一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東省地礦局成立于1958年，為山東省人民政府直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，所屬20個(gè)地勘事業(yè)單位，分布在省內(nèi)各主要地級(jí)市?，F(xiàn)有職工14000余人，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員5000余人。主要從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查、區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、水文與環(huán)境地質(zhì)勘查、工程勘察與施工、礦業(yè)開發(fā)、地球物理地球化學(xué)勘查、地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查及評(píng)價(jià)、巖礦珠寶水土測(cè)試分析、地形地籍測(cè)繪及工程測(cè)量、地質(zhì)科學(xué)研究、地質(zhì)技術(shù)咨詢和多種經(jīng)營(yíng)等。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員19名，其中，高級(jí)5人，中級(jí)7人，初級(jí)7人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康，熱愛地質(zhì)事業(yè)；

4、初級(jí)崗位年齡在40周歲以下（1971年11月13日以后出生）；中高級(jí)崗位年齡在45周歲以下（1966年11月13日以后出生)。

（二）崗位條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東省地礦局網(wǎng)站（http：//www.sddkj.com）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

應(yīng)聘人員須現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市歷山路74號(hào)山東省地礦局辦公樓312室。

報(bào)名時(shí)間：2012年11月21日至11月27日（工作日）。

報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；3、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、1寸近期同底版免冠照片2張；4、崗位要求的其他材料。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位。

2、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為總成績(jī)，其他崗位考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分（設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分）。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。

2、面試

面試采取專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及崗位所具備的理論素養(yǎng)、思維能力等方面內(nèi)容。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)（簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

（四）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考核主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及特殊標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人 ：徐福強(qiáng)

聯(lián)系電話：0531-86403422

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

省地礦局

二〇一二年十一月十三日

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》來源于山東省人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年11月13日。

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