行政管理、思想 政治教育、經(jīng)濟(jì)學(xué)等 相關(guān)專業(yè) |
持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 （人力資源管理專 業(yè)）或二級(jí)人力資 源管理師等證書 |
1.8年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),且具有3年以上相關(guān)管理工作 經(jīng)驗(yàn)，有國企/上市公司/集團(tuán)公司多職能模塊（人力+行政 +黨建）管理背景優(yōu)先； 2.中共黨員或預(yù)備黨員； 3.精通勞動(dòng)法、行政管理體系；掌握公文寫作、會(huì)議管理 、 商務(wù)接待等實(shí)務(wù)技能； 4.具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具 有高度敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，積極樂觀。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 2 | 本部/綜合管理部 | 副總監(jiān) | 1 | 1.人力資源管理：協(xié)助總監(jiān)建立完整的人力資源管理體系，不斷優(yōu)化公司人才結(jié) 構(gòu)，完善考核激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)組織績效與個(gè)人績效聯(lián)動(dòng)； 2.行政管理：協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度等行政事務(wù)， 保障運(yùn)營效率，控制行政費(fèi)用預(yù)算；組織公司級(jí)會(huì)議、接待及活動(dòng)； 3.工會(huì)管理：推動(dòng)工會(huì)職能落地（員工關(guān)懷、福利發(fā)放、文體活動(dòng)），構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系； 4.總經(jīng)辦與董事會(huì)支持：組織董事會(huì)、總經(jīng)會(huì)等會(huì)議，做好會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決 議執(zhí)行情況，確保公司治理合規(guī)性； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 |
35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
工商管理、人力資源 管理、勞動(dòng)與社會(huì)保 障、行政管理、思想 政治教育、經(jīng)濟(jì)學(xué)等 相關(guān)專業(yè) |
持有初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 （人力資源管理專 業(yè)）或三級(jí)人力資 源管理師等證書優(yōu) 先 |
1.5年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)，有國企/上市公司/集團(tuán)公 司多職能模塊（人力+行政）管理背景優(yōu)先； 2.熟悉勞動(dòng)法、行政管理體系；掌握公文寫作、會(huì)議管理 、 商務(wù)接待等實(shí)務(wù)技能； 3.具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具 有高度敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，積極樂觀。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 3 | 本部/資產(chǎn)管理部 | 招商總監(jiān) | 1 | 1.資產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃與價(jià)值提升 制定公司資產(chǎn)（空閑土地、商業(yè)物業(yè)、寫字樓等）中長期運(yùn)營規(guī)劃，提出「持有-運(yùn) 營-退出」策略；建立資產(chǎn)臺(tái)賬及動(dòng)態(tài)評(píng)估體系，定期分析資產(chǎn)收益（租金、增值、 處置）、空置率等核心指標(biāo)、制定資產(chǎn)增值方案。 2.招商運(yùn)營與資產(chǎn)運(yùn)營管理 制定商業(yè)運(yùn)營策略以及招商策略，牽頭重大客戶談判及簽約；搭建資產(chǎn)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)體 系，提升資產(chǎn)運(yùn)營效率，持續(xù)提升運(yùn)營收益；處理解決運(yùn)營中的糾紛及風(fēng)險(xiǎn)。 3.資產(chǎn)管理公司組建與運(yùn)作 牽頭組建資產(chǎn)運(yùn)營管理公司，搭建資產(chǎn)運(yùn)營管理公司制度體系（公司管理制度、招 商流程、風(fēng)控機(jī)制、績效考核），組建專業(yè)化招商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；設(shè)計(jì)市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī) 制，推動(dòng)資產(chǎn)運(yùn)營管理公司獨(dú)立盈利。 4.資產(chǎn)投融管退閉環(huán)管理 參與資產(chǎn)收購盡調(diào)，評(píng)估資產(chǎn)改造可行性及收益測(cè)算；對(duì)接金融機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)融資方案 （經(jīng)營性貸款、CMBS），優(yōu)化資產(chǎn)現(xiàn)金流。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國 際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易 經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營銷、物 流管理、資源與環(huán)境 經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)開發(fā) 與管理、工商管理等 相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.5年以上大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上同崗位工作經(jīng) 驗(yàn)； 2.有存量資產(chǎn)改造、土地臨時(shí)利用、文旅性質(zhì)商業(yè)等非標(biāo) 商業(yè)招商、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.擁有品牌商、中介機(jī)構(gòu)等合作資源庫，具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè) 務(wù)談判和交涉的能力； 4.