各有關單位：

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障情況，建立用人單位勞動保障守法信用檔案和用工信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》及《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》等有關規(guī)定，決定自2013年4月1日起開展2012年度勞動保障書面審查工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、審查范圍與對象

全市范圍內(nèi)2012年底前登記注冊或有用工行為的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位及社會團體（以下稱為用人單位）均應參加勞動保障書面審查。新成立的用人單位應自注冊成立之日起30日內(nèi)辦理書面審查登記。

二、審查的內(nèi)容

用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、需提交的材料

1.《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》；

2.職工花名冊（應包括所有建立勞動關系的人員，必備欄目包括姓名、性別、住址、身份證號、錄用時間、合同起止時間、工作崗位等）；

3.2012年度新招人員的勞動合同或錄用備案登記名冊（復印件）；

4.2012年12月的職工工資表（人數(shù)較多單位可提供勞動工資稅務報表）；

5.最近月份的各項社會保險繳費憑證（地稅完稅證）復印件；

6.勞動保障監(jiān)察機構要求報送的其他材料。

四、審查程序與時間安排

（一）領取資料和開展自查。從2013年4月1日起，各用人單位可到所屬的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障所領取《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》，也可登陸蘭溪人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lxrcsc.com/）下載。對照有關勞動法律法規(guī)認真自查自糾，如實填寫年度工作情況報告書，及時報送核查。

（二）審查。對單位報送的書面資料，勞動監(jiān)察大隊結合日常檢查和群眾舉報投訴專查等情況對用人單位報送的書面材料進行審查、核實。企業(yè)單位的書面審查結果實行信用等級評定，對存在問題的單位將開具書面審查整改意見書。

（三）復核與公示。已通過書面審查的用人單位對勞動保障信用定級有異議的，可在15日內(nèi)提出復核申請；勞動監(jiān)察大隊也將對部分用人單位進行實地監(jiān)察復核。書面審查結果將統(tǒng)一上報省勞動保障廳，在信用浙江網(wǎng)和勞動保障網(wǎng)上公示，并在市人才勞動力市場公布。

五、審查分工:

1、蘭溪市勞動監(jiān)察大隊負責對省部屬、市屬各類用人單位進行審查定級，并將所審查單位數(shù)據(jù)輸入浙江省勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。地址：市府前路234號（社保大樓）1樓，咨詢電話：0579-88883707。

2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng)) 、街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障所負責對轄區(qū)內(nèi)的用人單位進行審查定級，統(tǒng)一將數(shù)據(jù)輸入浙江省勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。

六、工作要求：

1、各有關單位應主動對照《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，認真開展自查自糾，按要求及時并如實報送相關材料接受審核。各勞動保障所要按要求督促所屬有關單位主動接受勞動保障書面審查，切實完成目標任務數(shù)。

2.本次集中審查時間至2013年6月30日止。對拒不接受書面審查、逾期未報送材料或弄虛作假的用人單位，將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。對未辦理年度書面審查的單位，人力社保部門將不再為其出具各項榮譽、資質(zhì)評審涉及勞動保障事項的認可意見。

附： 《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》

二○一三年三月二十六日

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《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》來源于蘭溪人才網(wǎng)網(wǎng)，最近更新2013年2月19日。

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