為了進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),不斷提高學校教學質(zhì)量,經(jīng)研究,決定面向社會免筆試公開招聘教師。為確保此次招聘工作順利完成,特制定本簡章。
一、招聘崗位及人數(shù)
語文教師1人,物理教師1人,英語教師1人,生物教師1人
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
2.遵守紀律,品行端正,具有為人民服務(wù)的精神;
3.全日制統(tǒng)招應(yīng)屆大學畢業(yè)生(即2011年7月—2013年7月期間畢業(yè)的畢業(yè)生),研究生學歷、有學士以上(含學士)學位證書;
4.身體健康,具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
5.報考人員除具備以上基本條件外,還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件。
三、招聘程序
(一)網(wǎng)上招聘
招聘時間:2013年4月3日-4月10日
應(yīng)聘者于4月3日-4月10日將個人簡歷電子版通過郵箱發(fā)到柳州二中郵箱,由學校組織相關(guān)科目評委根據(jù)崗位要求考察應(yīng)聘人員所需的專業(yè)知識、綜合能力等。
根據(jù)考查情況,遵循擇優(yōu)選拔的原則,按照不少于1:3的比例確定進入面試的人員名單。
(二)組織面試
考試以面試形式進行,由公開招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。
面試時間:2013年4月17日
面試地點:校四樓會議室
由現(xiàn)場招聘情況按1:3的比例擇優(yōu)確定面試人選,面試考官由招聘領(lǐng)導小組確定,面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
面試考官產(chǎn)生辦法:成立面試考官組。面試考官組成員由招考領(lǐng)導小組指定有面試經(jīng)驗的領(lǐng)導10人組成,在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取7人作為面試考官。
面試資格審查:進入面試的考生須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證等全部報名手續(xù)原件及復(fù)印件(2012年畢業(yè)生持就業(yè)推薦表),經(jīng)招聘單位初審,領(lǐng)導小組辦公室驗證無誤后才能進入面試。驗證時,提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠,報考者的證件及材料不全,不真實或與報考職位條件不相符的,領(lǐng)導小組辦公室有權(quán)取消報考者的面試資格,所有責任由報考者自負。
面試命題:由相應(yīng)科目提供說課課題
面試成績評定:面試成績滿分為100分。考官根據(jù)考生的面試情況,評定每一要素的得分。面試成績的計算方法是,所有考官評出的各要素得分去掉一個最高分和一個最低分,然后相加除以有效考官人數(shù),所得平均分為考生在該要素上的得分,再將各要素得分相加即為考生的面試成績。
(三)組織考核:根據(jù)面試成績排序,按招聘計劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1:1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對考核對象進行報考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的,取消考試資格,可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
(四)體檢聘用:經(jīng)考核合格的人員,組織到市三甲醫(yī)院進行體檢。按照考試聘用的程序和標準,從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期7天,公示無異議的,辦理相關(guān)聘用進編手續(xù)。
五、招聘工作紀律
(一)要切實加強對這次考試聘用工作的領(lǐng)導,精心組織,密切配合,形成合力,確??荚嚻赣霉ぷ黜樌M行。
(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,要主動回避。(三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,嚴格參照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人事部3號令)處理:
1.報名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。
柳州市第二中學
2013年4月3日
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