根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）文件精神，岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；

（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正；

（四）具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)；

（五）具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；

（六）具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。

三、招聘崗位

招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.yyrsj.com.cn）和各招聘單位或主管部門網(wǎng)站。

四、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式、時(shí)間

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名應(yīng)聘人員在網(wǎng)上填寫《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：5月24日8：30—5月30日12:00時(shí)，共7天。按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)112元。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：5月24日8:30—5月31日17:00時(shí)。

（二）資格審查

事業(yè)單位及主管部門對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并及時(shí)反饋初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的考生可在網(wǎng)上繳費(fèi)，考生必須對(duì)報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在面試前集中進(jìn)行，由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須持所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦書）等。

（三）報(bào)名要求

報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配，具體根據(jù)畢業(yè)時(shí)間參照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997版）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（1998版）、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》（2004版）、《中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》（2010版）執(zhí)行。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（四）網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為6月24日9:00—6月29日上午10:00時(shí)。

五、招聘考試

考試工作由岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

（一）開考比例。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺高層次急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，由用人單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局研究確定是否開考并及時(shí)向社會(huì)公布。

（二）筆試。

筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)*40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)*60%。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為筆試全部參考人員的平均分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間：6月29日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）面試。事業(yè)單位及主管部門對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格審查，審查不合格人員取消面試資格。

1、市巴陵戲傳承研究院的花鼓戲演員、舞蹈、聲樂(lè)、大筒、琵琶五個(gè)職位面試采取現(xiàn)場(chǎng)表演與才藝展示的方式。

2、其它職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

面試方案于7月18日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。面試成績(jī)分以上兩個(gè)類別劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為兩個(gè)類別各自全部參考人員的平均分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

（四）總成績(jī)計(jì)算及公示

1、岳陽(yáng)樓景區(qū)管委會(huì)講解員和市巴陵戲傳承研究院的花鼓戲演員、舞蹈、聲樂(lè)、大筒、琵琶六個(gè)職位考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

2、其他職位考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

六、考核體檢

由事業(yè)單位或主管部門按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力；體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行?？己撕腕w檢分合格和不合格。因資格復(fù)審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ)，確因工作需要急需用人的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可遞補(bǔ)。

七、聘用管理

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律