各有關(guān)單位：

為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺(jué)性，掌握用人單位勞動(dòng)保障情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法信用檔案和用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及《浙江省勞動(dòng)保障書(shū)面審查和信用檔案管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定自2013年4月1日起開(kāi)展2012年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審查范圍與對(duì)象

全市范圍內(nèi)2012年底前登記注冊(cè)或有用工行為的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體（以下稱為用人單位）均應(yīng)參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查。新成立的用人單位應(yīng)自注冊(cè)成立之日起30日內(nèi)辦理書(shū)面審查登記。

二、審查的內(nèi)容

用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、需提交的材料

1.《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》；

2.職工花名冊(cè)（應(yīng)包括所有建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，必備欄目包括姓名、性別、住址、身份證號(hào)、錄用時(shí)間、合同起止時(shí)間、工作崗位等）；

3.2012年度新招人員的勞動(dòng)合同或錄用備案登記名冊(cè)（復(fù)印件）；

4.2012年12月的職工工資表（人數(shù)較多單位可提供勞動(dòng)工資稅務(wù)報(bào)表）；

5.最近月份的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（地稅完稅證）復(fù)印件；

6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要求報(bào)送的其他材料。

四、審查程序與時(shí)間安排

（一）領(lǐng)取資料和開(kāi)展自查。從2013年4月1日起，各用人單位可到所屬的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障所領(lǐng)取《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》，也可登陸蘭溪人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lxrcsc.com/）下載。對(duì)照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)真自查自糾，如實(shí)填寫(xiě)年度工作情況報(bào)告書(shū)，及時(shí)報(bào)送核查。

（二）審查。對(duì)單位報(bào)送的書(shū)面資料，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)結(jié)合日常檢查和群眾舉報(bào)投訴專查等情況對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面材料進(jìn)行審查、核實(shí)。企業(yè)單位的書(shū)面審查結(jié)果實(shí)行信用等級(jí)評(píng)定，對(duì)存在問(wèn)題的單位將開(kāi)具書(shū)面審查整改意見(jiàn)書(shū)。

（三）復(fù)核與公示。已通過(guò)書(shū)面審查的用人單位對(duì)勞動(dòng)保障信用定級(jí)有異議的，可在15日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也將對(duì)部分用人單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察復(fù)核。書(shū)面審查結(jié)果將統(tǒng)一上報(bào)省勞動(dòng)保障廳，在信用浙江網(wǎng)和勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示，并在市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)公布。

五、審查分工:

1、蘭溪市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)省部屬、市屬各類用人單位進(jìn)行審查定級(jí)，并將所審查單位數(shù)據(jù)輸入浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。地址：市府前路234號(hào)（社保大樓）1樓，咨詢電話：0579-88883707。

2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng)) 、街道、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行審查定級(jí)，統(tǒng)一將數(shù)據(jù)輸入浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。

六、工作要求：

1、各有關(guān)單位應(yīng)主動(dòng)對(duì)照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，按要求及時(shí)并如實(shí)報(bào)送相關(guān)材料接受審核。各勞動(dòng)保障所要按要求督促所屬有關(guān)單位主動(dòng)接受勞動(dòng)保障書(shū)面審查，切實(shí)完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)。

2.本次集中審查時(shí)間至2013年6月30日止。對(duì)拒不接受書(shū)面審查、逾期未報(bào)送材料或弄虛作假的用人單位，將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)未辦理年度書(shū)面審查的單位，人力社保部門將不再為其出具各項(xiàng)榮譽(yù)、資質(zhì)評(píng)審涉及勞動(dòng)保障事項(xiàng)的認(rèn)可意見(jiàn)。

附： 《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》

二○一三年三月二十六日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》來(lái)源于蘭溪人才網(wǎng)網(wǎng)，最近更新2013年2月19日。

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