為了滿足我市事業(yè)單位特殊崗位對人才的需要，根據《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)文件精神，2013年，我市拿出一批事業(yè)單位特殊崗位面向社會公開招聘。全市共有5個縣（市）計劃公開招聘特殊崗位人才25人?，F將有關事項公告如下：

一、公開招聘范圍和對象（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學歷及其他資格條件的人員均可報名應聘。

（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年9月6日至1995年9月6日期間出生）。

（三）招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。

具體報考條件以《河池市2013年事業(yè)單位特殊崗位公開招聘職位計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）為準。

（四）有下列情形之一者，不得報名：現役軍人；新錄用兩年內（含試用期）的公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員）；本市新聘用兩年內的事業(yè)單位工作人員；在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。

本次招考所涉及的現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2013年9月6日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、公開招聘基本原則（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、報考程序

此次招聘采取現場報名的方式進行。報考者在全市范圍內只能報考一個部門或單位的一個職位，不能同時報考兩個以上職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。

報名所提交的申請材料必須真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定予以處理。

（一）現場報名辦法

1.現場報名時間：2013年9月13日至15日

2.現場報名地點：考生報名在報考職位所在地縣(市）人力資源和社會保障部門設置的服務窗口報名。

3.現場報名手續(xù)

（1）報名時，報考人員應仔細閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠信報考承諾書一份。

（2）報考人員持身份證、畢業(yè)證、學位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有效證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一式兩份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張；

（3）在職在編人員需提供單位同意報考的證明；

（4）招聘崗位要求的其它有關材料；

（5）報考人員須填寫《事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報名登記表》（一式兩份）。

4.資格審查。

由招聘單位、主管部門及各縣（市）人社部門根據《計劃表》設定的招聘職位條件對報考者進行現場資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對符合報考資格條件的報考人員，不得拒絕報考。

5.報名繳費。通過資格審查的報考人員須進行現場繳納。報名考試費（報名費10元/人.次，考試費50元/科，共110元）。報考人員未完成繳費的，視為放棄報考。

6.開考比例招聘職位計劃招聘人數與報名人數的開考比例不能低于1：3。

對達不到開考比例要求的招聘職位，由各縣（市）人力資源和社會保障部門須于9月17日前提出申請，經河池市人力資源和社會保障局批準后方可開考。無人報考的職位，將取消聘用計劃，并在河池人才網公布。

（二）領取準考證

通過資格審查并已繳費的報考人員憑身份證、繳費收據在考試前6天，到河池市人才市場大院（河池市新建東路3巷24號）統一領取《筆試準考證》。

四、考試考試包括筆試和面試。報考人員參加考試時，必須攜帶準考證和本人有效身份證，兩證缺一不可。

（一）筆試

1.筆試科目為：《公共基礎知識》、《綜合知識》，分值為每科100分，以閉卷方式進行。

考試時間：2013年9月28日

上午9：00—11：00 《公共基礎知識》

下午15：00—16：30《綜合知識》

2.考試范圍：

公共基礎知識范圍：時事政治、法律基礎知識、公共管理基礎知識、經濟常識、寫作基礎知識、科技人文基礎知識等內容。

綜合知識范圍：職業(yè)道德、職業(yè)能力傾向測驗（言語理解及表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析等內容）。

3.筆試其他要求

(1)考試地點：詳見《準考證》。

(2)命題。試題由市人力資源和社會保障局組織專家統一命題。

(3)筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網（www.hcrc.net.cn）查詢。

(4)合格分數線確定：筆試合格分數線由市人力資源和社會保障局統一劃定。

成績查詢時間：2013年10月15日前。

公布筆試合格分數線時間：2013年10月20日前。

（二）面試

1.面試入圍人選確定

（1）招聘單位根據計劃招聘人數與招聘職位筆試合格人數達到1∶3比例的，筆試合格人員全部確定為進入面試范圍的人選。

（2）招聘單位根據計劃招聘人數與招聘職位筆試合格人數達不到1∶3比例的，招聘單位又確實需要進人的，必須由招聘單位提出申請，經主管部門、縣級人力資源和社會保障部門同意，報市級人力資源和社會保障部門批準后，才能進入面試程序。

（3）招聘職位無達到合格分數線的人員時，取消該職位的招聘計劃。

2.發(fā)布面試公告參加面試人選確定后，由市人力資源和社會保障局在河池人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。

3.面試資格復審面試前，各縣（市、區(qū)）人社部門和招聘單位要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應再次提供報名申請材料的原件。

面試資格復審的時間：原則上在面試前的3天內或面試當天進行。

4.面試時間地點面試時間、地點由各縣（市）人力資源和社會保障局統一確定。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由各縣（市）人社部門負責發(fā)放。

面試時間：2013年10月30日前

5.面試方式：面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，可采取答辯、情景模擬、實際操作等多種方式進行。

6.面試組織。面試工作由各縣（市）人力資源和社會保障部門自行組織實施，并制定面試工作方案，報市級人力資源和社會保障部門備案。

7.面試分值。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

8.面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

9.面試成績應在面試結束當天公布。

（三）考試總成績確定

綜合成績=筆試總成績×40%+面試合格成績×60%

五、體檢、考察

招聘單位根據計劃招聘人數與體檢、考察人數1∶1的比例，按照報考人員的綜合成績=（筆試總成績×40%+面試合格成績×60%）從高分到低分的順序，來確定體檢、考察人選。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。凡面試已開考的職位，有體檢和考察合格人選的，該職位原則上不得空缺。

（一）體檢

體檢工作由各縣（市）人力資源和社會保障部門統一組織實施。

體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，各縣（市）人社部門要嚴格參照公務員錄用體檢項目、標準和操作程序的有關規(guī)定和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件精神組織實施。體檢應當到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢后，主檢醫(yī)生必須在審核體檢結果后作出體檢是否合格的結論并簽名。體檢不合格的，要說明原因。體檢結論由體檢醫(yī)療機構加蓋公章予以確認。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向市級人社部門提交復檢申請，經批準后進行復檢。市級人社部門對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢所需經費（除困難家庭畢業(yè)生外）由報考人員自行承擔。根據自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

（二）考察

考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關規(guī)定組織實施，招聘單位、主管部門或承辦招聘考察工作的單位（部門）要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。

組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察的同時，要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予聘用。

體檢、考察時間：2013年11月10日前

六、公示和聘用審批（一）公示

1.招聘單位、主管部門根據考生綜合成績、體檢、考察結果，經集體研究，確定擬聘用人選，并在河池人才網和各縣（市、區(qū)）進行公示，公示期7個工作日。

2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

進入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內向招聘單位提出書面申請；否則，作隨意放棄聘用資格處理。

（二）聘用審批

新進人員聘用手續(xù)，按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號）文件規(guī)定辦理。

公示時間：2013年11月15日前。

聘用審批時間：2013年11月25日前。

七、加強領導，嚴肅紀律（一）各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考察過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。

（四）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

咨詢電話：

河池市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0778—2558785

各縣（市、區(qū)）人社局：宜州市0778-3188330、

羅城縣0778-8216577、南丹縣0778-7211679、

天峨縣0778-7821582、東蘭縣0778-6326275、

附件：

河池市2013年事業(yè)單位特殊崗位招聘職位計劃匯總表

事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報名表

《事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報名表.xls》來源于河池人才網，最近更新2013年9月4日。

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誠信報考承諾書

《誠信報考承諾書.doc》來源于河池人才網，最近更新2013年9月5日。

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河池市人力資源和社會保障局

2013年9月5日

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