根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號），為保持開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)管委會研究并報市政府批準，決定面向社會公開招聘中小學(xué)教師60名。為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序，嚴肅紀律，采取筆試、面試、考核相結(jié)合的方式進行招聘。

二、招聘崗位設(shè)置

初中教師崗位24個，小學(xué)教師崗位36個。具體崗位設(shè)置見附表。

三、招聘范圍及對象

駐馬店市生源的普通高等院校統(tǒng)招應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生，具有研究生及以上學(xué)歷的不受生源地限制。

四、報考資格和條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀守法，在校、待業(yè)或工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表。

2、五官端正，身心健康，身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。

3、年齡在35周歲以下（1978年8月1日以后出生）。

4、具有相應(yīng)的教師資格證。

5、符合以下學(xué)歷要求：（1）報考小學(xué)教師崗位必須具備全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；（2）報考初中教師崗位必須具備全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。

6、報考崗位必須和所學(xué)專業(yè)相同或相近，以畢業(yè)證（學(xué)位證）為準。

8、有下列情況之一者不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）受到黨紀、政紀處分的；

（3）違反計劃生育政策的；

（4）參加法輪功等邪教組織的；

（5）開發(fā)區(qū)現(xiàn)在編、在崗教師；

（6）其他不適宜擔(dān)任教師職務(wù)者。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

利用“駐馬店市人才信息網(wǎng)”、《駐馬店日報》向社會發(fā)布公告，公布駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年教師招聘啟事。

（二）報名

1、報名時間：2013年8月2日—8月4日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。

2、報名地點：駐馬店市實驗中學(xué)（文明路與洪河大道交叉口西500米）綜合樓一樓，咨詢電話：0396—2227579。

3、報名方法：采取現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證（以上證件原件、復(fù)印件各1份）及其它相關(guān)證件；填寫《2013年開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表》一式2份；交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。報名費按照財政、物價部門批準的收費標(biāo)準繳納。

4、當(dāng)報名人員與該職位招聘數(shù)的比例達不到1:3時，則按比例核減該職位的招聘人數(shù)。

（三）資格審查

本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提供的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。

（四）考試

總成績?yōu)?00分。考試分筆試和面試，以各占50%的比例計入總成績。

1、筆試（滿分100分）

（1）筆試時間、地點及注意事項以《準考證》為準。實行閉卷考試，主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念，以及擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。

根據(jù)駐組發(fā)〔2008〕8號文件規(guī)定，對以下人員實施加分：截至2013年7月31日前，在駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)參加大學(xué)生村干部計劃和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃滿兩年，年度考核稱職以上等次且符合其他政策規(guī)定的人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2013年8月10日前提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

（2）公布筆試成績。筆試結(jié)束后，將考生加分后筆試成績按聘用崗位從高分到低分分別排序，按崗位設(shè)置數(shù)1:2的比例確定面試人選，對社會公布。

2、面試（滿分100分）

面試以“說課”形式進行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績當(dāng)場公布，具體時間、地點另行通知。

3、公布總成績

按筆試成績和面試成績分別占總成績的50%計入總成績后予以排序公布。

（五）體檢

按聘用崗位設(shè)置從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若因體檢不合格出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額或自動放棄體檢時，按照總成績排序依次遞補。

體檢標(biāo)準參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準及辦法（試行）》執(zhí)行。

（六）考核

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織對入圍人員進行考核。

（七）擬定招聘人選

根據(jù)招聘考試總成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單并向社會公示，公示期為7天。

（八）聘用和待遇

公示期滿后，擬聘用人員由開發(fā)區(qū)人事、教育部門辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（九）崗前培訓(xùn)

教育部門負責(zé)對新錄用人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證招聘工作公正有序進行，特成立開發(fā)區(qū)2013年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由教育、人事、監(jiān)察、財政、公安等相關(guān)單位人員組成。

七、招聘紀律要求

教師招聘工作要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。招聘工作全過程接受社會監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，可向開發(fā)區(qū)紀委監(jiān)察局舉報。監(jiān)督舉報電話：0396--2692110。

八、本實施方案由駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2013年招聘教師崗位設(shè)置一覽表（待更新）

駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

二Ο一三年七月二十五日

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