熟悉商業(yè)招商邏輯（業(yè)態(tài)規(guī)劃、租約條款設(shè)計(jì)）、物業(yè) 工程管控要點(diǎn)；能預(yù)判資產(chǎn)價(jià)值波動(dòng)趨勢(shì)（如商圈變遷、 產(chǎn)業(yè)升級(jí)），具備出具完整運(yùn)營策略的能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 4 | 本部/資產(chǎn)管理部 | 招商副總監(jiān) | 1 | 1.資產(chǎn)運(yùn)營執(zhí)行與過程管控 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定資產(chǎn)運(yùn)營策略，推動(dòng)年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；督導(dǎo)資產(chǎn)臺(tái)賬維護(hù)、 租金收繳、合同履約等日常運(yùn)營工作，定期輸出運(yùn)營分析報(bào)告；監(jiān)控資產(chǎn)空置率、 運(yùn)營收益等指標(biāo)，針對(duì)異常數(shù)據(jù)提出整改方案。 2.招商執(zhí)行與客戶落地 分解招商指標(biāo)并制定執(zhí)行計(jì)劃，帶隊(duì)完成重點(diǎn)客戶（主力店、長租客戶）洽談簽 約；優(yōu)化招商工具包（招商手冊(cè)等），提升招商效率；協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、工程等部門優(yōu)化 設(shè)計(jì)方案，滿足客戶入駐條件（如層高、電力配置）。 3.資產(chǎn)管理公司籌建支持 參與新公司組建方案設(shè)計(jì)，搭建新公司基礎(chǔ)運(yùn)營體系；協(xié)助設(shè)計(jì)市場(chǎng)化考核機(jī)制， 推動(dòng)新公司團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。 4.資產(chǎn)優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)處置 牽頭低效資產(chǎn)盤活（如空閑土地短期利用、老舊物業(yè)翻新），制定可行性方案；處 理租戶違約、欠租等糾紛，通過法律訴訟或協(xié)商談判減少損失；落實(shí)資產(chǎn)安全巡查 （消防、結(jié)構(gòu)安全），督導(dǎo)隱患整改閉環(huán)。 5.跨部門協(xié)同與資源對(duì)接 聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)部完成資產(chǎn)收益核算及稅務(wù)籌劃；協(xié)同法務(wù)部審核租賃合同、資產(chǎn)交易協(xié) 議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)接外部機(jī)構(gòu)（評(píng)估公司、物業(yè)顧問）獲取專業(yè)支持。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國 際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易 經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營銷、物 流管理、資源與環(huán)境 經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)開發(fā) 與管理、工商管理等 相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.5年以上大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上同崗位工作經(jīng) 驗(yàn)； 2.有存量資產(chǎn)改造、土地臨時(shí)利用、文旅性質(zhì)商業(yè)等非標(biāo) 商業(yè)招商、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.擁有品牌商、中介機(jī)構(gòu)等合作資源庫，具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè) 務(wù)談判和交涉的能力； 4.熟悉商業(yè)招商邏輯（業(yè)態(tài)規(guī)劃、租約條款設(shè)計(jì)）、物業(yè) 工程管控要點(diǎn)；能預(yù)判資產(chǎn)價(jià)值波動(dòng)趨勢(shì)（如商圈變遷、 產(chǎn)業(yè)升級(jí)），具備出具完整運(yùn)營策略的能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 5 | 本部/計(jì)劃財(cái)務(wù)部 | 副總監(jiān) | 1 | 1.制定財(cái)務(wù)管理制度，協(xié)助公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算、融資的管理工作； 2.指導(dǎo)規(guī)劃年度預(yù)算的編制工作； 3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng) 營管理和財(cái)務(wù)管理的建議； 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財(cái)務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度； 5.監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警； 6.制定公司年度預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；填報(bào)月度報(bào)表、年度決算報(bào)表等財(cái)務(wù)報(bào) 表資料； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、 審計(jì)學(xué)、稅務(wù)、金融 學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專 業(yè) |
持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及 以上職稱或注冊(cè)會(huì) 計(jì)師證書 |
1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)和技能，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知 識(shí)和稅務(wù)知識(shí)；熟練使用各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件； 3.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)； 4.具備財(cái)務(wù)管理能力，團(tuán)隊(duì)管理能力， 良好的溝通能力， 有一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 6 | 本部/計(jì)劃財(cái)務(wù)部 | 出納 | 1 | 1.負(fù)責(zé)日常資金收支的管理和核對(duì)； 2.負(fù)責(zé)收集和整理原始憑證； 3.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié) 表； 4.負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)； 5.負(fù)責(zé)資金相關(guān)統(tǒng)計(jì)匯總； 6.熟悉操作金蝶eas財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件； 7.配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
