根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，宣城市旅游局所屬事業(yè)單位市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所面向社會公開引進高層次人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開引進。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

二、引進崗位和計劃

宣城市旅游局所屬事業(yè)單位面向社會公開引進1名專業(yè)技術(shù)崗位高層次人才，具體見下表。

三、引進對象和條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生）；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5、國家承認學(xué)歷的研究生（碩士及以上學(xué)位）人員以及崗位所需要的專業(yè)等條件（見“引進崗位和計劃表”）。

有下列情形之一的人員，不得報考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和辦法

本次公開引進按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名和資格初審、面試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示、審批等程序進行。

（一）信息發(fā)布

本次引進公告通過宣城市旅游局政務(wù)網(wǎng)（http://zw.xctour.com/）等網(wǎng)站發(fā)布。其他有關(guān)信息也將陸續(xù)在宣城市旅游局政務(wù)網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

（二）報名與資格審查

1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。

2、報名時間：2013年5月6日——5月10日（上午8：00-12:00，下午2:30-5:30）

報名地點：宣城市旅游局辦公室四樓（宣城市鰲峰中路45號）

3、報名所需材料：報考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書以及招聘崗位所需要的其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，需提供學(xué)?；蚴?、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料。在編在職人員需提供所在單位同意報考的證明。代報名者另需提供代辦者身份證及復(fù)印件和報考者出具的代報名委托書。

4、資格初審：資格初審由宣城市旅游局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)，資格初審合格后，領(lǐng)取面試通知書（于面試前一周另行通知）。

5、注意事項：

（1）報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理；考生所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

（三）面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、當報名人數(shù)等于引進崗位計劃數(shù)時，設(shè)定面試成績70分為最低合格控制分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢與考察。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由宣城市旅游局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)組織實施。

2、體檢和考察人選依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定（若面試成績相同，則按學(xué)歷層次由高到低順序確定；若再相同，則有相關(guān)口譯資格證書者優(yōu)先，遞補參照此法）。

3、體檢的標準和程序按照《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按規(guī)定依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（五）公示

引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市旅游局政務(wù)網(wǎng)站上公示3天，其中擬引進人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報送相關(guān)材料到市人社局審批。對違反招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求條件相應(yīng)層次的學(xué)歷證書、學(xué)位證書的，取消引進資格。根據(jù)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

1、為加強公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)，成立宣城市旅游局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組，具體負責(zé)引進有關(guān)事宜。

2、本《公告》未盡事宜由宣城市旅游局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：市旅游局辦公室 0563-3022771

監(jiān)督電話：市紀委第一紀檢組 0563-3016061

市人社局事業(yè)單位人事管理 0563-3026400

招聘計劃表

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