為確保2013年度黃山學院人才引進工作順利進行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）及《安徽省教育廳關(guān)于認真做好2013年度新進人員招聘計劃編制和報批工作的通知》（皖教秘人〔2012〕195號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則；

（三）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

（二）業(yè)務條件

具備崗位所需的專業(yè)、學歷、學位和技能條件，本科、研究生階段專業(yè)相同或相近，能夠完成學校規(guī)定的工作任務。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者應聘專職教師崗位。

（三）學歷條件

在2013年9月30日前獲得相應的學歷與學位證書，碩士研究生起點學歷為全日制本科。

（四）年齡條件

本科畢業(yè)生及碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1983年1月1日后出生），應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的人事代理聘用人員年齡可放寬至35周歲（1978年1月1日后出生）；博士研究生年齡一般不超過40周歲（1973年1月1日后出生）；省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1963年1月1日后出生）。

（五）健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行）。

（六）專職輔導員條件

應聘專職輔導員崗位者須是中共黨員或中共預備黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔任過學生干部，其它條件按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）有下列情形之一者，不予聘用：

1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者；

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系（含有關(guān)協(xié)議）尚未終止、解除者；

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者；

4、應聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件者。

5、經(jīng)公示條件不合格或在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。

三、招聘程序

（一）報名

招聘信息發(fā)布7日后，應聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡歷報名，各招聘崗位的報名時間不少于5個工作日。

（二）資格審查及考核通知

人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將條件合格簡歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位，招聘單位確定參加考核人員名單及考核時間并上報至人事處，人事處或招聘單位負責通知考核。應聘同一崗位的須形成競爭，參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進行，考核時間由人事處和各招聘單位共同研究確定。

（三）集中考核

考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。

專業(yè)測試工作由招聘單位負責組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力等。專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制，并負責保密。招聘單位專業(yè)測試須設立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學者、院部領導等有關(guān)人員組成?？己私M在兩個工作日內(nèi)將《黃山學院人員聘用考核表》上交至人事處，《黃山學院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結(jié)算成績，考核組成員簽名，考核組綜合評價意見，并加蓋招聘單位公章。

綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應當按規(guī)定回避。

（四）成績合成

應聘人員最終成績依招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績及應聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。

（五）體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學校批準后可根據(jù)考試最終成績及應聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。應聘人員在兩周內(nèi)未及時按要求完成體檢，學?？扇∠潴w檢資格。

（六）公示

人事處根據(jù)考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學校審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀委投訴，有關(guān)單位（部門）應當及時核查處理。

（七）簽約聘用

公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應聘人員三周內(nèi)未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議，學?？扇∠淦赣觅Y格。

新引進人才實行聘用制，屬編內(nèi)引進計劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限（服務期限）為十年，碩士聘用合同期限（服務期限）為五年。人事代理聘用人員首聘期限（服務期限）為三年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內(nèi)。

四、工作調(diào)動人員

工作調(diào)動人員考核及聘用參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)等有關(guān)文件執(zhí)行。

五、引進待遇

（一）省部級學科帶頭人及海外高層次人才

安排小高層新住房一套（享受贈送面積為160平方米，實際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務期內(nèi)免交房租，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有；安家費2萬元；科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學術(shù)骨干津貼。

海外高層次人才的界定由學校參照《<關(guān)于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕25號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）教授及其它系列正高

安排小高層新住房一套（享受贈送面積為100平方米，實際住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務期內(nèi)免交房租，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有；科研啟動經(jīng)費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學術(shù)骨干津貼。

（三）博士研究生（含博士后出站人員）

1、住房待遇

建筑學、土木工程、城市規(guī)劃與設計、機械工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、光信息科學與技術(shù)、制藥工程、化學工程與工藝、材料科學與工程、食品科學與工程、園林規(guī)劃設計、英語、日語、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、企業(yè)管理（人力資源管理/市場營銷/財務管理）、旅游管理/酒店管理、會計學、技術(shù)經(jīng)濟及管理、國際貿(mào)易/世界經(jīng)濟、戲劇影視文學、文化產(chǎn)業(yè)管理、新聞傳播學、藝術(shù)類、學前教育學等學科專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為90平方米，實際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務期內(nèi)免交房租，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

其它數(shù)學類、其它經(jīng)管類、其他工學類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為80平方米，實際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務期內(nèi)免交房租，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為70平方米，實際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價格購買），服務期內(nèi)免交房租，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

具有副教授職稱的博士享受贈送住房面積在上述原定基礎上增加10平方米。如擬聘博士最高學歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致，享受贈送面積降一檔次執(zhí)行。

2、其它待遇

科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學術(shù)骨干津貼。

（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）

服務期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費：2萬元；科研啟動經(jīng)費：文科2萬元，理工科3萬元。參照《黃山學院學術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定評定享受學術(shù)骨干津貼。

（五）碩士及本科畢業(yè)生

碩士及本科畢業(yè)生原則上以人事代理的方式予以聘用，人事代理人員的基本工資、津貼、住房公積金參照學校在編在崗同級同類人員標準執(zhí)行。學校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。學校安排兩人一間住房，房租標準按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）引進的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學位的，經(jīng)學校研究通過，省教育廳、人力資源和社會保障廳批準可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學歷為本科及以下層次的經(jīng)個人申請、學校研究通過可根據(jù)其自身條件與有關(guān)政策等具體情況通過人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進同出。

（七）對于引進的教授、博士等高層次人才，如學校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

（八）對于引進特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進的人才，原則上應按本方案執(zhí)行相應待遇，特殊情況下，經(jīng)學校研究通過，可給予其更優(yōu)惠的待遇。

六、特別提示

我校2013年度人才引進計劃正待審批，經(jīng)請示，現(xiàn)將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）

紀委監(jiān)督電話：0559-2546599

網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

應聘郵箱: hsursc@126.com hsxyrsczp@163.com（郵件及附件主題格式：中國研究生人才網(wǎng)-姓名-學校/專業(yè)/學歷-應聘職位）

八、本實施方案由黃山學院人事處負責解釋。

2013年度黃山學院人才引進計劃表

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