30周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、 審計(jì)學(xué)、稅務(wù)等相關(guān) 專業(yè) |
初級(jí)會(huì)計(jì)師 | 1.1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)、寫作能力和執(zhí)行力； 3.具備處理復(fù)雜工作任務(wù)的能力， 良好的溝通能力和抗壓 能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 7 | 本部/審計(jì)部 | 總監(jiān) | 1 | 1.按照國家有關(guān)法律法規(guī)、審計(jì)法規(guī)，制定和完善公司審計(jì)管理制度，建立企業(yè)內(nèi) 部審計(jì)監(jiān)督控制體系； 2.根據(jù)發(fā)展要求制定公司及下屬公司年度審計(jì)工作計(jì)劃； 3.組織開展公司及下屬公司各項(xiàng)審計(jì)工作，擬定審計(jì)方案，編制審計(jì)報(bào)告、整改建 議及階段性審計(jì)總結(jié)，并督促審計(jì)結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作； 4.協(xié)調(diào)并配合好公司及下屬公司開展外部審計(jì)工作； 5.組織開展公司及下屬公司的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，評(píng)估和監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性， 并對(duì)重要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行潛在風(fēng)險(xiǎn)分析與提示，提出相關(guān)評(píng)價(jià)意見； 6.部門的日常管理。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì) 計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審 計(jì)學(xué)、稅務(wù)、法學(xué)等 相關(guān)專業(yè) |
持有中級(jí)會(huì)計(jì)、審 計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師 證書優(yōu)先 |
1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年及以上企業(yè)審計(jì)工作經(jīng) 驗(yàn)，有央國企業(yè)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.具備報(bào)表審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、基建財(cái) 務(wù)決算審核、管理咨詢等兩種及以上審計(jì)或咨詢業(yè)務(wù)的帶 隊(duì)能力； 3.熱愛審計(jì)行業(yè)，具有良好的專業(yè)知識(shí)和敬業(yè)精神，工作 責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，愿意不斷提 高自身審計(jì)技能、學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)范； 4.具備良好的職業(yè)道德及較好的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力 。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 8 | 本部/法務(wù)部 | 總監(jiān) | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的全面處理和管理，確保公司的經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)和合規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)； 2.負(fù)責(zé)起草、審核及修訂公司各類合同、規(guī)章制度和法律文件，確保其合法性和有 效性； 3.對(duì)外代表公司與各單位伴進(jìn)行談判，維護(hù)公司合法利益； 4.為公司的日常運(yùn)營提供法律意見，識(shí)別潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出預(yù)防措施； 5.對(duì)公司人員進(jìn)行法律培訓(xùn)和法律知識(shí)傳授，提高公司員工的法律意識(shí)和能力； 6.處理公司員工的法律糾紛，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、合同糾紛等。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
法律、法學(xué)、國際法 、信用風(fēng)險(xiǎn)管理與法 律防控等相關(guān)專業(yè) |
持有法律資格執(zhí)業(yè) 證(A證) |
1.3年以上同崗位或5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè) 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或大型房地產(chǎn)企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉公司法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎 實(shí)的法律基礎(chǔ)； 3.熟悉了解地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 4.具備較強(qiáng)的法律談判能力、法律分析能力和判斷能力， 能夠準(zhǔn)確地把握法律風(fēng)險(xiǎn)； 5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 9 | 本部/融資部 | 融資專員 | 1 | 1.負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目的跟進(jìn)和管理，參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件，確保融 資項(xiàng)目的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)金融政策信息收集，協(xié)助進(jìn)行融資合同的審查，確保符合法律法規(guī)和公司政 策要求； 3.項(xiàng)目信息收集及臺(tái)賬資料等日常管理工作； 4.建立和維護(hù)融資關(guān)系，與金融機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)合作，建立并維護(hù)良好的溝通機(jī)制； 5.負(fù)責(zé)到賬資金的監(jiān)管，確保資金安全使用； 6.負(fù)責(zé)日常還本付息、付款流程申請(qǐng)極貸款余額跟蹤匯總； 7.與公司其他部門保持密切溝通，確保融資活動(dòng)與公司整體戰(zhàn)略一致性； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 |
