根據(jù)《普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（普人發(fā)〔2008〕30號(hào)）文件精神，經(jīng)縣人民政府同意，并報(bào)普洱市人事局批準(zhǔn)，墨江縣建設(shè)局建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)室公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘原則

遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘對象和報(bào)名條件

（一）招聘對象

國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

（二）報(bào)名條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛建設(shè)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

2、年齡在18周歲以上、30周歲以下（1991年9月至1979年9月期間出生）。

3、具有墨江縣戶籍，外地遷入戶口必須滿2年（2007年9月30日以前遷入）。

4、城市規(guī)劃、土木工程、工業(yè)與民用建筑、建筑設(shè)計(jì)、房屋建筑工程、工程造價(jià)、建筑工程專業(yè)。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

三、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：2009年9月21日至22日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：墨江縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局人才勞動(dòng)力市場服務(wù)中心（人事局二樓）。

（三）報(bào)名時(shí)需提供的材料：《畢業(yè)證》、《戶口簿》、《身份證》（原件及復(fù)印件各一份）、本人近期正面免冠照片3張（小一寸）。

（四）已簽訂勞動(dòng)合同的人員需持所在單位出具的同意報(bào)考證明。

（五）報(bào)考人員的資格審查由縣建設(shè)局負(fù)責(zé)初審，縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)復(fù)審；報(bào)考資格審查合格者，填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，并繳納報(bào)名費(fèi)。

（六）報(bào)名咨詢電話： 4239268   4232661。

四、考試有關(guān)事項(xiàng)

考試分筆試和面試，采取先考筆試后面試的辦法，考試總成績按100分制計(jì)算：筆試占總成績60%；面試占總成績40%。筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績確定最低分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線以上的人員從高分到低分按1：2的比例參加面試。

（一）筆試：滿分100分，占總成績的60%。

1、筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容：建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工及預(yù)算專業(yè)知識(shí)、建設(shè)部門法律法規(guī)等專業(yè)知識(shí)。參考教材為中國建筑業(yè)出版的《二級建造師—建設(shè)工程施工管理復(fù)習(xí)題集》、《全國二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試用書（第二期）》及輔導(dǎo)（2009年版）、《建設(shè)工程施工管理》、《建設(shè)工程施工管理復(fù)習(xí)題集》。

2、考試時(shí)間：2009年10月31日上午9：00—11：30。

3、考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

（二）面試：滿分100分，占總成績的40%。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察招考崗位所需具備的綜合素質(zhì)能力。

（三）崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考本崗位人數(shù)不能低于1：3的比例。如招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例低于1：3的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，特殊崗位或緊缺專業(yè)，由用人單位主管部門提出意見，經(jīng)縣人事部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬開考比例。對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到崗位比例要求的，經(jīng)批準(zhǔn)同意開考的崗位，其應(yīng)試者面試成績須達(dá)到及格（60分）以上方可作為考核對象。

五、體檢、考核、聘用

根據(jù)招聘崗位考生考試總成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核的人員。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢指定醫(yī)院為縣人民醫(yī)院，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

（二）通過考試、體檢的應(yīng)聘人員，由縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、縣建設(shè)局對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行政審。

（三）縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。在公示期7日內(nèi)無影響聘用問題反映的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、招考工作紀(jì)律

（一）招考工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，由縣紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

（二）發(fā)布筆試、面試、體檢及相關(guān)信息后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

（三）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的、提供虛假信息和考試作弊的人員，縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局可終止或取消其參考資格和聘用資格，兩年內(nèi)禁止參加人事部門組織的考試。

（四）招聘工作人員泄露考試題目，指使縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的，五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

二○○九年八月二十五日