為貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）和《關于從基層和生產一線培養(yǎng)選拔黨政機關干部的辦法（試行）》（攀組綜[2011]57號），經研究，決定在全市范圍內面向基層公開遴選53名市級機關公務員（參公人員）。現(xiàn)將有關事項公告如下（本公告同時在攀枝花市公眾信息網(wǎng)www.panzhihua.gov.cn、攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)www.scpzh.lss.gov.cn、攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市電子政務內網(wǎng)和各縣區(qū)公眾信息網(wǎng)發(fā)布）:

一、遴選計劃和職位

遴選計劃共53名，具體職位詳見遴選職位表（附件1）。

二、遴選對象及條件

（一）遴選對象

符合遴選條件的在本市縣（區(qū)）及以下機關（參公單位）工作的在編在崗公務員（參公人員）。

（二）遴選條件

（1）具有公務員或參公人員身份；

（2）具有良好的政治、業(yè)務素質,品行端正,實績突出,群眾公認;

（3）在縣（區(qū)）及以下機關或參公單位工作滿3年（截止2013年6月20日，其中，縣（區(qū)）政法系統(tǒng)人員報考市級非政法系統(tǒng)單位的，在政法系統(tǒng)工作滿5年）；

（4）年齡在40周歲及以下（1972年6月20日以后出生）；

（5）具有大學專科及以上學歷；

（6）年度考核均為稱職及以上等次；

（7）具有與遴選職位要求相當?shù)娜温毥洑v和能力水平；

（8）身體健康；

（9）符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（2） 受處分期間或者未滿影響期限的；

（3） 按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

（4）尚在新錄用公務員試用期的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

遴選對象不得參加轉任后即構成公務員法第六十八條規(guī)定的須回避情形的機關的遴選。

三、報名及資格審查

采用現(xiàn)場方式報名，報名地點：攀西人才市場（東區(qū)炳草崗機場路學府廣場1號樓，市政務中心上行50米，乘坐11路、12路公交車政務中心站下可到達），報名時間：2013年6月20日-21日（上午8:30—11:30,下午15:00—18:00）。報名按以下程序進行：

1.選擇職位。報考者登錄相關網(wǎng)站，認真閱讀遴選公告及相關附件，了解遴選職位的具體情況，選擇符合條件的職位報名。每人限報1個職位。

2.填報信息。報考者按照填表說明，下載并如實、準確填寫《攀枝花市2013年市級機關（參公單位）公開遴選公務員（參公人員）報名推薦表》(附件2，A4紙雙面打印，一式兩份，貼照片)，經所在單位和縣（區(qū)）組織、人社部門審核同意蓋章（省市垂直管理單位的報考者按照管理權限審核同意蓋章）。

3.現(xiàn)場報名。報考者攜帶報名推薦表、本人近期正面免冠2寸彩色照片1張、身份證、學歷（學位）和職位要求的其他相關證書原件及復印件、公務員（參公人員）登記表復印件（一式一份，需經縣區(qū)組織、人社部門蓋章）到報名點報名。

4.資格審查。遴選機關、參公單位主管部門負責本單位遴選職位的資格審查工作。對不符合報考條件的，將審查結果告知報考者并說明理由。資格審查包括報名時的資格審查和考察工作中資格確認兩個環(huán)節(jié)，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合職位條件的，取消其遴選資格，責任由考生自負。

筆試報考人數(shù)與遴選計劃的比例一般不低于5:1。達不到5：1的，經遴選單位申請，市委組織部、市人力資源和社會保障局同意可降低比例，但最低不得低于3：1。達不到相應比例的，調減或取消遴選計劃，取消職位的報考者可改報其他符合條件的職位。

5.領取筆試準考證。資格審查合格的考生憑本人身份證于2013年7月11日—12日到市人事考試中心（東區(qū)炳草崗機場路學府廣場3號樓3樓，市政務中心旁）領取筆試準考證。

四、考試

（一）筆試

筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合知識》，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。采用閉卷方式，滿分為100分。筆試時間定于2013年7月13日，筆試地點見準考證，考生持本人準考證和有效身份證參加筆試。

筆試成績于2013年7月20日前通過攀西人才網(wǎng)公布。

（二）面試

筆試結束后，按照遴選計劃1：3的比例從高分到低分確定進入面試人選，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。面試人員名單在攀西人才網(wǎng)上公布。

面試由遴選機關、參公單位主管部門組織，根據(jù)職位特點可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。增加職位業(yè)務水平測試的職位，加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。面試滿分為100分。面試時間、地點由遴選單位通知考生。

五、考察