為滿足該市教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)省委組織部、省人社廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的意見》（豫人【2007】55號）的通知及有關(guān)政策精神和《永城市人民政府常務(wù)會議紀(jì)要》（【2010】13號）要求，經(jīng)市委、市政府研究，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，面向社會公開招聘50名小學(xué)教師，特此公告。

一、指導(dǎo)思想及原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，合理核定中小學(xué)教職工編制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍素質(zhì)，促進(jìn)全市教育均衡發(fā)展。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，擇優(yōu)招聘。

二、招聘崗位與人數(shù)

本次計劃招聘小學(xué)教師50名。

三、招聘對象及條件

（一）對象

2001年前（含2001年）中師、中專及以上學(xué)歷并取得小學(xué)教師資格證書的師范類畢業(yè)生（檔案已在永城市教體局備案）。

（二）報名資格

1、2001年前（含2001年）中師、中專及以上學(xué)歷并取得小學(xué)教師資格證書的師范類畢業(yè)生（檔案已在永城市教體局備案；持有初中教師資格證書可報考小學(xué)教師）。

2、本次招聘每人限報一個崗位。

3、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教師事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的思想品德和職業(yè)操守。

4、身體健康，五官端正。

5、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任教學(xué)工作。

6、考生年齡限35周歲以下（1978年7月1日以后出生）。

（三）下列人員不得報考：

曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；

曾被開除公職的；

因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

其它不符合聘用條件的。

四、時間安排與方法步驟

（一）制定工作方案

方案內(nèi)容：信息發(fā)布、招聘時間、招聘名額、招聘對象范圍及條件、報名時間及辦法、考試考核時間及辦法、組織人員體檢、確定擬聘用人員名單、公示、聘用人員的使用與待遇等。

（二）發(fā)布招聘信息

2013年8月5日至8月11日，在永城電視臺、永城教育電視臺、永城政府網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告，http://www.ycs.gov.cn發(fā)布公開招聘公告，公示7天。

（三）報名與資格審查

1、2013年8月8日至8月12日（每天上午8:00至12:00，下午3:00至6:00）在市一小報名。

報名應(yīng)提交身份證（如未辦理身份證，應(yīng)提供戶口本）、第一學(xué)歷畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件、本人近期免冠2寸照片三張。

經(jīng)審查，證件與本人一致，考生領(lǐng)取資格審查表并粘貼本人照片，由審查人員驗印確定編號?？忌仲Y格審查表交費(fèi)（報名費(fèi)、信息采集費(fèi)、考務(wù)費(fèi)按相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），領(lǐng)取檔案袋及表格后，用黑色鋼筆或簽字筆填寫表格，到信息采集處采集各項信息。

考生持證件、資格審查表、收費(fèi)單據(jù)到信息采集處采集信息及數(shù)碼照相。

考生持證件、資格審查表到指紋采集處采集指紋（一律采集右手食指指紋，特殊情況另行處理）。指紋編碼應(yīng)與數(shù)碼照片編碼一致，指紋采集后需在報名聯(lián)中進(jìn)行指模壓痕。

報考人員的資格審查表、報名登記表、指紋采集表、采像和編號等資料由各審查小組有關(guān)人員簽字后封存留查。

考生填寫報名登記表并粘貼數(shù)碼照片后，連同其他資料裝入檔案袋交收表處，報名結(jié)束。

報名資格審查工作監(jiān)察局負(fù)責(zé)，人社、教育部門配合。報名結(jié)束后將結(jié)果向社會公示。

考生報名采取流水作業(yè)，全程錄像監(jiān)控。

資格審查貫穿招聘全過程，持假證件、假證明及其他舞弊行為的取消招聘資格。

（四）考試

本次教師招聘采取筆試、面試方法進(jìn)行。考試總成績=筆試成績+面試成績。

1、筆試

筆試以閉卷考試形式進(jìn)行?？荚嚂r間為8月16日上午，8月15日上午在一小發(fā)放準(zhǔn)考證。

考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)理論及文化知識，總分200分（教育基礎(chǔ)理論100分，文化知識100分）。

2、筆試成績計算辦法：筆試成績=教育理論×50%+文化知識×50%。

3、根據(jù)筆試成績分學(xué)科按1：1.2的比例由高分到低分確定參加面試人員。

4、筆試成績于2013年8月20日公示。

5、面試

面試主要考察考生的實際教學(xué)能力和基本素質(zhì)。

（1） 面試總分100分，采取說課和答辯方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)考核面試人員的基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、普通話水平、講課技巧、講課效果。

（2） 面試工作由市教體局制定工作方案并會同教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位共同組織實施。主持面試人員每組不少于5人，須是相應(yīng)學(xué)科具有中、高級職稱的教師或市級以上學(xué)科骨干教師。按照公平、公正、合理、科學(xué)的程序操作，需要回避人員全部回避。

（3） 面試時間、地點(diǎn)另行公告。

（4） 根據(jù)總成績按學(xué)科從高分到低分確定體檢人員，體檢人員按按1：1的比例確定。

（五）體檢

體檢按照《河南省申請教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)入考核。

（六）考核

對通過筆試、面試且體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行綜合考核，招聘領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（七）公示

擬聘人員名單在永城電視臺、永城教育電視臺、永城政府網(wǎng)公示7天。

（八）聘用

對經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格后確定招聘的人員，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后，由市編辦、人社局、財政局按照程序辦理有關(guān)手續(xù)并核發(fā)聘用人員工資。

被聘用的教師由市教體局按照市編辦核準(zhǔn)的教職工編制分配到農(nóng)村缺編學(xué)校任教。分配后不按時報到者，取消其聘用資格。

新進(jìn)人員一律實行聘用制，由用人單位與被聘用對象簽訂聘用合同，并在市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期內(nèi)工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對聘用人員按年度由教育、人社、編制、財政部門共同考核，聘用期滿后，考核不合格的，予以解聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次招聘在市委、市政府和中小學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。市委組織部、人社局、教體局、監(jiān)察局、編辦、財政局等部門要各司其職，相互配合，形成合力。市教體局牽頭，人社局配合，負(fù)責(zé)招聘教師的筆試、面試、體檢、考核、復(fù)查等具體實施工作。監(jiān)察局、編辦、人社局、財政局要對整個招聘工作的各個環(huán)節(jié)，實施全程監(jiān)督，確保教師招聘工作規(guī)范進(jìn)行。

嚴(yán)格紀(jì)律。對有下列違反本方案規(guī)定情形的，比照高考的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中有作弊行為的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；違反本規(guī)定其他情形的。

3、端正考風(fēng)。為防止舞弊，真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考場一律使用電子屏蔽器。考生入場后，對所有考生全員錄像備案，面試采取全程錄像監(jiān)控。對在報名、審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用各環(huán)節(jié)中違紀(jì)和弄虛作假的工作人員，除立即取消其參與招聘工作資格外，比照高招違紀(jì)處理規(guī)定，給予相應(yīng)黨政紀(jì)處分并撤銷職務(wù)。對違紀(jì)的考生除取消聘用資格外，五年內(nèi)不準(zhǔn)參加教師招聘。

永城市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

二0一三年八月五日

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