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2013年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章

來源：欽州人才網(wǎng) 閱讀：721 次日期：2013-08-05 15:19:29

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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報市政府批準(zhǔn)，2013年欽州市市直事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員226人。為確保招聘考試工作的順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1977年8月1日－1995年8月1日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬：

1、對特殊崗位的，年齡放寬到40周歲(1972年8月1日及以后出生)；

2、對具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1967年8月1日及以后出生)；

放寬年齡的具體崗位詳見崗位及條件表.

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；

（四）身體健康；

（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘的范圍和對象

（一）獲得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報考的，不受戶口所在地限制；

（二）獲得國家承認(rèn)的大專學(xué)歷的人員報考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；

（三）國家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報考的，其戶口所在地為欽州市范圍；

（四）駐欽部隊隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。

三、網(wǎng)上報名及資格審查

本次考試采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。凡符合本簡章報考條件要求的報考者，請登陸欽州人才網(wǎng)（http:// www.gxqzrc.com）的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”）進(jìn)行報名，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）提交報考申請。

報考者登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，在網(wǎng)上報名。報考者只能報考一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號碼重復(fù)報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄欽州人才網(wǎng)填寫《2013年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報名登記表》,同時上傳本人近期免冠正面電子照片（格式為．Jpg格式，大小為30KB以下）。

報名前，報考者要認(rèn)真閱讀《2013年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報考指南》。報名時，報考者要誠信報考，提交的所有報考申請材料必須真實、準(zhǔn)確。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

網(wǎng)上報名時間：2013年8月6日8：30—8月12日24：00。

（二）資格審查

1、網(wǎng)上資格審查。

網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時，要嚴(yán)格依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件和報考者在網(wǎng)上填報的信息，及時在網(wǎng)上對報考申請進(jìn)行審查，并在報考者報名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出是否同意報考的審查意見。對未通過資格審查的，應(yīng)向報考者說明理由。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位及主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照本簡章公布的崗位條件對報考者進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時間：2013年8月7日8:00—8月14日18:00。

（特別提示：在網(wǎng)上資格審查期間，招聘單位不對報考者的紙質(zhì)報考申請材料進(jìn)行審查，要求報考者誠信報考。在確定進(jìn)入面試范圍人選資格審查時，如發(fā)現(xiàn)報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消面試資格。）

2、網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果。

報考者可登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考者，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報考其他崗位。

查詢資格審查結(jié)果時間：2013年8月14日24:00前。

（三）對不達(dá)比例開考的崗位，需上報審批。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開考。

通過網(wǎng)上資格審查后，招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，于2013年8月16日前由招聘單位主管部門按管理權(quán)限分別上報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經(jīng)審核同意后方可開考。

2013年8月23日前，對不予開考的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，并由招聘單位通知報考者。

（四）網(wǎng)上改報崗位。2013年8月26日8：00-24:00，報考因達(dá)不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報其他崗位。對符合資格條件改報崗位的人員，招聘單位不得拒絕其報考。2013年8月27日18:00前，招聘單位在網(wǎng)上對報考申請進(jìn)行審查，并在網(wǎng)上提出是否同意報考的審查意見。

（五）網(wǎng)上繳交報考費。2013年9月2日8:00- 9月4日24:00，通過網(wǎng)上資格審查的報考者，在網(wǎng)上繳交報考費。若未按期交費者視為自動放棄報名。

報考費標(biāo)準(zhǔn)：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報名費10元／人，考試費100元（50元/科，共兩科），每人繳交報考費110元。

（六）繳費后，公布不予開考崗位及改報崗位。網(wǎng)上繳交報考費結(jié)束后，對招聘崗位名額與實際報考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，2013年9月10 日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，并由招聘單位通知報考者。

2013年9月11日8:00-24:00，報考因達(dá)不到開考比例而不予開考的崗位且已繳交報考費的人員，接到招聘單位通知后，可在網(wǎng)上改報其他崗位。對符合資格條件改報崗位的人員，招聘單位不得拒絕其報考。2013年9月12日18:00前，招聘單位在網(wǎng)上對報考申請進(jìn)行審查，并在網(wǎng)上提出是否同意報考的審查意見。

對不予開考的崗位且已繳交報考費的人員，沒有改報其他崗位的，市人力資源和社會保障局將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報考費。

（七）網(wǎng)上打印報名登記表。2013年9月23 日8:30—9月27日24:00，通過網(wǎng)上資格審查且已繳交報考費的報考者，自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印報名登記表1式3份。

（八）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和領(lǐng)取報考費發(fā)票。通過網(wǎng)上資格審查且已繳交報考費的報考者，自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出（報名系統(tǒng)自動生成的）照片，自貼照片無效。準(zhǔn)考證是報考的重要憑證，須妥善保管。

