為進(jìn)一步加大我市引進(jìn)人才力度，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，為我市發(fā)展集聚更多人才，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《賀州市引進(jìn)人才專項(xiàng)編制管理辦法（試行）》（賀編〔2012〕157號(hào)）要求，經(jīng)研究決定使用人才專項(xiàng)編制全年面向社會(huì)引進(jìn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域所需的各類人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)條件

符合《賀州市使用“人才專項(xiàng)編制”引進(jìn)人才計(jì)劃目錄（2013年）》中“資格條件”要求，并同時(shí)具備以下條件的各類高層次拔尖人才、緊缺專業(yè)人才和高技能人才。

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）能吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識(shí)。

（三）身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在報(bào)名前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。2013年應(yīng)屆（2013年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應(yīng)聘的，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

二、引進(jìn)方式

采取評(píng)估和考核相結(jié)合的辦法。先根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和特征組織專家對(duì)符合引進(jìn)條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估通過(guò)后按評(píng)估分值高低確定考核對(duì)象，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織體檢、辦理相關(guān)手續(xù)。

三、引進(jìn)程序

（一）申報(bào)與推薦：采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)《賀州市使用“人才專項(xiàng)編制”引進(jìn)人才計(jì)劃目錄（2013年）》，符合條件、有意來(lái)我市工作的各類人才均可自公告之日起直接向市委人才辦提交申報(bào)材料，并進(jìn)行電話確認(rèn)。組織推薦：市內(nèi)外各用人單位或社會(huì)組織直接向市委人才辦推薦符合引進(jìn)條件、有意來(lái)我市工作的各類人才，并提交推薦材料。申報(bào)與推薦材料包括：學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、技能證書(shū)以及工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其他能佐證自身水平與能力的材料復(fù)印件。待資格初審合格后，應(yīng)聘人才按雙方溝通確定的時(shí)間到賀州參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及人才引進(jìn)評(píng)估。

（二）人才評(píng)估：應(yīng)聘人才持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、技能證書(shū)以及工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其他能佐證自身水平與能力的材料原件到賀州參加由市委人才辦組織的人才評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘人才的專業(yè)水準(zhǔn)以及與應(yīng)聘崗位的適配性。

（三）考察公示：由市委人才辦按照人才評(píng)估分值的高低確定考察對(duì)象，并組織考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。通過(guò)考察的人才將通過(guò)媒體向社會(huì)公示，公示期為7天。

（四）組織體檢：公示無(wú)異議的人才到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加由市委人才辦組織的體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求執(zhí)行。

（五）辦理相關(guān)手續(xù)：市委人才辦按有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，并與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。

（六）人才派遣：由市委人才辦根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)派遣到市直或各縣（區(qū)、管理區(qū)）企事業(yè)單位工作。人才派遣的時(shí)間為一年。派遣期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人意愿和工作需要，可進(jìn)行崗位調(diào)整。

（七）崗位安排：人才派遣期滿后，由市委人才辦商相關(guān)部門安排到具體用人單位（含市、縣區(qū)、管理區(qū)企事業(yè)單位）工作，并由用人單位管理，不再使用專項(xiàng)編制。

不按時(shí)參加人才評(píng)估、體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。人才引進(jìn)后不按時(shí)到派遣接收單位工作的以及派遣期滿后，既不服從安排，又未能找到接收單位的，解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇

（一）工資待遇

1.引進(jìn)人才專項(xiàng)編制為賀州市全額撥款事業(yè)編制。人才派遣期間，引進(jìn)人才使用專項(xiàng)編制，享受國(guó)家政策規(guī)定的工資福利待遇。

2.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才可實(shí)行特設(shè)崗位聘用或超崗位聘用。

3.具有博士學(xué)位的人才，可享受七級(jí)職員（相當(dāng)于正科級(jí)）待遇；具有碩士學(xué)位的人才，可享受八級(jí)職員（相當(dāng)于副科級(jí)）待遇；具有學(xué)士學(xué)位的緊缺專業(yè)人才工作滿兩年后（含試用期）可享受八級(jí)職員（相當(dāng)于副科級(jí)）待遇。專業(yè)技術(shù)崗位的也可享受相應(yīng)的待遇。

（二）管理服務(wù)

1.使用人才專項(xiàng)編制引進(jìn)的人才由市委人才辦直接管理和提供服務(wù)。

2.屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)我市工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

3.人才派遣期間，引進(jìn)人才的人事關(guān)系由市委人才辦負(fù)責(zé)管理，年度考核由市委人才辦和派遣接收單位雙重考核。派遣期滿后，被安排到差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、企業(yè)工作的，工作滿三年后、五年內(nèi)，可以根據(jù)工作需要，由個(gè)人向市委人才辦公室提出申請(qǐng)，按程序經(jīng)同級(jí)編委批準(zhǔn)后可調(diào)整回全額撥款事業(yè)單位。

（三）優(yōu)惠政策

1.享受國(guó)家級(jí)政府特殊津貼的人才、?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀專家以上（含省部級(jí)）高層次優(yōu)秀人才、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬(wàn)的安居補(bǔ)貼以及每月800元的高層次人才生活補(bǔ)貼。

2.享受?。ú浚┘?jí)政府特殊津貼的人才、具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才、獲得博士學(xué)位的博士研究生可享受15萬(wàn)的安居補(bǔ)貼以及每月500元的高層次人才生活補(bǔ)貼。

3.地（市）級(jí)以上（含地市級(jí)）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，獲得碩士學(xué)位的碩士研究生可享受3萬(wàn)元的安居補(bǔ)貼。

4.引進(jìn)人才在社會(huì)保險(xiǎn)、配偶就業(yè)、子女就業(yè)入學(xué)等方面享受人才優(yōu)惠政策。

五、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本公告，遵守引進(jìn)紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消引進(jìn)資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在人才引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

（二）本公告自發(fā)布之日起至2013年10月31日有效。應(yīng)聘人員在申報(bào)接洽中遇到相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)致電賀州市委人才辦或通過(guò)電子郵件咨詢。

咨詢電話：0774—5123955

電子郵箱：hzsrcb@126.com

附件：賀州市使用“人才專項(xiàng)編制”引進(jìn)人才計(jì)劃目錄（2013年）

中共賀州市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2013年2月21日

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