為加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，加強(qiáng)高學(xué)歷教育緊缺人才招聘工作，促進(jìn)焦作市教育人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升教育綜合競(jìng)爭力，經(jīng)研究決定，面向全國招聘20名高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)制定簡章如下：
一、招聘崗位和名額

招聘名額共計(jì)20名（具體崗位詳見附件）。

二、招聘范圍和條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，品行端正；

3、身體健康；

4、具備高中以上教師資格；

5、2013年8月以前畢業(yè)的全日制碩士研究生以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1973年6月30日以后出生）；

6、符合報(bào)考崗位要求的專業(yè)條件。所學(xué)專業(yè)或教師資格證認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考崗位的專業(yè)一致；

7、在職人員報(bào)考需在網(wǎng)上報(bào)名相關(guān)信息項(xiàng)中注明在職經(jīng)歷；

8、符合用人單位提出的其他條件。報(bào)考人員應(yīng)將具備的資格證、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷等崗位要求的相關(guān)情況在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)詳細(xì)注明。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿的；

3、曾被開除公職或?qū)W籍的；

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5、違反計(jì)劃生育政策的；

6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、招聘辦法

本次招聘按崗位報(bào)名。招聘過程中面試、體檢、考核均按崗位從高分到低分排序。

（一）報(bào)名和資格初審報(bào)考者請(qǐng)于2013年5月2日至5 月6日登陸焦作市教育局網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并于2013年5月7日前（以寄出日期郵戳為準(zhǔn)）將報(bào)名表（網(wǎng)上報(bào)名時(shí)自動(dòng)生成）、身份證、學(xué)歷證書和學(xué)位證書（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位和畢業(yè)時(shí)間證明）、教師資格證書及所獲主要榮譽(yù)等材料復(fù)印件寄送至焦作市教育局（地址：焦作市豐收中路2369號(hào)焦作市教育局人事教育科507室，郵政編碼：454100），焦作市教育局成立專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初審，初審結(jié)果、進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單和面試資格確認(rèn)具體安排將在焦作市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

各擬聘用崗位的有效報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于2：1。不足2：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位上不再招聘，報(bào)考人員可于指定日期前改報(bào)其他符合條件的崗位。

（二）面試

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間持本人有效身份證、教師資格證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位和畢業(yè)時(shí)間證明原件），其中留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明原件及復(fù)印件各一份到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。凡擬聘用崗位對(duì)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

參加面試人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間參加的，視為放棄考試資格。面試的時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

面試采取講課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行（其中語文學(xué)科加試寫作），講課范圍為焦作市市直學(xué)校現(xiàn)行各學(xué)科教材，講課內(nèi)容考前隨機(jī)抽簽確定，按照所報(bào)崗位進(jìn)行班級(jí)模擬授課；答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)測(cè)試。面試具體方案在領(lǐng)取面試通知單時(shí)另行通知。

面試滿分為100分。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，凡面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一招聘程序。

（三）體檢

根據(jù)面試成績，按擬聘用崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，若面試成績出現(xiàn)并列，組織面試成績并列的考生加試面試，加試面試成績高的進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照河南省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按面試成績依次遞補(bǔ)。

(四)考核 體檢合格人員進(jìn)入考核，考核采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。各崗位考核過程中有人不合格，按面試成績依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。

在職人員在考核階段應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，在職教師需提供單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育主管部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供上述證明材料者，取消其參加考核的資格。

(五)聘用

根據(jù)參加考試人員面試成績和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件并按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù) ，取消其聘用資格。

聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格，所造成的損失由考生本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過焦作市教育局網(wǎng)站公布，考生在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

五、信息發(fā)布

焦作市教育局網(wǎng)站（http://www.jzedu.cn）作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

本簡章由焦作市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831

焦作市教育局

二○一三年四月二十二日

焦作市2013年市直學(xué)校公開招聘高學(xué)歷人才崗位表

更多信息請(qǐng)查看河南省教師招聘考試網(wǎng)