為加強我縣專業(yè)人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、考試與考核相結合、擇優(yōu)聘用的方式進行。

二、招聘名額

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員102名，具體招聘崗位和名額詳見《奉節(jié)縣2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）品行端正，作風正派，服從安排；

（三）適合崗位要求的身體條件；

（四）學歷、專業(yè)、年齡和其它條件要求詳見《一覽表》；

（五）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；機關事業(yè)單位在編在職人員（包括試用期內的機關事業(yè)單位人員、服務期未滿未解除協(xié)議的特崗教師、選派大學生、“三支一扶”大學生）；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報名

1、報名時間及地點：2013年9月9日至9月10日工作時間內在奉節(jié)縣人力資源市場（永安鎮(zhèn)少陵路96號，永安鎮(zhèn)人民政府對面）報名，報名咨詢電話：56525151、56567927（報名點）。

2、報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇《一覽表》中的一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭，分別聘用。報考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業(yè)證（學位證）及招聘條件要求的其它證明材料原件，同時提供復印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格者，如實填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費（按市財政、物價部門批準的標準收取人民幣50元/科，兩科合計100元）100元/人。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還（如有發(fā)現(xiàn)報考條件不符合的已繳費考生，通過電話或短信息通知取消報名資格并辦理退費手續(xù)）。

本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話報名、傳真報名和網(wǎng)上報名。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。

3.擬招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位名額數(shù)至規(guī)定比例。計算公式為：重新確定的招聘名額=報名人數(shù)×開考比例（1/2），計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，若報名人數(shù)為1人及以下，則取消該崗位。

4. 領取《準考證》：

考生憑身份證和繳費收據(jù)原件于2013年9月14日工作時間內到報名點領取《準考證》。

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1、筆試

筆試采取閉卷的方式進行。筆試時間初定于2013年9月15日進行，具體時間、地點及有關事項見《準考證》。

筆試內容為公共科目筆試及專業(yè)科目測試。公共科目筆試考試內容為《綜合基礎知識》（考試內容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準）、專業(yè)科目測試內容見《一覽表》。筆試采用閉卷方式作答，滿分100分。

其中：醫(yī)療衛(wèi)生崗位測試內容公共科目筆試與專業(yè)科目分別占20%和80%，其他崗位測試內容各占50%。

筆試成績及進入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.fjhrss.gov.cn/）上進行公示。

2、面試

面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

招聘人數(shù)在10人以上的崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專技4崗位）按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例（如按照1:1.5或1：2的比例計算進入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點的按四舍五入法處理），根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額，達不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報縣人力社保局備案。

面試時間、地點在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務費。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

3、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×60％+面試成績×40%。

考試考核總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。

考試考核總成績和進入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示。

（三）體檢

體檢人選按招聘崗位數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績仍相同的，則加試一輪面試。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行?？忌鷮w檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補。

體檢費用由考生自行承擔。體檢時間和地點另行通知，考生未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（四）考察和資格復審

體檢合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌唾Y格復審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

五、公示

考察合格的擬聘人員在市人力資源和社會保障網(wǎng)及奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、考試總成績、擬聘單位等。

六、選擇單位

未明確到具體單位的報考崗位由考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取考試或應聘資格的人員，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

九、其他

本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局負責解釋。聯(lián)系電話：56525151

2013年重慶市第三季度公開事業(yè)單位招聘崗位表

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