為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）規(guī)定，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘名額及崗位

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員108名。其中，衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員77名，縣級(jí)部門直屬下屬事業(yè)單位招聘工作人員31名（含衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)專業(yè)1名）。具體招聘單位和崗位詳見《石柱縣2012年第四季度公開招聘縣級(jí)部門直屬下屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱附件1）和《石柱縣2012年第四季度公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱附件2）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘條件及要求的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013級(jí)應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于此次招聘范圍。

為避免重復(fù)招聘、浪費(fèi)資源，本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員不得報(bào)名參加此次招聘。

（二）招聘條件

1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.符合招聘單位崗位所需要的其它條件（具體要求見“附件1”、“附件2”）；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

三、招聘方法及程序

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

（1）報(bào)考石柱縣縣級(jí)部門直屬下屬事業(yè)單位工作人員的考生，請(qǐng)于2012年12月6日上午8：30～12：00，下午14：30～17：00到石柱縣人力資源和社會(huì)保障局考試培訓(xùn)中心（南賓鎮(zhèn)玉帶河南街老法院內(nèi)B幢二樓）報(bào)名。聯(lián)系電話：73339515（縣人社局梁老師）。

（2）報(bào)考石柱縣衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考生，請(qǐng)于2012年11月29日上午9：00～12：00，下午14：00～16：00到江北區(qū)建新東路3號(hào)百業(yè)興大廈21樓（重慶市衛(wèi)生服務(wù)中心、重慶市衛(wèi)生人才交流中心內(nèi)）報(bào)名。聯(lián)系電話：13983575301（縣衛(wèi)生局傅老師）、13638218076（縣人社局李老師）。

2.報(bào)名手續(xù)及資格審查：

本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者只能選擇報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，持本人畢業(yè)證和學(xué)位證（2013年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、身份證及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。具有基層工作經(jīng)歷者需提供相關(guān)證明材料，為解除勞動(dòng)關(guān)系的，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科50元，報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考生免交）。

3.開考比例：

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)護(hù)類專業(yè)崗位可由招聘工作小組根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況，研究決定是否放寬開考比例；其它緊缺專業(yè)須報(bào)市人力社保局同意后，方可放寬開考比例。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

（1）報(bào)考石柱縣縣級(jí)部門直屬下屬事業(yè)單位工作人員的考生，請(qǐng)于2012年12月7日下午15：00～17：00憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)榷準(zhǔn)考證》。

（2）報(bào)考石柱縣衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考生，請(qǐng)于2012年11月30日下午15：00～17：00憑身份證原件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)榷準(zhǔn)考證》。

（二）筆試

1.筆試科目：

筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。報(bào)考縣級(jí)部門直屬下屬事業(yè)單位崗位的，公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)護(hù)類專業(yè)崗位的，公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，非醫(yī)護(hù)類專業(yè)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。專業(yè)科目測(cè)試詳見“附件1” 、“附件2”。

筆試總成績(jī)計(jì)算方式為：

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)分崗位劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線為所報(bào)考崗位實(shí)際參考考生平均筆試成績(jī)的70%。

公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單于考試結(jié)束7天后在石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

（三）面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.面試比例：

根據(jù)筆試總成績(jī)?cè)谶_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:2的比例，依次確定面試人眩未達(dá)面試比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)（衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)護(hù)類專業(yè)崗位和經(jīng)市人力社保局批準(zhǔn)未達(dá)到開考比例的緊缺專業(yè)崗位，筆試總成績(jī)合格人員全部進(jìn)入面試），無法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。在確定面試人選之前，若經(jīng)確認(rèn)不符合報(bào)考資格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試方式及分值：

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績(jī)60分以上為合格。面試成績(jī)不合格者不得確定為體檢人眩

面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×40%。

（五）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，在面試成績(jī)合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先；若考試總成績(jī)并列且報(bào)考學(xué)歷相同，則按《石柱土家族自治縣自治條例》規(guī)定，本縣（含本縣生源，下同）少數(shù)民族考生優(yōu)先進(jìn)入體檢；考試總成績(jī)并列且學(xué)歷相同人員均為本縣少數(shù)民族考生、或?yàn)楸究h非少數(shù)民族考生和非本縣考生者，則以筆試總成績(jī)從高分到低分確定，筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t依次以專業(yè)科目筆試、公共科目測(cè)試考試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人眩

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格出現(xiàn)的缺額時(shí)，則在本崗位面試成績(jī)合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（六）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并其資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在本崗位面試成績(jī)合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（七）公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

四、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。2013年畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可流動(dòng)。

五、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《石柱縣2012年第四季度公開招聘縣級(jí)部門直屬下屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

附件2：《石柱縣2012年第四季度公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》

石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年11月12日

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