打印準(zhǔn)考證時間： 2013年 9月23日8:30—9 月 27日24:00。

領(lǐng)取報考費發(fā)票時間、地點：2013年9月23日8：30—9月27日18：00（每天12：00-15：00除外）到市人力資源和社會保障局五樓財務(wù)辦（市永福西大街東泉大廈五樓），憑身份證原件、準(zhǔn)考證領(lǐng)取報考費發(fā)票。

四、考試

考試包括筆試、面試。

（一）筆試

1、筆試工作的組織實施。

筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

2、筆試科目與內(nèi)容。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，每科分值為100分。

《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟(jì)常識、時政熱點、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識。

《職業(yè)能力傾向測驗》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

3、筆試時間。2013年 9月28日（星期六）

上午09:00—11:30《公共基礎(chǔ)知識》；

下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗》。

4、考試地點。詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計入筆試總成績。

（三）筆試成績查詢

2013年10月20日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢筆試總成績。

（四）面試

1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試兩種，招聘單位只能選擇其中一種方式。選擇實際操作能力測試的招聘單位詳見招聘崗位及條件表，不選擇實際操作能力測試的招聘單位則實行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。招聘名額與實際參加結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績要達(dá)到當(dāng)天該考場參加面試人員的平均分及以上，方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

1：1崗位所在考場平均分是按該考場實際參加結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試人員的成績來計算，包括結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試成績按零分處理的考生（如考生透露個人姓名），不包括面試公告發(fā)布后、面試前放棄面試資格考生。

2、進(jìn)入面試范圍人選資格審查。

根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

確定擬進(jìn)入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對擬面試人選進(jìn)行面試資格審查。招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍的人選直接攜帶報名申請材料到招聘單位進(jìn)行面試資格審查，具體審查是否符合報考資格條件以及照顧加分情況。報名申請材料包括以下材料原件及復(fù)印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、工作經(jīng)歷證明（須加蓋單位公章）、以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等（屬事業(yè)單位在編在職人員報考的，須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明，并加蓋公章；屬隨軍家屬報考的，須提供隨軍審批表）。

如擬進(jìn)入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面（須附報考者的相關(guān)資格證件等材料）報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經(jīng)審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招聘崗位沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位通過面試資格審查人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實有通過面試資格審查人員進(jìn)行面試。

最終確定進(jìn)入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實有人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試。

3、組織實施。

2013年11月30日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。

進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的招聘單位，結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？脊購拿嬖嚳脊賻熘须S機(jī)抽取組成。

⑵實際操作能力測試。

進(jìn)行實際操作能力測試的招聘單位，在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實際確定。

①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2013年9月16日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2013年11月30日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

②確定考官。每個考場的考官數(shù)為7名?？脊僦苯訌目脊賻熘须S機(jī)抽取確定。

⑶實行驗證制度。

結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

⑷實行嚴(yán)格監(jiān)督制度。

各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

⑸成績公布。

結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試成績在考試結(jié)束時當(dāng)場公布，當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，組織實施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

五、考核、體檢

（一）組織實施。

在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。

（二）確定人選。

按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會保障局確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。

（三）考核。

考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，嚴(yán)格審查考核對象是否屬于本簡章規(guī)定的不得報考的人員。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個工作日內(nèi)由招聘單位主管部門書面向市委組織部、市人力資源和社會保障局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)，并在5個工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

（四）體檢。

考核結(jié)束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出，由市委組織部、市人力資源和社會保障局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考同一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

（五）報送考核、體檢結(jié)果?？己?、體檢結(jié)束后，3個工作日內(nèi)由招聘單位主管部門將考核、體檢情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及主管部門、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、從候聘庫招聘工作人員的程序

凡進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，按照崗位和考試總成績（40%筆試總成績+60%面試成績）排序候聘，自成績公布之日起，保留一年的候聘資格。

從候聘庫招聘工作人員，可免筆試，按以下程序辦理：

（一）申報招聘計劃。招聘單位確屬工作急需，在當(dāng)年用人計劃指標(biāo)內(nèi)，說明補(bǔ)充人員的充分理由，按管理權(quán)限分別向市委組織部、市人力資源和社會保障局提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可從候聘庫招聘工作人員。

（二）發(fā)布招聘公告。市委組織部、市人力資源和社會保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布從候聘庫中招聘工作人員公告。

（三）報名及資格審查。報名及資格審查由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。凡進(jìn)入候聘庫符合招聘公告規(guī)定資格條件的人員，可按公告公布的報名方式和要求報名。

（四）發(fā)布面試公告。市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計劃與通過資格審查人數(shù)1∶3的比例，按照報名人員的總成績由高分至低分依次確定進(jìn)入面試人選，并在欽州人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

（五）進(jìn)行面試、考核、體檢、公示和審批

招聘面試、考核、體檢、公示和審批按本簡章的有關(guān)規(guī)定和程序組織實施。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，市委組織部、市人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

九、有關(guān)說明

1、報考者在報考期間，應(yīng)及時了解欽州人才網(wǎng)（http:// www.gxqzrc.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考者承擔(dān)。

2、本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、聯(lián)系方式：