為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的需要，加快我縣事業(yè)單位改革的步伐，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)文）、《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)[2003]49號(hào)文）規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定對(duì)我縣部分事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試，公開(kāi)招聘，具體方案如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名統(tǒng)一考試、德、智、體、能全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。

二、招聘的范圍、對(duì)象及條件

（一）范圍：批準(zhǔn)招考的香格里拉縣各事業(yè)單位（不含參照《國(guó)家公務(wù)員法》管理行使行政職能的事業(yè)單位和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）。

（二）對(duì)象：取得國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的學(xué)歷，且尚未就業(yè)的普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的應(yīng)、往屆符合報(bào)考條件的大中專(zhuān)畢業(yè)生。

（三）招聘條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的基本路線；

2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心、責(zé)任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想；

3、身體健康，年齡在18周歲以上，35周歲以下，即1974年7月10日——1991年7月10日之間出生的人員；

4、具有所報(bào)考崗位的基本條件（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等），若報(bào)考者專(zhuān)業(yè)與所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)要求相似的，由用人單位或用人單位主管部門(mén)根據(jù)崗位實(shí)際及報(bào)考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)的相似程度確定報(bào)考者是否符合報(bào)名條件；

5、學(xué)歷要求為本科及以上的崗位限迪慶州戶(hù)籍考生；學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以下的崗位限香格里拉縣戶(hù)籍考生（且父母一方必須在本縣工作或務(wù)農(nóng)）；婚遷至香格里拉縣戶(hù)籍的落戶(hù)必須滿一年方可報(bào)考（即2008年7月7日前落香格里拉戶(hù)籍的）；

6、用人單位及用人單位主管部門(mén)根據(jù)各崗位特點(diǎn)及所在地實(shí)際規(guī)定了相應(yīng)的最低服務(wù)年限，各崗位按照用人單位及用人單位主管部門(mén)要求招聘，考生一經(jīng)聘用，在所報(bào)崗位上必須滿所規(guī)定的服務(wù)年限。

（四）不符合報(bào)名條件的情形

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被確定為2009年全國(guó)范圍內(nèi)人事部門(mén)招考的擬錄用人員、在職公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及參公管理單位人員（含試用期）、在讀的非2009年畢業(yè)的學(xué)生、現(xiàn)役軍人、近兩年內(nèi)被取消錄用資格或被辭退的公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（或參照公務(wù)員管理人員）、近兩年內(nèi)未滿原單位最低服務(wù)年限自行離職（無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)）或被取消錄用資格的公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（或參照公務(wù)員管理人員），不得參加報(bào)名。

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾在2005-2009年內(nèi)人事部門(mén)組織的任何考試中作弊的人員、曾被開(kāi)除公職的人員或有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他人員，不符合報(bào)名條件。如有上述人員報(bào)名，請(qǐng)及時(shí)向香格里拉縣人事局或監(jiān)督部門(mén)反映。

3、考生在報(bào)名、筆試、面試、體檢、招聘前，屬于以下幾種情形的考生，一經(jīng)查實(shí)，都將取消其招聘資格，如果在筆試后發(fā)現(xiàn)，由下一名順延遞補(bǔ)。（1）已被其他機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的（包括試用期）、（2）已被事業(yè)單位招聘為工作人員的（包括試用期）、（3）已被國(guó)有企業(yè)招錄為正式職工的（包括試用期）、（4）已被聘用為特崗教師未滿服務(wù)期的。

三、招聘計(jì)劃、崗位及要求

根據(jù)（迪人[2009]10號(hào)）《關(guān)于下達(dá)2009年度增人計(jì)劃的通知》，擬招聘事業(yè)人員87名，其中：本科及以上畢業(yè)生13名，專(zhuān)科及以上畢業(yè)生14名；中專(zhuān)及以上畢業(yè)生60名。（具體崗位詳見(jiàn)附表）

四、報(bào)名事宜

1、報(bào)名所需材料：考生報(bào)名時(shí)必須持本人畢業(yè)證原件、身份證原件、戶(hù)口薄原件、近期（6個(gè)月內(nèi)）免冠1寸彩色照片2張以及報(bào)考崗位所要求的其它相關(guān)從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證原件。（注：2009年畢業(yè)生可憑畢業(yè)證復(fù)印件、相關(guān)學(xué)歷證明或就業(yè)推薦表，進(jìn)入面試后復(fù)審畢業(yè)證原件，復(fù)審不合格的按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)于未還清助學(xué)貸款學(xué)校暫扣畢業(yè)證的考生，可憑學(xué)校開(kāi)具證明并提供畢業(yè)證復(fù)印件）。

2、報(bào)名崗位：每個(gè)考生根據(jù)專(zhuān)業(yè)、崗位、學(xué)歷等條件要求，一個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。

3、報(bào)名方式：考生可以到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可委托他人報(bào)名，但必須持報(bào)名所需材料，否則不予辦理報(bào)名手續(xù)?？忌谔顚?xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求上只要一項(xiàng)不符合的，均視為無(wú)效。對(duì)符合條件的考生，招聘單位要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。如符合條件卻被用人單位拒絕的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣人事局或監(jiān)督部門(mén)反映。

