為確保2013年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）及《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2013年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批工作的通知》（皖教秘人〔2012〕195號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）政治條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

（二）業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位和技能條件，本科、研究生階段專業(yè)相同或相近，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

（三）學(xué)歷條件

在2013年9月30日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷與學(xué)位證書，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科。

（四）年齡條件

本科畢業(yè)生及碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1983年1月1日后出生），應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人事代理聘用人員年齡可放寬至35周歲（1978年1月1日后出生）；博士研究生年齡一般不超過40周歲（1973年1月1日后出生）；省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1963年1月1日后出生）。

（五）健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)（試行）》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行）。

（六）專職輔導(dǎo)員條件

應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位者須是中共黨員或中共預(yù)備黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔(dān)任過學(xué)生干部，其它條件按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）有下列情形之一者，不予聘用：

1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)者；

2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來校報(bào)到者或來校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系（含有關(guān)協(xié)議）尚未終止、解除者；

3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者；

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件者。

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

招聘信息發(fā)布7日后，應(yīng)聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷報(bào)名，各招聘崗位的報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（二）資格審查及考核通知

人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將條件合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位，招聘單位確定參加考核人員名單及考核時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處或招聘單位負(fù)責(zé)通知考核。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，考核時(shí)間由人事處和各招聘單位共同研究確定。

（三）集中考核

考核包括招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試、人事處組織的綜合面試。

專業(yè)測(cè)試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。專業(yè)測(cè)試試題由招聘單位自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。招聘單位專業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學(xué)者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成?？己私M在兩個(gè)工作日內(nèi)將《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上交至人事處，《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測(cè)試結(jié)算成績(jī)，考核組成員簽名，考核組綜合評(píng)價(jià)意見，并加蓋招聘單位公章。

綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

（四）成績(jī)合成

應(yīng)聘人員最終成績(jī)依招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)與人事處綜合面試成績(jī)合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測(cè)試中筆試成績(jī)占40%，試講（答辯或技能操作）成績(jī)占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人事處根據(jù)最終合成成績(jī)確定考核合格人員。

（五）體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可根據(jù)考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員在兩周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。

（六）公示

人事處根據(jù)考核成績(jī)、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。

（七）簽約聘用

公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)?？扇∠淦赣觅Y格。

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限（服務(wù)期限）為十年，碩士聘用合同期限（服務(wù)期限）為五年。人事代理聘用人員首聘期限（服務(wù)期限）為三年。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。

四、工作調(diào)動(dòng)人員

工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。

五、引進(jìn)待遇

（一）省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才

安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為160平方米，實(shí)際住房面積超出160平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有；安家費(fèi)2萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

海外高層次人才的界定由學(xué)校參照《<關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）教授及其它系列正高

安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為100平方米，實(shí)際住房面積超出100平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

（三）博士研究生（含博士后出站人員）

1、住房待遇

建筑學(xué)、土木工程、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、機(jī)械工程、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、光信息科學(xué)與技術(shù)、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、材料科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、英語、日語、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、企業(yè)管理（人力資源管理/市場(chǎng)營(yíng)銷/財(cái)務(wù)管理）、旅游管理/酒店管理、會(huì)計(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、國(guó)際貿(mào)易/世界經(jīng)濟(jì)、戲劇影視文學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理、新聞傳播學(xué)、藝術(shù)類、學(xué)前教育學(xué)等學(xué)科專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為90平方米，實(shí)際住房面積超出90平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

其它數(shù)學(xué)類、其它經(jīng)管類、其他工學(xué)類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為80平方米，實(shí)際住房面積超出80平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為70平方米，實(shí)際住房面積超出70平方米的部分按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購(gòu)買），服務(wù)期內(nèi)免交房租，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

具有副教授職稱的博士享受贈(zèng)送住房面積在上述原定基礎(chǔ)上增加10平方米。如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計(jì)劃需求專業(yè)名稱不一致，享受贈(zèng)送面積降一檔次執(zhí)行。

2、其它待遇

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元；配備工作電腦一臺(tái)；參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）

服務(wù)期內(nèi)安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費(fèi)：2萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元。參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（暫行）》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

（五）碩士及本科畢業(yè)生

碩士及本科畢業(yè)生原則上以人事代理的方式予以聘用，人事代理人員的基本工資、津貼、住房公積金參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校安排兩人一間住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）引進(jìn)的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學(xué)位的，經(jīng)學(xué)校研究通過，省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)可隨調(diào)至我校安排工作；配偶學(xué)歷為本科及以下層次的經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過可根據(jù)其自身?xiàng)l件與有關(guān)政策等具體情況通過人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進(jìn)同出。

（七）對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

（八）對(duì)于引進(jìn)特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進(jìn)的人才，原則上應(yīng)按本方案執(zhí)行相應(yīng)待遇，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校研究通過，可給予其更優(yōu)惠的待遇。

六、特別提示

我校2013年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，經(jīng)請(qǐng)示，現(xiàn)將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）

紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599

網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com hsxyrsczp@163.com（郵件及附件主題格式：中國(guó)研究生人才網(wǎng)-姓名-學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷-應(yīng)聘職位）

八、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

2013年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃表

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