廣西銀行學(xué)校是具有獨(dú)立法人資格的正處級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)，是自治區(qū)教育廳直屬管理的國家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校，國家首批中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范項(xiàng)目建設(shè)學(xué)校，國家中等職業(yè)學(xué)校教育科研先進(jìn)單位。為滿足我單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，經(jīng)自治區(qū)教育廳同意，以及自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)，我單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、工作原則

1．按需招聘。根據(jù)各專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和崗位設(shè)置情況，結(jié)合現(xiàn)有人員狀況，有目的地分層次招聘所需人員。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘人員原則。

二、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（１）工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：校長、黨委書記

副組長：副校長、黨委副書記、紀(jì)委書記、校長助理

成 員：人事科、辦公室、教務(wù)科、各教學(xué)部主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)辦理具體事務(wù)。

（2）紀(jì)律監(jiān)督小組

組長：紀(jì)委書記

成員：人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室、工會(huì)

三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)（包括直接考核的崗位）

四、應(yīng)聘人員的基本條件

1、政治思想條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志；熱愛中職教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

2、要求均為國民教育全日制畢業(yè)的研究生、本科生，具有學(xué)士或碩士學(xué)位證。

3、年齡條件：

（1）國民教育全日制本科畢業(yè)生，具有學(xué)士學(xué)位證書的人員不超過35周歲。

（2）具有碩士學(xué)位證書或中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員不超過40周歲。

（3）具有博士學(xué)位證書或高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員不超過45周歲。

4、身體條件：符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》中的體檢要求。

五、報(bào)名

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，將應(yīng)聘材料發(fā)至廣西銀行學(xué)校人事科電子郵件guangxi_bank@163.com進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)聘材料應(yīng)包括個(gè)人簡歷及相關(guān)證書證件材料。

聯(lián)系地址：廣西南寧市大學(xué)東路91號(hào)廣西銀行學(xué)校

郵編：530007

六、資格審查

1、審查報(bào)名人員的個(gè)人情況是否符合崗位基本要求。

2、資格審查由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

七、考試

擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考?？荚嚪譃楣P試和面試二種方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。

根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計(jì)算。筆試成績按40%的分值計(jì)入總成績。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、 言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等，面試成績占總成績的60%，面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試按百分制計(jì)算。試講、面試成績?cè)诮Y(jié)束后即時(shí)宣布。

（三）總成績計(jì)算

以筆試（分值占40%）和面試（分值占60%）成績作為最后成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、考核

根據(jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由學(xué)校人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

九、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選， 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由學(xué)校統(tǒng)一安排，到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的意料機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資 格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

十、確定擬聘人員

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的 公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編 制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十一、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國家級(jí)自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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