根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（市人社發(fā)[2012]80號）和《桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于事業(yè)單位直接面試考核公開招聘人員工作的通知》（市人社發(fā)[2013]65號）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2013年度桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照執(zhí)行。

2013年桂林市事業(yè)單位公開直接面試招聘人員職位詳見《桂林市2013年事業(yè)單位公開直接面試招聘人員職位表》。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家法定部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

（七）其他：

1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2013年9月30日為界；

2、招聘單位一般不得對招聘崗位設(shè)置戶籍限制的條件（少數(shù)民族自治縣，自治區(qū)一、二類實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣，國家、自治區(qū)級貧困縣，民族鄉(xiāng)的部分職位除外。具體詳見職位表)；

3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷；

4、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年9月30日至1995年9月30日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員）不得報(bào)名；國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，應(yīng)先向所在工作單位提出書面申請，并取得所在單位及單位行政主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，報(bào)名時(shí)須主動(dòng)提供證明材料。

6、在讀的普通高校學(xué)生不得報(bào)名（其中，脫產(chǎn)在讀的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

7、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。尚未解除政紀(jì)處分或正在接受黨紀(jì)政紀(jì)立案審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、報(bào)名和資格審查

（一） 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月23日至9月24日

每天上午8:00—12：00；

下午15:00—18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：1、報(bào)考縣區(qū)事業(yè)單位的考生，到各縣區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)名,地址如下：

2、報(bào)考市直事業(yè)單位的考生，到桂林市人才市場一樓大廳（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷8號,桃園大廈后面）報(bào)名。

凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，現(xiàn)場填寫《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場報(bào)名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

特別提示考生注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)》核對，崗位條件設(shè)置為學(xué)科類別的，則所屬專業(yè)類別范圍內(nèi)的專業(yè)均可以報(bào)考；設(shè)置為專業(yè)類別內(nèi)具體專業(yè)的，其他專業(yè)不能報(bào)考?？忌鷮W(xué)歷證書上的專業(yè)必須與招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求完全一致。

（二）資格審查

各招聘單位主管部門應(yīng)指定專人，現(xiàn)場按照本《簡章》的規(guī)定和《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，縣區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)報(bào)考縣區(qū)事業(yè)單位崗位考生的資格審查；市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)報(bào)考市直事業(yè)單位崗位考生的資格審查。考生資格確認(rèn)后，招聘單位主管部門要按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊報(bào)市人力資源和社會保障局。

（三）繳交報(bào)名、面試費(fèi)

通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的考生需現(xiàn)場繳交報(bào)名費(fèi)10元，面試費(fèi)50元。

（四）本次公開招聘市人社部門不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn)，社會上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與市人社部門無關(guān)。

三、面試

（一）面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面報(bào)主管部門審核同意后，報(bào)市人力資源和社會保障局經(jīng)規(guī)定的工作程序?qū)徍舜_定是否開考。

通過資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試要求在2013年10月中旬前完成，每個(gè)招聘崗位的具體面試時(shí)間地點(diǎn)，祥見面試通知書。面試通知書由市人力資源和社會保障局發(fā)放。

（二）面試的組織實(shí)施

面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

（三）面試的形式

根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試（說課、實(shí)際操作等）或公共面試（結(jié)構(gòu)化面試）形式進(jìn)行，報(bào)考每個(gè)崗位的考生只參加其中一種形式的面試。具體招聘崗位的面試形式詳見招聘職位表。

（四）面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、體檢

（一）體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時(shí)，由市人力資源和社會保障局組織面試成績并列的考生進(jìn)行再次面試考試，直到1：1人選確定。體檢費(fèi)由體檢對象承擔(dān)。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，特殊行業(yè)省部級以上行政主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

五、考核

（一）考核工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織安排，招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

（二）考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。

（三）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審不合格、考核不合格的，不予聘用?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

（四）考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)集體研究，形成書面聘用意見，加蓋單位公章?？己瞬牧?、單位聘用意見要報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。

（五）如出現(xiàn)考核不合格者，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

（一）擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或者反映問題不影響聘用的，依次由招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，再辦理編制使用審批、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。對有違反招聘工作規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有違反招聘工作規(guī)定，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。對已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有違規(guī)的，由招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人社部門審核后報(bào)市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。

（二）經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各級人力資源和社會保障局要做好監(jiān)管工作。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本簡章由桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科

聯(lián)系電話：0773—2866296

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桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn

桂林市人事考試網(wǎng)：guilin.gxpta.com.cn

附件：1、《桂林市2013年事業(yè)單位公開直接面試招聘人員職位表》

2、《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試招聘工作人員報(bào)名登記表》

2、《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試招聘工作人員報(bào)名登記表》來源于桂林人才網(wǎng)，最近更新2013年9月13日。

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2013年9月5日

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