為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，加大對我市急需緊缺人才的引進力度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公選黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)市委研究，決定開展面向全省、全市公開選拔縣級領導干部工作?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、公選職位及人數(shù)（共22個）

（一）面向全省公開選拔的職位（14個）

遵義醫(yī)藥高等?？茖W校副校長1名（正縣級）

遵義職業(yè)技術學院副院長1名（正縣級）

遵義市委政研室副主任1名（副縣級）

遵義市政府經(jīng)濟研究室副主任兼市政府發(fā)展中心副主任1名（副縣級）

遵義市黨代表聯(lián)絡辦公室主任1名（副縣級）

遵義市規(guī)劃局總工程師1名（副縣級）

遵義市食品藥品監(jiān)督管理局總藥劑師1名（副縣級）

遵義市人防辦總工程師1名（副縣級）

遵義市水利水電工程移民局總工程師1名（副縣級）

遵義市商務局總經(jīng)濟師1名（副縣級）

遵義市投資促進局總經(jīng)濟師1名（副縣級）

遵義市第四人民醫(yī)院院長1名（副縣級）

遵義市文化改革發(fā)展辦公室主任1名（副縣級）

遵義市產(chǎn)業(yè)投資有限責任公司副總經(jīng)理1名（副縣級）

（二）面向全市公開選拔職位（8個）

遵義市婦聯(lián)副主席1名（副縣級）

共青團遵義市委副書記1名（副縣級）

遵義市委黨校決策研究咨詢中心主任1名（副縣級）

遵義市廣播電視臺副總編輯1名（副縣級）

遵義日報社副社長、副總編輯1名（副縣級）

遵義醫(yī)藥高等專科學校團委書記1名（副縣級）

遵義職業(yè)技術學院團委書記1名（副縣級）

遵義市社科聯(lián)秘書長1名（副縣級）

二、選拔范圍

根據(jù)職位面向的范圍，全省、全市各級黨政群機關、事業(yè)單位（含中央駐黔單位）、國有和國有控股企業(yè)（含中央駐黔企業(yè)）中符合條件者均可報名參考。

部分職位除面向上述范圍內(nèi)，還面向非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中具有碩士研究生以上學歷學位或副高以上專業(yè)技術職稱人員中的符合條件者（詳見《遵義市2013年公選縣級領導干部職位及具體要求》）。

三、條件和資格

（一）條件

報考市直單位縣級領導職位、市屬高等院?？h級領導職位的，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

報考市管國有企業(yè)領導職位的，應具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績突出。

（二）資格

1、工齡資格

報考者一般應具有5年以上工齡。報考專業(yè)技術性較強職位，具有碩士研究生以上學歷學位或副高以上相關專業(yè)技術稱職的，工齡可適當放寬（詳見附件一：《遵義市2013年公選縣級領導干部職位及具體要求》）。

2、年齡資格

報考正縣級領導職位的，年齡一般應在45周歲以下；具有博士研究生學歷學位或具有正高級以上專業(yè)技術職稱的，年齡可放寬到48周歲以下。

報副縣級領導職位的，年齡一般應在42周歲以下。具有碩士研究生以上學歷學位或具有副高以上專業(yè)技術職稱的，年齡可放寬到45周歲以下。

對年齡有其他要求的職位詳見附件一：《遵義市2013年公選縣級領導干部職位及具體要求》。

3、學歷資格

面向全省公開選拔的縣級領導職位，應具有大學本科以上

學歷；面向全市公開選拔的縣級領導職位，應具有大專以上學歷。

對學歷有其他要求的職位詳見附件一：《遵義市2013年公選縣級領導干部職位及具體要求》。

4、任職資格

報考正縣級領導職位的，黨政群機關、事業(yè)單位、高等院校的人員，須任副縣級職務滿2年以上；國有及國有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當層次管理職務和2年以上任職年限。

報考副縣級領導職位的，黨政群機關、事業(yè)單位、高等院校的人員，須任正科級職務滿3年以上；國有及國有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當層次管理職務和3年以上任職年限。

報考市管國有企業(yè)副縣級領導職位的企業(yè)人員，須現(xiàn)任市管國有企業(yè)或相當于市管國有企業(yè)中層正職滿3年以上；黨政群機關、事業(yè)單位、高等院校的報考人員，須現(xiàn)任正科級領導職務滿3年以上。