35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
金融學(xué)、投資學(xué)、經(jīng) 濟(jì)與金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、 財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) |
持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、 CFA、CPA、銀行從 業(yè)、基金從業(yè)、證 券從業(yè)等資格證書 者優(yōu)先 |
1.3年以上融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)或 相關(guān)企業(yè)融資部門從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.具備扎實(shí)的金融專業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)金融政策、融資業(yè) 務(wù)流程； 3.具有良好的溝通和表達(dá)能力，能夠與金融機(jī)構(gòu)、政府部 門等有效溝通，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 10 | 下屬云南程銳供應(yīng)鏈 有限公司 |
總經(jīng)理 | 1 | 1.根據(jù)公司中長期的發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)年度、月度工作計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán) 隊(duì)開展供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)貿(mào)易物流一體化營銷工作； 2.負(fù)責(zé)銅精礦、鋼鐵、礦、鋁、有色金屬、建材、糧食、凍品等大宗商品的進(jìn)出口 貿(mào)易或國內(nèi)采購和銷售工作； 3.負(fù)責(zé)上游供應(yīng)商和下游客戶的開發(fā)、考察、評(píng)估及維護(hù)，及時(shí)關(guān)注并反饋市場(chǎng)動(dòng) 態(tài)、行業(yè)信息及操作思路； 4.對(duì)供應(yīng)鏈上下游的需求進(jìn)行管理與跟蹤，有針對(duì)性地給客戶提供風(fēng)險(xiǎn)管理、套期 保值等供應(yīng)鏈服務(wù)。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
供應(yīng)鏈管理、金融學(xué) 、經(jīng)濟(jì)學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 、 國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展合作 、 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、 工商管理、市場(chǎng)營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關(guān) 專業(yè) |
不限 | 1.8年以上大宗貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大宗商品交易流程 和及時(shí)關(guān)注掌握市場(chǎng)行情、交易信息、大宗商品行情，期 貨價(jià)格走勢(shì)優(yōu)先； 2.擁有豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)和客戶資源者優(yōu)先，對(duì)國際貿(mào) 易規(guī)則、法律法規(guī)有深入了解； 3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力， 擁有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、判斷和決策能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變 的市場(chǎng)環(huán)境。 |
底薪（20-30W）+提 成 |
| 11 | 下屬云南程銳供應(yīng)鏈 有限公司 |
建材專員 | 1 | 1.熟悉采購，按公司經(jīng)營目標(biāo)和要求，完成建材類物資的招采工作，簽訂采購合同, 并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，遵守公司的采購政策和流程，確保招標(biāo)采購工作的合規(guī) 性； 2.熟悉供應(yīng)，完成整個(gè)供應(yīng)合同的執(zhí)行，包括但不限于供貨計(jì)劃鋪排、現(xiàn)場(chǎng)管理及 協(xié)調(diào)、單據(jù)整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，確保供應(yīng)計(jì)劃的達(dá)成。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
供應(yīng)鏈管理、金融學(xué) 、經(jīng)濟(jì)學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 、 國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展合作 、 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、 工商管理、市場(chǎng)營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關(guān) 專業(yè) |
不限 | 1.5年以上招采經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉招采流程，招標(biāo)條件設(shè)置，供應(yīng)商選擇，上下游價(jià) 格談判，合同談判，施工單位對(duì)接； 2.具有施工單位材料采購供應(yīng)或建材總代理級(jí)別銷售經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先考慮。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 12 | 下屬云南程銳供應(yīng)鏈 有限公司 |
