根據(jù)崗位空缺和工作需要，2013年下半年涇縣事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員62名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)將2013年下半年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位和計(jì)劃

2013年下半年涇縣部分事業(yè)單位公開招聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員62名，其中安排2名招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。具體崗位和計(jì)劃詳見《2013年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。

三、招聘對象和條件

招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；

3、年齡在18周歲以上35周歲以下（1995年6月30日以前至1978年7月1日以后出生）；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見《2013年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、本科生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作，在涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、報(bào)名確認(rèn)、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

本次招聘公告通過數(shù)字涇縣（www.ahjx.gov.cn）、涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.jxrs.gov.cn）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員請及時(shí)主動(dòng)到?jīng)芸h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人事考試網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）。報(bào)名時(shí)間為2013年8月 22日9:00至 8月26日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄宣城市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb。資格復(fù)審時(shí)，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請考生注意留存）并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3∶1，對達(dá)不到規(guī)定開考比例的緊缺專業(yè)崗位經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可放寬至2∶1，否則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（三）網(wǎng)上資格初審

網(wǎng)上資格初審工作由涇縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進(jìn)行。考生報(bào)名后需在24小時(shí)內(nèi)提出審核意見，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時(shí)注明理由；對填報(bào)信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退報(bào)考人員補(bǔ)充；對咨詢有關(guān)招聘資格條件方面的問題，需作出規(guī)范性解答。8月27日16:00前完成報(bào)名資格初審工作，同時(shí)留存好通過資格初審考生的報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。

8月30日9:00-17:00進(jìn)行崗位取消后改報(bào)名人員的資格審查工作。不足規(guī)定開考比例被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月30日9:00-16:00改報(bào)符合條件的其他崗位（逾期視為放棄改報(bào)資格）。放棄改報(bào)或改報(bào)后資格初審不合格的已交費(fèi)人員于2013年9月14日至9月16日期間，到宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心（宣城市疊嶂西路27號人力資源和社會(huì)保障局大院內(nèi)，聯(lián)系電話：0563－3036887）辦理筆試考試費(fèi)用退費(fèi)手續(xù)。

（四）報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員報(bào)名后至8月27日16：00前隨時(shí)登錄宣城市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在8月27日16:00前可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

通過資格審查的報(bào)考人員于8月28日16:00前，通過網(wǎng)上支付工具（中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡），登錄宣城市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳（皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)，再于2013年9月14日至9月16日期間，到宣城市人事考試中心辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

通過網(wǎng)上資格審查并成功繳費(fèi)的報(bào)考人員，請于9月11日至 9月13日從宣城市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

（五）統(tǒng)一筆試

統(tǒng)一筆試考點(diǎn)、考場設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見《準(zhǔn)考證》。

統(tǒng)一筆試時(shí)間為2013年9月15日上午9∶00-11∶30。

統(tǒng)一筆試科目按報(bào)考崗位分為兩類：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作；

《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

上述考試科目滿分均為120分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)，《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。

筆試成績于2013年9月30日前在宣城市人社局網(wǎng)站及有關(guān)縣市區(qū)人社局網(wǎng)站公布，請考生自行查詢。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定65分筆試統(tǒng)考成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到統(tǒng)考筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入專業(yè)測試（面試）。

報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年 9月15日（下午15：00-17:30）至9月16日（上午8:00-12:00）期間，攜帶相關(guān)證書到市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：宣城市疊嶂西路27號，電話：0563-3026400）辦理申報(bào)加分事宜，逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績增加2分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。

（六）資格復(fù)審

資格復(fù)審由涇縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1∶3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件（證明）材料：

（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。

（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職（崗）的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，否則視為不符合報(bào)考條件，取消招聘資格。

（3）屬 “服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。

（七）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、面試考官組成?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。

4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

（八）成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績（含加分）與面試成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績<含加分>÷1.2×0.4），面試成績占60%（計(jì)算公式：面試成績×0.6）。筆試、面試成績、合成總成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試成績、合成總成績按百分制計(jì)算。

根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1∶1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以面試成績從高分到低分排序，遞補(bǔ)參照此法。

（九）體檢考察

（1）體檢由涇縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（2）體檢的標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用考生自理。

（3）對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)審。

因體檢、考察、資格再次復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按規(guī)定等額遞補(bǔ)（同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次）。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

（十）公示

招聘每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果均在涇縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。

（十一）報(bào)批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《涇縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員和人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料，報(bào)涇縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0563-5102637

縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-5102721

2013年下半年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2013年8月13日

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