現(xiàn)任職務相當于或高于所報考職位的職務層次，符合年齡、學歷及職位相關要求的也可報考。

具有碩士研究生以上學歷學位或副高級以上相關專業(yè)技術職稱的，報考專業(yè)技術性較強的職位，任職資格條件適當放寬（詳見附件一：《遵義市2013年公選縣級領導干部職位及具體要求》）。

5、身體健康。

6、符合所報職位的其它相關要求。

7、近三年年度考核均在稱職（合格）以上等次。

年齡和任職的截止時間均以公告發(fā)布之日起計算。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、違反計劃生育政策的；

3、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

4、近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的；

5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

四、工作程序

（一）宣傳發(fā)動。對公選工作進行宣傳和動員，在省、市相關媒體上刊登、播發(fā)公選公告。

（二）組織報名。采取組織推薦、他人舉薦及個人自薦相結合的方式進行公開推薦提名。報名人員限報一個職位。

（三）資格審查?？h、區(qū)（市）黨委組織部負責對本地報名人員進行資格初審，市直單位、高等院校、市管國有企業(yè)單位組織（人事）部門負責對本單位報名人員進行資格初審，初審合格后報市公選辦進行資格復審。市外報名人員按干部管理權限由當?shù)亟M織（人事）部門審核同意。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)達到1︰10比例方能開考。對不能開考職位的報名者，若符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。并視情節(jié)，移送紀檢監(jiān)察機關、司法機關處理。

（四）“3+2+1”方式測試考核

對通過資格審查的人員，主要采取“3+2+1”的方式進行測試考核，即報考人員通過筆試、面試、組織考察3種常規(guī)方式后，再進行人機對話、實地調(diào)研2種方式進行素質(zhì)能力測試，最后，由市公選辦根據(jù)人選履歷情況進行綜合評價，加分獎勵。報考人員總成績按“3+2+1”共6個環(huán)節(jié)的成績，按一定的比例測算后相加形成。具體工作程序為：

1、筆試。筆試內(nèi)容以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者的綜合素質(zhì)和能力、測試選拔職位所需的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)知識和業(yè)務能力等。

筆試成績按百分制計算。按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1︰5的比例，從筆試成績的高分到低分依次確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。筆試工作由市公選辦統(tǒng)一組織實施。

2、面試。采用結構化面試方式進行，按百分制計算。由市公選辦統(tǒng)一組織實施。

筆試、面試成績按比例折算后為綜合成績，筆試成績占40%、面試成績占60%。綜合成績從高分到低分依次取前3名確定考察人選（第3名成績相同者一并列入）。

3、考察?？疾旃ぷ鞑扇〉娇疾鞂ο蠊ぷ鲉挝贿M行個別談話、民主測評征求意見、實地考察和同考察對象面談等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。同一職位人選的考察由同一個考察組負責，考察結束后，考察組根據(jù)評分要素對考察對象按百分制進行評分。干部考察工作由市委組織部組織實施。

4、人機對話測試。通過人機對話形式對報考者進行領導能力測試，即根據(jù)考試設計的需求，借助計算機及網(wǎng)絡技術，有針對性地進行命題、組卷，并完成試題呈現(xiàn)、接受答案、計分、數(shù)據(jù)分析以及結果解釋，主要測試報考人員分析判斷能力、決策應變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。人機對話測試成績按百分制進行計算，測試工作由市公選辦統(tǒng)一組織。

6、實地調(diào)研。設定調(diào)研專題，統(tǒng)一組織參考人員到有關地方或單位，通過聽取情況介紹、現(xiàn)場觀摩、座談交流等環(huán)節(jié)進行實地調(diào)研，并要求考生在限定的時間內(nèi)獨立完成調(diào)研報告。通過實地調(diào)研重點考察考生分析問題、提出思路措施、推動實際工作的能力，同時也是對理論水平和寫作能力的考核。調(diào)研報告由有關方面領導和專家組成評委組進行評分。實地調(diào)研考核成績按百分制計算，考核工作市公選辦統(tǒng)一組織。

7、加分獎勵。為充分體現(xiàn)“關注基層干部，關注工作表現(xiàn)優(yōu)秀干部，關注工作實績突出干部”，對符合下列條件的考生，可進行加分獎勵。如同時獲得兩項及以上加分條件的，可累計計算，但不得超過10分。