業(yè)務(wù)經(jīng)理（外貿(mào)） | 1 | 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定，依公司戰(zhàn)略制定外貿(mào)短、中、長期規(guī)劃及年度目標(biāo)，涵蓋 市場(chǎng)拓展、銷售業(yè)績、利潤等方面。確保目標(biāo)有效分解與執(zhí)行； 2.市場(chǎng)開拓與客戶關(guān)系管理， 組織國際市場(chǎng)調(diào)研，分析動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭及商機(jī)；確定目 標(biāo)市場(chǎng)與客戶群體，制定并實(shí)施市場(chǎng)開發(fā)策略； 3.建立與維護(hù)重要客戶及合作伙伴關(guān)系，參與重大商務(wù)談判。推進(jìn)業(yè)務(wù)拓展與客戶 合作，提升公司國際知名度與占有率； 4.業(yè)務(wù)運(yùn)營與合規(guī)管理，負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營，包括訂單處理、物流安 排、報(bào)關(guān)報(bào)檢等環(huán)節(jié)，制定并執(zhí)行進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程及策略，確保業(yè)務(wù)操作符合國家 法律法規(guī)； 5.風(fēng)險(xiǎn)管控與風(fēng)險(xiǎn)防范措施，關(guān)注政策法規(guī)、匯率、政治局勢(shì)等風(fēng)險(xiǎn)因素，應(yīng)對(duì)貿(mào) 易風(fēng)險(xiǎn)與糾紛，制定應(yīng)對(duì)措施，保障公司利益。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào) 易經(jīng)濟(jì)、國際經(jīng)濟(jì)發(fā) 展合作、商務(wù)英語、 國際商務(wù)、市場(chǎng)營銷 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
具備國際貨運(yùn)代理 員或FIATA 貨運(yùn)代 理資格證書優(yōu)先 |
1.5年以上國際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)出口報(bào)關(guān)報(bào)檢工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉各類國際貿(mào)易業(yè)務(wù)模式與操作流程，有豐富的國際市 場(chǎng)開拓與客戶管理經(jīng)驗(yàn)，有成熟的銷售渠道資源，完成進(jìn) 出口業(yè)績不低于1億元優(yōu)先； 2.精通國際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、國際商法、國際市場(chǎng)營銷、 商務(wù)談判技巧等專業(yè)知識(shí)；熟練掌握英語聽說讀寫能力， 能夠流利進(jìn)行商務(wù)談判與溝通交流，具備第二外語能力者 優(yōu)先； 3.熟悉國際貿(mào)易政策法規(guī)、報(bào)關(guān)報(bào)檢流程、國際物流與結(jié) 算方式；熟練使用辦公軟件及各類國際貿(mào)易專業(yè)軟件； 4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場(chǎng)分析與決策 能力、商務(wù)談判能力、跨文化溝通能力與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力； 5.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃意識(shí)與目標(biāo)導(dǎo)向思維，能夠在復(fù)雜 多變的國際貿(mào)易環(huán)境中制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略，帶領(lǐng) 團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)； 6.具備良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、勇于 創(chuàng)新、抗壓能力強(qiáng)。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 13 | 下屬云南程銳供應(yīng)鏈 有限公司 |
業(yè)務(wù)經(jīng)理(農(nóng)副產(chǎn) 品、快消品、電 商、政府采購方 向) |
1 | 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定，依公司戰(zhàn)略制定外貿(mào)短、中、長期規(guī)劃及年度目標(biāo)，涵蓋 市場(chǎng)拓展、銷售業(yè)績、利潤等方面，確保目標(biāo)有效分解與執(zhí)行； 2.市場(chǎng)調(diào)研與分析，負(fù)責(zé)農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商及政府采購市場(chǎng)的調(diào)研，分析行 業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭對(duì)手動(dòng)態(tài)及客戶需求。定期提交市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司制定市場(chǎng)策略 提供數(shù)據(jù)支持； 3.業(yè)務(wù)拓展與客戶開發(fā)，開拓農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商及政府采購市場(chǎng)，挖掘潛在 客戶，建立并維護(hù)客戶關(guān)系。 負(fù)責(zé)與政府部門、大型企業(yè)、電商平臺(tái)等關(guān)鍵客戶的 對(duì)接，推動(dòng)合作項(xiàng)目的落地； 4.銷售目標(biāo)達(dá)成，根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)，制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，確保銷售業(yè)績的 達(dá)成。跟蹤銷售進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整銷售策略，確保銷售任務(wù)的順利完成； 5.產(chǎn)品推廣，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在農(nóng)副、快消、電商及政采市場(chǎng)的推廣，策劃并執(zhí)行市 場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升公司產(chǎn)品在目標(biāo)市場(chǎng)的知名度； 6.