為深化我校人事制度改革，運用市場機制調(diào)配人力資源，促進人才交流，逐步實現(xiàn)人事管理的社會化，根據(jù)國家及省有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

一、代理范圍

1、新進校本科學(xué)歷的專任教師（具有高級職稱的教師除外）。

2、新進校的學(xué)生輔導(dǎo)員、教輔人員、職員、科研人員和工勤人員。

二、管理辦法

1、人事代理人員的人事關(guān)系隸屬于秦皇島市人才交流中心，其人事檔案由該中心管理。

2、學(xué)校與人事代理人員簽訂聘用合同，每個聘期為1-5年，首次聘期為1年，其中試用期為6個月。合同期滿，根據(jù)崗位設(shè)置，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同。

3、聘期內(nèi)，學(xué)校依照規(guī)章制度對人事代理人員進行管理，聘期內(nèi)形成的個人檔案材料由學(xué)校負責(zé)歸入個人人事檔案。

4、聘期內(nèi)，由學(xué)校負責(zé)工資調(diào)整、工齡認定和出具有關(guān)人事方面的證明材料。黨團組織關(guān)系、工會組織關(guān)系、計劃生育等分別由學(xué)校相關(guān)部門、組織負責(zé)管理。

5、聘期內(nèi)，人事代理服務(wù)費由學(xué)校支付。

6、人事代理人員退休后進入社會保障體系。

三、聘用程序

1、學(xué)校在編制內(nèi)設(shè)置聘用崗位。

2、首次應(yīng)聘人員的聘用工作由學(xué)校組織實施；后續(xù)聘期的聘用工作由聘用單位按規(guī)定程序組織實施，報學(xué)校人事處備案。

3、人事處負責(zé)辦理受聘人員的人事代理手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

1、聘期內(nèi)，人事代理人員工資、津補貼等待遇與學(xué)校同類人員相同或事先協(xié)商確定。

2、人事代理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘及非學(xué)歷培養(yǎng)、培訓(xùn)等，與校內(nèi)同類人員享有同樣權(quán)利。

3、人事代理人員納入學(xué)校統(tǒng)一考核。

4、人事代理人員參加政府規(guī)定的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等保險項目，其中單位應(yīng)繳納部分由學(xué)校支付，個人應(yīng)繳納部分由學(xué)校在其工資中扣繳。

5、學(xué)校不為人事代理人員提供校有住房。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定為其繳納住房公積金中單位應(yīng)繳納部分，個人繳納部分由學(xué)校在其工資中扣繳。

五、合同內(nèi)容

1、聘任期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、學(xué)校和人事代理人員的權(quán)利和義務(wù)；

4、人事代理人員的待遇；

5、合同變更和中止條件；

6、違反聘用合同的責(zé)任及處理辦法；

7、其它雙方達成的約定。

六、其它

1、發(fā)生爭議時，雙方依法在秦皇島市相關(guān)部門申請解決。

2、本辦法中若有與國家規(guī)定相抵觸的，以國家規(guī)定為準。

3、本辦法由人事處負責(zé)解釋。

4、本辦法自2005年3月1日起實施。

燕山大學(xué)

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