4、報(bào)名時(shí)間： 2009年7月7 日—7月10 日，上午9：00—下午17：30，報(bào)名截止時(shí)間過(guò)后，一律不予辦理報(bào)名手續(xù)。

5、報(bào)名地點(diǎn)：香格里拉縣原康巴酒店附樓三樓縣環(huán)保局會(huì)議室。

6、考試費(fèi)用：根據(jù)《云南省發(fā)展和改革委員會(huì)、云南省財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)）文件規(guī)定，考生報(bào)名時(shí)須交納50元筆試考務(wù)費(fèi)；進(jìn)入面試的考生面試時(shí)須另交納50元面試考務(wù)費(fèi)。

對(duì)享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。免報(bào)名費(fèi)用人員在報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)證明材料。證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，其家庭所在地的縣(區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，其家庭所在地的縣(區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

7、報(bào)考人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。考生憑準(zhǔn)考證、身份證參加考試，考生在考試前一周到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

8、報(bào)名咨詢(xún)電話： 0887—8222722。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的65%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的35%。

（一）筆試

1、開(kāi)考要求及方式：招聘公告中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的報(bào)請(qǐng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后開(kāi)考。

2、筆試內(nèi)容為以考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力為主,參考書(shū)目為:《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（云南大學(xué)出版社出版，2007年3月第一版，主編：朱援朝、張金濤），考試用書(shū)不統(tǒng)一提供，請(qǐng)自行到書(shū)店購(gòu)買(mǎi)。

3、筆試考試時(shí)間定于2009年7 月 25日上午9∶00-11∶00進(jìn)行。考生參加考試時(shí)必須攜帶畢業(yè)證、身份證原件（無(wú)身份證必須帶戶(hù)口薄原件），考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧，筆試加分政策根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)[2003]49號(hào)）文相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）面試

1、面試內(nèi)容以考察綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，按筆試總成績(jī)（含民族照顧分），按不同崗位從高分到低分依次排列以1：2的比例確定面試人員（若筆試總成績(jī)<含民族照顧分>進(jìn)入面試的最后一名并列的一并列為面試人員）;面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足1：2比例的崗位，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，進(jìn)行等額面試，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分；面試人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足面試比例的，根據(jù)筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次（放棄面試人員必須在面試前3天向縣人事局提交放棄面試申請(qǐng)及身份證復(fù)印件，否則視為違紀(jì)人員）；

2、面試時(shí)，考生必須出具畢業(yè)證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格；

3、面試按照《迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試實(shí)施暫行辦法》（迪人[2004]14號(hào)文件）的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由縣人事局或者各用人單位主管部門(mén)組織。

六、考生綜合成績(jī)的計(jì)算

考試成績(jī)按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）占65%，面試成績(jī)占35%的方法計(jì)算綜合成績(jī)。

七、體檢

根據(jù)招聘崗位數(shù)、綜合成績(jī)，按不同崗位從高分到低分1∶1的比例，確定體檢人員名單(若最后一名筆試成績(jī)加民族照顧分再加面試成績(jī)分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列的，筆試總成績(jī)高分者優(yōu)先招聘）。根據(jù)體檢結(jié)果確定擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格的，以報(bào)考該崗位的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

八、公示及聘用

在監(jiān)督組監(jiān)督下進(jìn)行張榜公示：筆試成績(jī)公示第一榜；參加面試人員公示第二榜；參加體檢人員公示第三榜；擬招聘人員公示第四榜。

經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，由縣人事局辦理招聘手續(xù)，按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同，并在試用期內(nèi)按《云南省人事廳關(guān)于開(kāi)展全省事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)工作的通知》（云人通[2006]41號(hào)文）規(guī)定參加人事部門(mén)統(tǒng)一組織的事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)及考核，試用期滿經(jīng)初聘培訓(xùn)考核合格者予以正式錄聘并轉(zhuǎn)正定級(jí)；不合格者取消其招聘資格，解除聘用合同。

九、招聘紀(jì)律

1、考生在填寫(xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)與本人聯(lián)系的具體方式，人事、用人單位主管部門(mén)在通知考生筆試、面試、體檢及其它事宜時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、招聘工作由人大、政協(xié)、監(jiān)察等部門(mén)組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督；對(duì)從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避制度。招聘工作過(guò)程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查處取消考試、招聘資格。

3、本公告由香格里拉縣人事局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)l(fā)布之日起可以通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：

香格里拉縣政府網(wǎng)查詢(xún)（http://www.xianggelila.org）

香格里拉縣政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http:// km.xxgk.yn.gov.cn）

附：《迪慶州香格里拉縣2009年事業(yè)單位招聘崗位表》

香格里拉縣人事局 

二○○九年六月十八日

迪慶州香格里拉縣2009年事業(yè)單位招聘崗位表崗位表見(jiàn)下一頁(yè)