廣東第二師范學院（原名廣東教育學院），2010年3月改制為省屬普通本科學校。學校創(chuàng)建于1955年，是新中國成立后廣東省較早設(shè)置的省屬公辦本科高校之一。學校設(shè)有海珠校區(qū)和花都校區(qū)。海珠校區(qū)地處廣州市海珠區(qū)廣州大道客村立交橋旁；花都校區(qū)位于廣州市花都區(qū)迎賓大道天馬河東面。

學校突出教師教育特色，秉持依法辦學、嚴格管理的理念，有良好的校風和學風，堅持為基礎(chǔ)教育服務，努力成為服務基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的引領(lǐng)型高校。數(shù)十年來，學校為社會培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，畢業(yè)生深受社會各界歡迎，擁有良好的社會聲譽。現(xiàn)設(shè)有教育學院、中文系、外語系、政法系、數(shù)學系、物理系、化學系、生物系、計算機科學系、體育系、美術(shù)系、音樂系、思政部、成人教育學院等14個教學機構(gòu)和教育科學研究所、鄧小平理論與教育研究中心、高等教育評估研究中心等13個研究機構(gòu)。設(shè)有17個本科和5個專科專業(yè)。

為進一步加強我院師資隊伍建設(shè)，根據(jù)廣東省人民政府令139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結(jié)合學院總體發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)要求，現(xiàn)制定《廣東第二師范學院2013年公開招聘人員計劃》?，F(xiàn)將招聘計劃及有關(guān)事項公告如下：

一、招聘的崗位、人數(shù)、應聘基本條件

廣東第二師范學院2013年公開招聘計劃擬招聘教職人員91人。擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應聘人員須具備的資格條件詳見附表《廣東第二師范學院2013年公開招聘人員計劃表》（以下簡稱《招聘計劃表》）。

應聘人員除應符合附表的條件外，還應符合以下基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)；

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、服務意識和團隊協(xié)作精神；

3、具備崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力；

4、身體健康。

二、招聘辦法

（一）報名時間、地點、方式及資格審查

1、報名時間：自本公告公布之日起，截止于如下時間：

（1）輔導員及教輔人員、行政人員截止至2013年4月25日；

（2）教師截止至2013年5月30日；

（3）學術(shù)帶頭人截止至2013年12月20日。

2、報名方式：網(wǎng)上報名或郵寄報名。

應聘人員在網(wǎng)上下載填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。請仔細對照《招聘計劃表》中的崗位及條件要求，每人只能應聘一個相應崗位。

電子郵箱：rsk@gdei.edu.cn，地址：廣州市新港中路351號廣東第二師范學院人力資源處人事調(diào)配科（郵編：510303）

聯(lián)系電話：020-34113286，聯(lián)系人：吳老師，鄭老師。

3、報名材料：根據(jù)不同身份提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：

（1）應屆畢業(yè)生：應聘材料包括本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單（畢業(yè)生提供）、英語等級證書（畢業(yè)生提供）、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫上姓名及報考崗位）、相關(guān)任職資格（職稱）證書、學術(shù)研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書（所有材料均為A4規(guī)格復印件）。海外學歷者須提交教育部學歷認證證明。

（2）應聘學術(shù)帶頭人及其他人員：提供大學及以后學習、工作的履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；提供來我院工作的學術(shù)研究計劃。海外學者還須提供中、英文履歷及2名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。

（二）招聘形式

1、一般教師、實驗員、醫(yī)務人員等專業(yè)技術(shù)人員

招聘考試形式為試講（含實操）、答辯和考核，實行百分制。

（1）資格審查：由招聘部門和學院人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應聘人員的材料進行資格初審（核對應聘者提供資料的真實性），確定試講人員，由招聘部門統(tǒng)一通知參加面試的時間、地點。

（2）專業(yè)考核：由應聘人員對所應聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識做30分鐘的試講。試講過程主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識的情況及板書、儀表、等。實驗系列需進一步進行實際操作的考試，考試內(nèi)容是實驗室操作與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。試講后，招聘部門將根據(jù)招聘職位的要求，對應聘對象進行問題測試，應聘人員口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的問題。

（3）組織考察：根據(jù)試講及答辯成績高低順序確定考核人選后，由招聘部門公開招聘工作小組對參加面試/試講的應聘人員進行綜合測評及考核，考查內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法（含計劃生育）、工作或?qū)W習表現(xiàn)等情況，以及應聘資格條件的真實性。

（4）審核：人力資源處根據(jù)《招聘計劃表》規(guī)定的崗位、職數(shù)和招聘條件對各招聘部門提交的擬聘人選進行審議，并將提交學院招聘工作領(lǐng)導小組及校長辦公會議研究審批，確定公示名單。

2、學術(shù)帶頭人

招聘形式為面談和作學術(shù)報告。

（1）初選：招聘部門及人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應聘人員提供的材料進行初審，確定引進人選并通知面試時間。

（2）面談：擬聘人選提供來我院工作的學術(shù)帶頭人工作計劃，并就本專業(yè)學科發(fā)展等問題進行交流探討。

（3）學術(shù)講座：為本專業(yè)師生作一次學術(shù)報告，題目自選。時間約1.5小時。

（4）綜合測評及考核：根據(jù)面試成績高低順序確定考核人選后，由招聘部門公開招聘工作小組對引進人選進行綜合測評及考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、科研業(yè)績、實踐經(jīng)驗等，并將擬聘人選名單及材料上報人力資源處。

（5）審批：人力資源處根據(jù)《招聘計劃表》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件對招聘部門提交的擬聘人選進行審議，并提請學院引進人才工作組討論，報校長辦公會議研究審批。

3、輔導員、行政人員及其他教輔人員

招聘形式為資格審查、筆試（專業(yè)測試）、面試和組織考察。筆試、面試實行百分制。