為了加強(qiáng)保障性住房入住管理，我局經(jīng)自治縣人民政府同意，成立住房保障管理中心，中心面向社會(huì)招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位和名額

職 位 名 額

1、 文秘 1名；

2、 電腦錄入及維護(hù)管理員 1名；

3、 會(huì)計(jì) 1名；

4、 水電維修員 1名；

5、 管理員 1名。

二、招聘基本條件

1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2、能吃苦耐勞，服從安排，工作責(zé)任心強(qiáng)。

3、身體健康，五官端正，語(yǔ)言表達(dá)流暢。

4、年齡要求：20周歲以上，35周歲以下。

5、學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷。

6、職位要求：文秘職位應(yīng)具有中文和相關(guān)的專業(yè)背景，并具有一定的文字表達(dá)能力；電腦錄入及維護(hù)管理員職位應(yīng)具有與電腦維護(hù)管理相關(guān)的專業(yè)背景；會(huì)計(jì)職位應(yīng)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（男女不限）；水電維修職位應(yīng)具有電工證（年齡可放寬至40周歲）；管理員職位專業(yè)不限，有小汽車駕駛證者優(yōu)先。

7、性別要求：除會(huì)計(jì)職位外，其他職位限聘男性公民。

8、有下列情況之一的不接受報(bào)名：

（1）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

（2）有違法犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辭退或者開(kāi)除公職的；

（4）道德敗壞或有其他不良行為的；

（5）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)生政策的。

三、聘用期限

試用期叁個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行一年一聘。聘用期滿，由用人單位根據(jù)工作需要自行決定解聘或者續(xù)聘。

用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的給予解聘。

四、聘用人員工資、福利待遇

聘用人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按自治縣人民政府常務(wù)會(huì)議工作紀(jì)要（第十四屆人民政府第24期）決定執(zhí)行，即：聘用人員工資1200元/月（含個(gè)人繳納 的養(yǎng)老保險(xiǎn)金）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資由縣財(cái)政撥付（從收繳的各種保障性住房租金中返還支付）；簽訂勞動(dòng)合同后，按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政劃撥到用人單位，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位 從其工資中代扣代繳。

五、招聘的基本原則及程序

按照“合法、公開(kāi)、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，以面試、體檢為主，不進(jìn)行文化考試。招聘程序?yàn)椋赫衅笇?duì)象報(bào)名并經(jīng)過(guò)資格審查、面試、體檢后，招聘小組對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行聘用。

六、招聘辦法

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月29日至8月7日（每天上午8:30—12：00；下午3:00—6:00）

2、報(bào)名地點(diǎn)：房產(chǎn)局三樓（聯(lián)系人：彭紹英 ，聯(lián)系電話：8210780）

（二）報(bào)名手續(xù)

1、應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明和轄區(qū)派出所出具有無(wú)犯罪記錄證明，以及駕駛證等相關(guān)材料報(bào)名，要求提供證件的原件和復(fù)印件一式2份，報(bào)名時(shí)交近期二寸同底免冠彩色照片4張和全身正面照一張。

2、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《隆林各族自治縣房產(chǎn)局住房保障管理中心招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員所填寫(xiě)的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消報(bào)名及聘用資格。

（三）資格審查

由自治縣房產(chǎn)管理局組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審查，資格審查時(shí)間為2013年8月8日。

（四）面試和體檢

1、面試

（1）報(bào)名者通過(guò)資格審查后進(jìn)入面試。

（2）面試由自治縣房產(chǎn)管理局組織，采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

（3）面試時(shí)間;2013年8月20日。

（4）面試地點(diǎn)：自治縣房產(chǎn)管理局

（5）參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書(shū)參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

2、體檢。面試結(jié)束后，按1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（1）體檢時(shí)間：2013年8月21日（上午8:30—12:00；下午3:00—6:00）。

（2）體檢地點(diǎn)：自治縣人民醫(yī)院。

（3）參加體檢人員須憑個(gè)人身份證原件統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（4）發(fā)現(xiàn)請(qǐng)人代檢一律取消聘用資格。

（5）體檢合格后，按面試成績(jī)從高分到低分依次聘用。

七、聘用

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，用人單位須與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期一年（含叁個(gè)月的試用期），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

八、其他注意事項(xiàng)和要求

（一）在招聘過(guò)程中或招收聘用后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消聘用資格。

（二）被聘用人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿后，由用人單位對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行考核，考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的予以解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

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