為了進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，改善人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安康市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，經(jīng)安康市人社局批準(zhǔn)，為漢陰縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘64名工作人員（具體崗位、名額及條件見(jiàn)附表）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的原則和程序：按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試（筆試和面試）、體檢、政審等程序進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象和條件：

（一）招聘對(duì)象：大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具體條件及要求以招聘計(jì)劃表崗位要求為準(zhǔn)。

（二）應(yīng)聘人員基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正；

2、取得國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的適合崗位要求的學(xué)歷；

3、18周歲以上、35周歲以下（1978年10月10日至1995年10月10日期間出生）；

4、具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力，身心健康。

（三）不符合報(bào)名應(yīng)聘條件的主要情形：

1、曾因受刑事處罰，不宜在事業(yè)單位工作的；未解除行政處分的；

2、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的；

3、國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度規(guī)定的需要回避的人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格的人員。

三、方法步驟

2013年漢陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、考試（筆試和面試）、體檢、政審、確定擬招聘人員、公示、簽訂聘用合同和辦理手續(xù)等程序?qū)嵤?/P>

（一）發(fā)布招聘公告：在漢陰縣人民政府網(wǎng)（http://www.hanyin.gov.cn/Index.shtml）、漢陰縣人社局網(wǎng)（http://hyxrsj.gov.cn/）等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告，對(duì)招聘信息需要咨詢的，可通過(guò)咨詢電話（5219392、5271711）聯(lián)系。

（二）報(bào)名與資格審查：凡符合招聘條件者，持戶口簿、身份證、入庫(kù)證（大學(xué)生村官持漢陰縣委組織部介紹信）、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的學(xué)歷認(rèn)證信息、近期彩色2寸免冠照片4張，于2013年10月8日至2013年10月10日到漢陰縣人社局公開(kāi)招聘報(bào)名處報(bào)名。

每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和有關(guān)證件。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審查，不符合報(bào)考條件者，取消其報(bào)考資格。

根據(jù)《安康市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，公開(kāi)招聘要形成競(jìng)爭(zhēng)，同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1:3。

（三）考試：考試包括筆試（事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)）和面試。

1、筆試：考試時(shí)間為2013年10月19日9：00 ---11 ：30 ，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加考試。

筆試主要范圍為：馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)常識(shí)、公文與論文寫(xiě)作知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況及時(shí)政等方面內(nèi)容。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照1: 2的比例，從高分到低分確定參加面試人選。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)加權(quán)后確定。計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)確定排名順序。

（四）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照1：1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄資格。

（五）政審及資格復(fù)審

對(duì)體檢合格者，由縣政法委、公安局、計(jì)生局按歸口予以政審鑒定，縣人才交流中心對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)體檢、政審及資格復(fù)審不合格的，不得聘用?？杖钡拿~按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

根據(jù)考試、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議后發(fā)聘用文件，辦理人事、工資等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。招聘單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)：縣上成立由縣政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣紀(jì)委書(shū)記、縣委組織部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、組織部、編委辦、人社局、監(jiān)察局、財(cái)政局、衛(wèi)生局、物價(jià)局組成的公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，縣人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織工作。

五、其它事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因考生個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按《安康市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，取消考試資格或聘用資格，并將違紀(jì)情況記入本人誠(chéng)信記錄，三年內(nèi)不得參加我縣公開(kāi)招聘。

（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)班，任何部門(mén)或個(gè)人假借公開(kāi)招聘等名義舉辦輔導(dǎo)班等，均與本次公開(kāi)招聘組織無(wú)關(guān)，提請(qǐng)應(yīng)考人員提高警惕。

附件：2013年安康市漢陰縣事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表

漢陰縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年9月6日

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