為實施人才強校戰(zhàn)略，切實提高我校人才隊伍的核心競爭力，按照學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃和2013年工作要點，學校面向海內(nèi)外公開招聘教師?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、高層次人才引進

各類高層次人才引進按《武漢大學人才引進實施辦法》執(zhí)行。具體要求和相關條件可登錄武漢大學主頁高層次人才招聘專欄查詢，網(wǎng)址：http://www.whu.edu.cn/rczp/index.html。

二、選聘博士、博士后

（一）崗位類別

包括師資博士后和固定編制教師。

博士畢業(yè)生選聘后原則上進博士后流動站工作，納入師資博士后項目，通過中期考核和出站考核，并達到選聘單位所要求的教師條件者，可聘為固定編制教師。

優(yōu)秀博士后出站人員和特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生可直接選聘為固定編制教師。

（二）選聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義道路，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有研究生學歷并取得博士學位，原則上具有博士后研究經(jīng)歷。各學歷階段均應具有普通高校全日制學歷及學位，畢業(yè)于國內(nèi)“211”工程高校、國（境）外知名高?；驀鴥?nèi)外知名科研院所，或畢業(yè)所在學科為國家重點學科。

3.博士后出站人員原則上不超過35歲，博士畢業(yè)生原則上不超過30歲。

4.身心健康，符合教師工作崗位的相關要求。

5.具備良好的科研創(chuàng)新能力，并已取得優(yōu)秀的研究成果。

（三）選聘程序

1.報名

應聘者攜以下基礎醫(yī)學院黨政辦公室報名，或?qū)⒁韵虏牧想娮影姘l(fā)送到jiezhang_med@whu.edu.cn：

a．個人申請(打印件應有本人親筆簽名，電子版需附電子簽名)。

b.學習及工作簡歷。應屆畢業(yè)生還須提供學校就業(yè)部門統(tǒng)一發(fā)放的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

c.各學段學歷學位證書復印件，代表性論文（含SCI、EI、CSSCI收錄論文的檢索報告）、科研項目、專利和獲獎證書復印件。國（境）外取得學歷學位者，須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》原件和復印件，審核后原件退回本人。

d.不少于三位校外同行專家推薦信，推薦人需出具單位在職證明。

材料提交截止時間：2013年5月1日

2.單位考核（具體時間另行通知）

a.資格審核。用人單位對應聘者提交的材料進行初審，資格審核合格者參加專業(yè)考評。

b.專業(yè)考評。專業(yè)考評采取試講或?qū)ｎ}報告會形式。用人單位成立專家評審組，對應聘者的專業(yè)素質(zhì)、教學能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評議。專家評審組成員不少于７人，由具有高級職稱的專任教師（教授原則上不少于40%，本學科專任教師不少于50%）和教學督導組成員組成。參加專業(yè)考評的專家應填寫《試講評議表》，并明確是否同意選聘。同意票數(shù)達到三分之二及以上的方可提交黨政聯(lián)席會議。

c.綜合評價。黨政聯(lián)席會議根據(jù)應聘者提交的材料以及專家評審組評價意見，采取面談、考察等多種形式對應聘者思想政治素質(zhì)、價值取向、人品性格、專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德等進行綜合評價，確定擬聘人選，填寫《武漢大學選聘畢業(yè)生審批表》。

3.學校審批

用人單位將考核合格的擬聘人選名單及以下材料送交人事部審批：

a.《武漢大學選聘畢業(yè)生審批表》

b.《試講評議表》

c.《專家評審組簽到表》

d．應聘者報名時向用人單位提交的各項材料。

符合條件并按招聘程序確定的擬聘人選，審批同意后辦理進校手續(xù)，其中，師資博士后到人事部博士后管理辦公室辦理博士后進站報批手續(xù)，固定編制教師到人事部職工管理辦公室辦理入校手續(xù)。

（四）相關要求及說明

1.非本校畢業(yè)的博士生比例應不少于用人單位當年選聘教師總數(shù)的70%，海外高水平大學（科研機構）畢業(yè)博士不少于三分之一。各單位應主動與國內(nèi)外知名高?；蛑蒲性核?lián)系應聘人員，確保教師隊伍具有良好的學緣結構和高層次學術水平。

從今年開始，各用人單位應當把選派優(yōu)秀碩士畢業(yè)生或在讀博士生到985高校、海外高水平大學攻博，作為一項優(yōu)化學緣結構、提升選聘教師水平的重要任務。各單位應主動聯(lián)系知名高水平大學及相關導師，加大選派比例，加強與選派人才的日常學術聯(lián)系，配合學校給予選派人才一定的支持，為構建優(yōu)秀的未來師資隊伍開拓渠道。

2.學校積極支持工程學科及實踐性要求較強的學科選聘具有企業(yè)實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才任教。

3.某個學段學歷不符合前述規(guī)定，學院認定其學術成就及學術潛力符合要求者，須通過學?；?qū)W部另行組織的校內(nèi)外知名專家的聯(lián)合評審，方可選聘。

4.固定編制教師待遇按照學校相關政策執(zhí)行。各院系務必按照學校政策，給新聘的固定編制教師支付安家費。

5.各院系應當加強對師資博士后的管理與考核。出站考核良好以上者，方可聘為固定編制教師。

師資博士后在站期間的薪酬待遇按制度規(guī)定執(zhí)行，由學校財力支付相關經(jīng)費。

6.大學英語、體育、藝術等學科，可以根據(jù)實際需要，以人事代理方式聘用少量的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生任教，選聘的主體人才應是博士畢業(yè)生。

7.鼓勵各院系探索采用非事業(yè)編制選聘教師的嘗試與改革，將非事業(yè)編制教師納入社會保障體系，支持教師的合理流動，為教師隊伍建設探索新路徑。

8．2013年教師崗位需求信息見附件。

聯(lián) 系 人：張潔 聯(lián)系電話：68759222

電子郵箱：jiezhang_med@whu.edu.cn

特此通知

附件： 《武漢大學基礎醫(yī)學院2013年教師崗位需求表》

武漢大學基礎醫(yī)學院

二○一三年二月二十二日

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