2013年來賓高級中學(xué)招聘教輔、行政管理人員，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例擇優(yōu)確定面試人員。擇優(yōu)辦法如下：

一、教輔人員。對符合條件報(bào)名人員2008年至2012年的年度考核進(jìn)行量化評分，再根據(jù)量化評分總分從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例確定面試人員。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：年度考核等次為優(yōu)秀的每次計(jì)10分，年度考核等次為合格（稱職）的每次計(jì)8分，其他等次計(jì)0分?？偡窒嗤?，則優(yōu)先確定有電教技術(shù)工作經(jīng)歷人員進(jìn)入面試。如按前述辦法仍不能確定面試人選的，則按獲得縣及以上高（中）考質(zhì)量獎(jiǎng)、在高中或初中教學(xué)階段參加信息技術(shù)或物理學(xué)科基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評比獲獎(jiǎng)（僅算教育行政部門及所屬的教科所、教研室頒發(fā)的特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)）、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者、優(yōu)秀班主任的次數(shù)擇多確定進(jìn)入面試人選。

二、行政管理人員。對符合條件報(bào)名人員2008年至2012年的年度考核、獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行量化評分，再根據(jù)量化評分總分從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例確定面試人員。具體評分辦法為：

（一）年度考核分。2008年至2012年每年的年度考核分之和即為年度考核總分。年度考核等次為優(yōu)秀的每次計(jì)3分，年度考核等次為合格的每次計(jì)1分，其他等次計(jì)0分。

（二）獲獎(jiǎng)分。獲獎(jiǎng)分按獲獎(jiǎng)級別從高到低的順序，僅計(jì)算3項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)得分之和即為獲獎(jiǎng)總分。

1.全國“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”每次獲獎(jiǎng)計(jì)10分。

2.省級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”每次獲獎(jiǎng)計(jì)7分。

3.市級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”每次獲獎(jiǎng)計(jì)5分。

4.縣級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”每次獲獎(jiǎng)計(jì)4分。

5.鄉(xiāng)級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀（先進(jìn)）教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”每次獲獎(jiǎng)計(jì)3分。

（三）年度考核總分與獲獎(jiǎng)總分之和為最后總分。如總分相同，則按下列情況擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選：1.按最高榮譽(yù)級別從高到低的順序；2.同一級別榮譽(yù)的按上述所列獎(jiǎng)項(xiàng)先后順序。

三、教輔、行政管理崗位按前述辦法仍不能按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例確定面試人選的，相關(guān)人選并列進(jìn)入面試。

來賓高級中學(xué)

2013年4月12日

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