為拓寬選人渠道，探索用人新機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)），經(jīng)廣西自治區(qū)公務(wù)員局、廣西防城港市委、市人民政府同意，防城港市發(fā)展和改革委員會(huì)等4個(gè)行政機(jī)關(guān)計(jì)劃面向全國(guó)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)招聘的范圍和對(duì)象

面向全國(guó)招聘符合招聘職位條件的人員。

二、公開(kāi)招聘的職位和人數(shù)

計(jì)劃公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員4名，招聘職位和人數(shù)分別是市發(fā)展和改革委員會(huì)副總經(jīng)濟(jì)師1名、市住建委副總規(guī)劃師1名、市財(cái)政局副總會(huì)計(jì)師1名和市統(tǒng)計(jì)局副總統(tǒng)計(jì)師1名（詳見(jiàn)《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年齡45周歲以下（1967年1月1日以后出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件;

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具備擬聘任職位所需的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、相關(guān)工作經(jīng)歷等要求（詳見(jiàn)《計(jì)劃表》，附件1）。工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為：2012年12月31日

（八）具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；

6.法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

四、招聘方式：采取直接選聘方式進(jìn)行。

五、招聘程序

（一）職位查詢

各招聘機(jī)關(guān)具體的招考人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》，（附件1）。

應(yīng)聘人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘機(jī)關(guān)聯(lián)系。詳見(jiàn)《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員招聘單位聯(lián)系方式一覽表》，（附件2）

（二）報(bào)名與資格審查

1．報(bào)名方式：可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)信函或傳真方式報(bào)名。

2．報(bào)名時(shí)間：2013年2月5日—3月15日。

3．報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位辦公所在地。（詳見(jiàn)附件2）

4．報(bào)名要求：

（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《防城港市行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》一式二份（可以登錄防城港人才網(wǎng)等網(wǎng)站下載，附件3），應(yīng)聘者提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、有關(guān)工作經(jīng)歷的證明、所在單位出具的同意報(bào)考證明等材料。對(duì)于在職的應(yīng)聘人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意，可在考察時(shí)提供。以上所提供的材料均為原件（審核后退還本人），同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期小2寸正面同底免冠彩色照片3張。

（2）通過(guò)信函、傳真報(bào)名的，須在專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)前攜帶有關(guān)材料原件到報(bào)考的招聘單位進(jìn)行驗(yàn)證。逾期未提交材料進(jìn)行驗(yàn)證的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（3）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)及以上職位。

（4）應(yīng)聘人員提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

5．資格審查

資格審查工作由各招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

資格審查時(shí)間：2013年2月5日—3月17日

（三）專業(yè)測(cè)評(píng)

1、履歷分析。招聘機(jī)關(guān)組織相關(guān)行業(yè)專家，根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)資格審查符合條件人員進(jìn)行履歷分析，重點(diǎn)分析工作履歷和工作業(yè)績(jī)。

2、專業(yè)測(cè)評(píng)。招聘機(jī)關(guān)組織相關(guān)行業(yè)專家，根據(jù)招聘職位要求，對(duì)資格審查符合條件人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)。

時(shí)間要求：2013年3月22日前完成

（四）提出擬聘任考察人選

招聘機(jī)關(guān)組織相關(guān)行業(yè)專家，根據(jù)履歷分析和專業(yè)測(cè)評(píng)情況，按計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員1∶2的比例，提出擬聘任考察人選。

時(shí)間要求：2013年3月24日前完成

（五）考察

招聘機(jī)關(guān)組織相關(guān)人員對(duì)擬聘任考察人選進(jìn)行考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)。

考察時(shí)間：2013年3月29日前

（六）體檢

體檢工作由各招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各招聘機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）等文件組織實(shí)施。體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢時(shí)，按有關(guān)規(guī)定，有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢費(fèi)用由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

體檢時(shí)間：2013年4月5日前

（七）確定擬聘任人員名單

組織對(duì)擬聘任人選進(jìn)行審核，結(jié)合考察、體檢情況，每個(gè)職位按1∶1的比例，擇優(yōu)確定擬聘任人員名單。經(jīng)研究，確無(wú)合適人選的職位可以空缺。

時(shí)間：2013年4月19日前

（八）公示

擬聘任人員名單，在防城港人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示時(shí)間：2013年4月30日前

（九）聘任審批和備案

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘任的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任。

（十）辦理聘任手續(xù)

擬聘任人員經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)后，聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

原則上于2013年5月31日前完成。

六、聘任制公務(wù)員的福利待遇

本次招聘的聘任制公務(wù)員實(shí)行年薪制（年薪含崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金、當(dāng)?shù)匾?guī)定的年終績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金、個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金），職位薪酬分為15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、10萬(wàn)元三個(gè)檔次。（詳見(jiàn)《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘計(jì)劃表》）（見(jiàn)附件1）。

七、聘任制公務(wù)員的管理

根據(jù)《公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》、《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理暫行辦法》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

（一）實(shí)行聘任合同制。聘任合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。（詳見(jiàn)《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘計(jì)劃表》，附件1）

（二）聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和《防城港市聘任制公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行考核。聘任制公務(wù)員考核的結(jié)果作為聘任制公務(wù)員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、合同解除的依據(jù)。

咨詢電話：

廣西防城港市人力資源和社會(huì)保障局：0770—2828010、2822162

報(bào)名聯(lián)系電話：

廣西防城港市發(fā)展和改革委員會(huì)：0770-2818723、2827964（傳真）

廣西防城港市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)：0770-2881231、2883300、

2881276（傳真）

廣西防城港市財(cái)政局：0770-6102362、6102361、2881225（傳真）

廣西防城港市統(tǒng)計(jì)局：0770-2822555、2200895、2200890（傳真）

附件：1、防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘計(jì)劃表

2、防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員招聘單位聯(lián)系方式一覽表

3、2013年防城港市行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

《2013年防城港市行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.xls》來(lái)源于防城港人才網(wǎng)，最近更新2013年2月5日。

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中共防城港市委員會(huì)組織部

防城港市人力資源和社會(huì)保障局

二○一三年二月四日

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