為進一步充實萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《重慶市萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會第十七次主任辦公會議紀要》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)實際，現(xiàn)面向萬盛經(jīng)開區(qū)2011年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員?！?/P>

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

一、招聘單位及人數(shù)

本次定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員2名，具體招聘單位和崗位資格條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2011年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

符合招聘崗位所需條件（見招聘一覽表）的萬盛經(jīng)開區(qū)2011年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官（已領(lǐng)取自主就業(yè)一次性經(jīng)濟補助的退役士兵除外）均可報名參加此次定向擇優(yōu)招聘。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

三、報名及資格審查

1. 報名時間：2012年12月13日至12月14日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。

2. 報名地點：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)新田路27號，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局內(nèi)）。

3. 報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位。報名時持本人退伍證、身份證、畢業(yè)證及加分有關(guān)憑證和萬盛經(jīng)開區(qū)民政局證明原件及復印件各1份到報名地點接受資格審查。

經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，要認真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，同時按規(guī)定繳納報名考試費。

本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復印件。

4．開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計劃。

5．領(lǐng)取《準考證》：考生憑身份證于2012年12月20日至12月21日在報名地點領(lǐng)取《準考證》。

四、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，內(nèi)容為《綜合基礎知識》，采取閉卷筆答的方式進行，分值100分。

筆試時間定于2012年12月23日（星期天），具體時間及地點以準考證為準。

符合下列情況之一可適當加分，有兩項及以上加分者，可按最高項加分，不累計加分。符合加分條件者報名時需提供原始證件和復印件。

A. 女兵及在邊海防、高原（海拔在4500米及以上）部隊服役的退役士兵加5分；

B. 退役士兵在部隊服役期間榮立一等功及以上的加20分、二等功加15分、三等功加5分；

C. 在部隊服役期間被評為因公、因病傷殘的退役士兵加5分；

D. 一期復員士官（下士）加5分、二期復員士官（中士）加8分、三期復員士官（上士）加10分。

2. 面試

面試在筆試成績公布一周后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試（含加分）成績，按1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試分值100分。面試以無領(lǐng)導小組面試的方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

面試具體時間及地點另行通知。

考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績（含加分）×50％+面試成績×50%。

五、體檢和考核

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、筆試成績（不含加分）、面試成績高者優(yōu)先的順序確定體檢人選。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合崗位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時，由報考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

考核合格者確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄考核資格出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

考核合格的擬聘人員由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績和擬聘崗位等。

七、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

八、紀律要求

公開招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定進行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系 人：劉鵬　陳建軍

聯(lián)系電話：（023）48271663 48266111

附件：萬盛經(jīng)開區(qū)面向2011年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局

2012年12月4日

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)