渠道開發(fā)與維護(hù)，負(fù)責(zé)農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商及政府采購渠道的開發(fā)與管理， 維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系，確保渠道的穩(wěn)定性和持續(xù)性，協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、物流等，確保產(chǎn)品 供應(yīng)及時(shí)、高效； 7.業(yè)務(wù)運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)管控，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營，制定并執(zhí)行市場(chǎng)業(yè)務(wù)流程 及策略，確保業(yè)務(wù)操作符合國家法律法規(guī)。關(guān)注政策法規(guī)、政治局勢(shì)、等風(fēng)險(xiǎn)因素 。應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與糾紛，制定應(yīng)對(duì)措施，保障公司利益。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
市場(chǎng)營銷、工商管理 、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、電 子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu) 先 |
不限 | 1.5年以上農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商或政府采購相關(guān)行業(yè)市 場(chǎng)拓展、銷售經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先。熟悉農(nóng)副產(chǎn)品、 快消品、電商及政府采購市場(chǎng)的運(yùn)作模式和政策法規(guī)； 2.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng) 動(dòng)態(tài)和客戶需求。熟悉市場(chǎng)調(diào)研方法，能夠獨(dú)立完成市場(chǎng) 分析報(bào)告； 3.具備優(yōu)秀的客戶開發(fā)與維護(hù)能力，能夠與政府部門、大 型企業(yè)、電商平臺(tái)等建立良好的合作關(guān)系。有豐富的商務(wù) 談判經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成合同談判與簽訂； 4.具備較強(qiáng)的銷售技巧和業(yè)績導(dǎo)向，能夠制定并執(zhí)行有效 的銷售策略，達(dá)成銷售目標(biāo)； 5.在農(nóng)副產(chǎn)品、快消品、電商或政府采購領(lǐng)域有豐富的行 業(yè)資源和人脈關(guān)系者優(yōu)先； 6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí) 、新技能，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積 極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 14 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/項(xiàng)目管理部 |
項(xiàng)目總 | 2 | 1.項(xiàng)目統(tǒng)籌與目標(biāo)管理 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目全周期管理（規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)報(bào)建、工程建設(shè)、交付），制定項(xiàng)目開 發(fā)計(jì)劃并分解目標(biāo)至各部門；統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、工程、成本、開發(fā)報(bào)建等條線工作，確保 各節(jié)點(diǎn)按時(shí)保質(zhì)達(dá)成；監(jiān)控項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)（利潤、現(xiàn)金流、進(jìn)度、質(zhì)量），對(duì)項(xiàng)目 經(jīng)營結(jié)果負(fù)最終責(zé)任。 2.經(jīng)營分析與決策優(yōu)化 主導(dǎo)項(xiàng)目全周期經(jīng)營測(cè)算，動(dòng)態(tài)監(jiān)控成本、收入、現(xiàn)金流等核心數(shù)據(jù)，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù) 警及糾偏方案；審核技術(shù)規(guī)劃、審核重大合同及付款條件，確保項(xiàng)目利益。 3.跨部門協(xié)同與資源整合 協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資源，推動(dòng)設(shè)計(jì)優(yōu)化、工程提速、供應(yīng)商管理等關(guān)鍵事項(xiàng)落地；對(duì)接 政府、合作方及金融機(jī)構(gòu)，解決規(guī)劃審批、融資、付款等難點(diǎn)問題。 4.風(fēng)險(xiǎn)管控與問題解決 預(yù)判項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)（政策、市場(chǎng)、工程、資金等），制定應(yīng)急預(yù)案并主導(dǎo)執(zhí)行；牽 頭處理重大突發(fā)事件（如工程質(zhì)量事故、輿情危機(jī)），確保項(xiàng)目正常推進(jìn)。 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與績效管理 搭建高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確分工并建立考核機(jī)制；培養(yǎng)核心骨干，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力 和執(zhí)行力。 |
45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
土木工程、建筑學(xué)、 工程管理、房地產(chǎn)開 發(fā)與管理等相關(guān)專業(yè) |
持有高級(jí)職稱或一 級(jí)建造師證優(yōu)先 |
1.5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，且具有2 年以上同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通項(xiàng)目全周期開發(fā)流程，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范、工程工藝、 成本控制等要點(diǎn)； 3.具備較強(qiáng)的人事協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策 能力、突發(fā)事件處理能力。 |