（1）獲得表彰獎勵加分。

報考人員獲得標兵、模范、先進工作者等綜合性獎勵，或具體領導、分管的工作獲得表彰（不含單項獎）的報考人員，按照國家級、省部級、地廳級三個層次分別給予加5分、3分、2分加分獎勵。同一項工作受到不同層次表彰獎勵的，不累計加分，只加最高分。不同項目的工作受到表彰獎勵的，可累計加分。

（2）履歷評價加分。

報考人員為現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職（含人大主席），并連續(xù)擔任5年以上的，加3分；

（3）年度考核加分

報考人員曾連續(xù)三年年度考核獲“優(yōu)秀”等次的，加2分。

8、總成績測算

報考人員總成績按百分制計算，由“3+2+1”共6個環(huán)節(jié)的成績按一定比例測試后相加形成，各個環(huán)節(jié)的成績所占總分比例為：綜合成績（即筆試、面試成績按比例折算后的得分）占總成績的50%；考察評分占總成績的20%；人機對話測試成績、實地調(diào)研測試成績、獎勵加分3項，各占總成績的10%。

綜合成績測算由市公選領導小組辦公室負責，提交市公選領導小組審定。

（五）提出擬任人選。市委組織部根據(jù)“3+2+1”測試考核總成績及各分項得分情況，結合報考職位具體要求和優(yōu)化班子結構需要，進行充分比較、人崗相適分析后，研究擬任職建議人選。

（六）討論決定及任用。市委常委會對市委組織部提出的建議人選進行研究，決定擬任人選。如需經(jīng)《地方組織法》和有關章程完善任職手續(xù)的，按照有關規(guī)定和程序辦理。

為確保選拔質(zhì)量，對經(jīng)過嚴格考察，經(jīng)研究認為某一職位確無合適人選的，該職位可以空缺。

（七）任前公示及試用。討論決定任用的人選，按規(guī)定進行任前公示，受理群眾反映的情況和問題，反映的問題經(jīng)調(diào)查屬實，不符合任職條件的，取消其任職資格。

對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)，任職時間自試任職之日起計算；不勝任的，免去試任職務，并退回原工作單位按試任前職務層次安排工作。

五、報名時間、辦法和地點

（一）報名時間：2013年5月6日至5月8日。

（二）報名辦法：市公選辦設立公開選拔領導干部報名點，負責報名人員的報名登記及匯總工作。報名人員通過遵義遠程教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.zunyiyj.gov.cn）下載《遵義市2013年公開選拔領導干部報名登記表》進行填寫，將紙質(zhì)報名登記表報送報名點，同時提供學歷學位證書、職稱證書、身份證、任職情況證明等原件及一式2份復印件，近期同底彩色免冠1寸照片6張（背面寫上姓名）。外地區(qū)報名人員可將經(jīng)組織人事部門簽署意見、加蓋公章的報名登記表及相關證明材料形式傳真至市公選辦報名。報名時間截止后，將《遵義市2013年公開選拔領導干部報名情況匯總表》及電子檔，報送市公選辦進行資格復審。外地區(qū)報名人員需在筆試前5天內(nèi)攜帶各種證件、證明材料的原件到市公選辦進行審核，同時交近期同底彩色免冠1寸照片6張（附電子版）。

筆試、面試和領導能力綜合測試的時間和地點通過遵義遠程教育網(wǎng)站另行通知。

（三）咨詢電話：0852—8628683、8639530。

（四）監(jiān)督電話：12380（遵義市干部監(jiān)督工作舉報受理中心）

六、詳情請登錄遵義市政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.zunyi.gov.cn/）、遵義市遠程教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.zunyiyj.gov.cn/）公告公示欄。

七、本公告由遵義市公選領導小組辦公室負責解釋。

附件：

遵義市2013年公選縣級領導干部職位及具體要求表

遵義市2013年公開選拔縣級領導干部報名登記表

《遵義市2013年公開選拔縣級領導干部報名登記表.doc》來源于習水縣政府門戶網(wǎng)，最近更新2013年 4月24日。

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遵義市公選領導小組辦公室

2013年4月24日

更多信息請查看貴州省公務員選調(diào)及黨政領導干部選拔網(wǎng)