18-30W |
| 15 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/土地整理部 |
副經(jīng)理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目全周期報(bào)批報(bào)建手續(xù)辦理，制定報(bào)建計(jì)劃并分解節(jié)點(diǎn)，確保與設(shè)計(jì)、工 程、成本等部門進(jìn)度無縫銜接，實(shí)時(shí)跟蹤報(bào)建進(jìn)展，預(yù)警滯后風(fēng)險(xiǎn)并制定補(bǔ)救方 案； 2.及時(shí)關(guān)注并解讀地方政策變化，預(yù)判政策變化或?qū)彶闃?biāo)準(zhǔn)變化，提前調(diào)整報(bào)建策 略； 3.項(xiàng)目建設(shè)期間各種外部公共關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)與處理； 4.配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、 土木工程、工程管理 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉土地市場(chǎng)信息，精通房地產(chǎn)開發(fā)流程和開發(fā)手續(xù)的 辦理流程，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、政策； 3.具有較強(qiáng)的溝通能力、談判技巧、 良好的職業(yè)道德和敬 業(yè)精神； 4.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和管理能力，充分的團(tuán)隊(duì)合作 精神，理解公司及項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，有整體最優(yōu)的工作理 念； 5.具有較強(qiáng)的公共部門公關(guān)、商務(wù)談判能力者優(yōu)先。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 16 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/研發(fā)設(shè)計(jì)部 |
精裝設(shè)計(jì)工程師 | 1 | 1.組織編制項(xiàng)目精裝設(shè)計(jì)工作計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程進(jìn)行管控，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)協(xié) 調(diào)并提供資源協(xié)助，保障計(jì)劃順利實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)審核各階段的精裝設(shè)計(jì)圖紙，牽頭組織設(shè)計(jì)單位做好工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)交底和 圖紙會(huì)審工作，并深入施工現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)解決精裝施工設(shè)計(jì)圖紙中存在的問題，確保工 程順利開展； 3.負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)成果的成本進(jìn)行有效的控制；根據(jù)精裝設(shè)計(jì)要求，協(xié)調(diào)建筑、結(jié)構(gòu)、 水暖、電氣、景觀等專業(yè)；對(duì)精裝設(shè)計(jì)專業(yè)的資料進(jìn)行整理和歸檔。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
建筑學(xué)、環(huán)境設(shè)計(jì)、 藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) |
不限 | 1.3年以上精裝設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或甲方精裝設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)（完 整項(xiàng)目經(jīng)歷），有地產(chǎn)公司或商業(yè)項(xiàng)目精裝設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先 ； 2.其它相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉甲方管理程序，熟悉本行業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)及規(guī)范。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 17 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/成本控制部 |
成本工程師 | 1 | 1.負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目過程中的成本控制與管理； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助審定工程進(jìn)度款及預(yù)(結(jié))算工作； 3.負(fù)責(zé)參與協(xié)助采購的招(議)標(biāo)和結(jié)算工作； 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)管理工作，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 5.參與建設(shè)工程的招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)組織工程招(議)標(biāo)的標(biāo)底編制和審定，參與草 擬工程合同及商務(wù)談判。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
土木工程、工程造價(jià) 、工程管理、房地產(chǎn) 開發(fā)與管理等相關(guān)專 業(yè) |
持有注冊(cè)造價(jià)師證 書優(yōu)先 |
1.5年及以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)，有大型房地產(chǎn)成本管控經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟悉工程造價(jià)、合同管理、招投標(biāo)管理、工程技術(shù)等專 業(yè)知識(shí)，具備工程造價(jià)專業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.能夠熟練掌握企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)全過程成本核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 18 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/工程管理部 |
工程師 | 2 | 1.計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目全景計(jì)劃中工程節(jié)點(diǎn)的編制和達(dá)成；負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目工程管理 計(jì)劃；負(fù)責(zé)分供方、材料招標(biāo)及進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃推動(dòng)執(zhí)行；管控項(xiàng)目月度資金計(jì)劃實(shí)施和 準(zhǔn)確達(dá)成； 2.技術(shù)管理：組織項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)工程部分資料編制；在方案、初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)階段 組織項(xiàng)目工程師進(jìn)行工程技術(shù)配合；組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行施工圖內(nèi)審；負(fù)責(zé)工程技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)的推行、技術(shù)管理措施落地；配合成本審核本項(xiàng)目招采規(guī)劃；審核本項(xiàng)目技術(shù) 行為規(guī)劃；審核項(xiàng)目工程師技術(shù)行為管理動(dòng)作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；參與或組織項(xiàng)目樣板點(diǎn) 評(píng)會(huì)議； 3.質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體工程質(zhì)量；管控重要施工工序的界面移交；管控重要材 料的進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)；組織項(xiàng)目專業(yè)工程師進(jìn)行項(xiàng)目月度自檢；組織項(xiàng)目工程各專項(xiàng)驗(yàn)收 及竣工驗(yàn)收；跟蹤項(xiàng)目后期維修整改； 4.資源管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程項(xiàng)目分供方的選擇、評(píng)價(jià)及培養(yǎng)；負(fù)責(zé)推動(dòng)、監(jiān)督分供 方按照規(guī)范及合同要求完成建設(shè)任務(wù)或履行服務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決分供方之間重要現(xiàn) 場(chǎng)生產(chǎn)管理問題；負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)政府行政管理部門及壟斷企業(yè)的協(xié)調(diào)和關(guān)系維護(hù)； 5.風(fēng)險(xiǎn)管理：進(jìn)度和質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警，制定并組織實(shí)施預(yù)控方案；分供方風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 、預(yù)警和處理；項(xiàng)目安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理； 6.文檔管理：監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目文檔管理制度在項(xiàng)目上的執(zhí)行；審核執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)簽證和技 術(shù)變更。 |
40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
土木工程、建筑學(xué)、 工程管理、房地產(chǎn)開 發(fā)與管理等相關(guān)專業(yè) |
持有中級(jí)及以上職 稱或二級(jí)及以上建 造師證優(yōu)先 |
1.5年以上大型地產(chǎn)工程管理或大型央國企工程管理工作經(jīng) 驗(yàn)； 2.熟悉工程施工流程和施工管理要點(diǎn)，掌握工程（施工及 監(jiān)理單位）采購的業(yè)務(wù)技能和操作流程，能獨(dú)立解決工程 施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問題； 3.具備較強(qiáng)的人事協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策 能力、突發(fā)事件處理能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 19 | 下屬地產(chǎn)公司（籌建 中）/工程管理部 |
計(jì)劃運(yùn)營 | 1 | 1.計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目全景計(jì)劃中工程節(jié)點(diǎn)的編制和達(dá)成；負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目工程管理 計(jì)劃；負(fù)責(zé)分供方、材料招標(biāo)及進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃推動(dòng)執(zhí)行；管控項(xiàng)目月度資金計(jì)劃實(shí)施和 準(zhǔn)確達(dá)成； 2.文檔管理：監(jiān)督落實(shí)項(xiàng)目文檔管理制度在項(xiàng)目上的執(zhí)行；審核執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)簽證和技 術(shù)變更； 3.負(fù)責(zé)跨部門溝通與協(xié)作，協(xié)同做好項(xiàng)目運(yùn)營及管理工作。 |
30周歲及以下 | 大學(xué)本科及以 上學(xué)歷 |
行政管理、檔案管理 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.中共黨員或預(yù)備黨員； 3.熟悉工程施工流程和施工管理要點(diǎn)，掌握工程（施工及 監(jiān)理單位）采購的業(yè)務(wù)技能和操作流程； 4.具備較強(qiáng)的人事協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策 能力、突發(fā)事件處理能力。 |
根據(jù)公司薪酬管理制 度確定 |
| 總計(jì) | 21 | |||||||||
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